A szülési szabadság 2019-ben - egy új törvény, a juttatások kifizetését, hogyan juthat
A „szülési szabadság” nem szerepel a jelenlegi szabályozás. Azonban ezek az úgynevezett csak kétféle szabadság - a szülési szabadság, és gondoskodik a baba.
A jogalkotó meghatároz számos olyan helyzetben, amikor a szabadság idejére a nő:
- A előfordulása komplikációk szülés közben - a napok számát a teljesítésük növeljük 86 nap;
- Amikor a fény 2 vagy 3 gyerek - 84 nappal az átadás előtt, és 110 napon belül azokat;
- Ha marad a radioaktív területen - a szám a nap pihenés, mielőtt a baba születése növeljük a 90 napot.
Más esetekben, szabadságot adnak a szokásos módon.
Megjegyzés: Ha a biztosítási időszak (fontos, hogy ne keverjük össze a dolgozók) nem több, mint 6 hónap, a juttatás kerül kifizetésre az összeg a minimálbér. alakult a téma az élet.
A jogot, hogy megkapja a gyes van:
Juttatás = átlagkereset (naponta) * száma pihenés napja.
731 - a szabvány számát, amely nincs rögzítve, és változhat. Ez attól függ, hogy hány napig működött. Például, ha a munkavállaló tervezett nyaralás a saját költségén, annak időtartama kivonjuk ezt a számot. Ez vonatkozik időszakok ideiglenes rokkantsági és a régi levelek levonandó a terhességre és a szülési szabadság (ha voltak).
munkanélküli nők
Nők, akik nem rendelkeznek formális foglalkoztatás, jogosultak anyasági támogatás összege 540 rubelt. havonta. Átlagkereset törött lány 18 rubel. naponta.
Kiszámításához a teljes kibocsátási egységek mennyiségének a teljes időszakra, a szükséges számú nap szabadság szorozva a napi bevételeit. Ennek eredményeképpen megkapjuk:
A napok száma az üdülési
Figyelmeztetés: a fiatal anyák, a nappali tagozatos hallgatók az egyetemeken, akkor kell alkalmazni a találkozó kifizetések közvetlenül a felsőoktatási intézmény.
Ha a nő volt bejegyezve a vállalkozók, de tönkrement, vagy kirúgták a munkahelyéről a terhesség alatt (saját), az anyasági támogatás 100% -a átlagkereset az elmúlt 2 évben.
adózás
8800 * 24 hónap / 730 nap * 140 nap = 40.504 rubelt. Ez a minimális összeget, mely igényt a nő ebben az évben. Fontos, hogy a minimálbér lehet átméretezni, és a számítási képlet nem változik, de a végső érték más lesz.
A maximális összege az ellátás, kijelölt kapcsolatban megjelenése szülési szabadság 266 191 rubel.
Hozzáférés a szülési szabadság
Az első szakasz - elkészítése nyilatkozatokat. A jogalkotó nem hoz létre egy mintát, így kell lennie, bármilyen formában. Egyes szervezetek, könyvelő ad példát.
- "Hat". Jelzi a helyzet a személy, amelyekre tekintettel a kérelmet benyújtották, a teljes neve.
- Dokumentum nevét. kimondja, hogy „Alkalmazás” a központi része.
- A fő rész. Alkalmazott bejegyzések kérni - eltávozási felhalmozott juttatásokat, jelezve, annak időtartamát és az alap (részletek betegszabadság).
- Benyújtásának időpontja felülvizsgálati kérelem és az aláírást.
A második szakasz - a gyűjtemény a dokumentumok. A listát a szükséges papírok:
- Fénymásolat az útlevél a kérelmező.
- Orvosi igazolás (kibocsátott teljes időtartama alatt a fogyatékosság).
- Eredménykimutatás (kiadva a számviteli osztályon az elmúlt 2 év).
- részleteket a számla a bank, amely gyűlnek kifizetéseket.
Ennek során a 10 napon a kérelem benyújtásának a munkáltató köteles kiadni a szülési szabadság, a juttatás kifizetését.
munkanélküli nők
- Fénymásolat az útlevél a kérelmező.
- Másolás a munka könyv.
- Segítség érkezett a munkaügyi központ, a tanúsítvány nem a vételár megfizetése.
- Születési anyakönyvi kivonat baba.
- Kiadott igazolás a munkahelyén apja, megerősítve beérkezésének elmaradása előnyöket jelent számukra.
Ahogy az előző helyzetet, a döntést, hogy fizetik elfogadják során 10 napon keresztül.
Mit kell tudni? csere időszakok
Nő elhagyja a szülési szabadság, helyettesítheti a foglalkoztatási időszak kiszámításához használt előnyeit. Ha van rá szükség? Például egy munkavállaló nemrég jött ki az első szülési szabadság, és azonnal jelentette, hogy megint terhes. Általános szabály, hogy kiszámítható előnyöket használja bérek kapott az elmúlt 2 évben. Kicsi lesz, mert a munkavállaló nem végezni a munkát.
Ebben az esetben ő írhat egy nyilatkozatot a kérelem a csere 1 vagy 2 év egyszerre kiszámítható anyasági ellátások korábbi időszakokban. Ez jut a munkáltató alkalmazása során, hogy vonja vissza a szülési szabadság és a betegszabadság. Ha egy nő egyedül nem teszi és nem nyújthatnak be pályázatot a változás időszakokban a juttatás fogják kiszámítani a szokásos módon.
Női tervezi, hogy menjen szülési szabadságra, tisztában kell lennie néhány árnyalatok:
- Így a második része a szabadság külön történik. Javasoljuk, hogy ezt hamarosan miután hazatért a kórházból. Megállapodás a munkáltató és az elfogadott eljárások egy adott szervezet, az alkalmazás lehet tenni közvetlenül a két munkaszüneti időszakok
- Feltételek a munkaszerződés nem változik, ha a kimenet egy szülési szabadság, terhes nő vagy egy nő, egy gyermek 3 éves korig a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el. Ha a munkaszerződés lejárt közben a szülési szabadság, akkor az automatikusan meghosszabbodik az egész életét;
- Egy normál helyzetben, egy nő megy szülési szabadságra, míg a 30. terhességi hét. Ha előtte még messze, de a munka már nehéz, a munkavállaló mehet fizetett szabadság a munkáltató által. Ha már használják a jelenlegi működési évben lényeges haladás a következő évben vakáció. A munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja a várandós munkavállalók megadását.
Tehát, hogy visszatérjen a szülési szabadság szükségességét, hogy tegyen nyilatkozatot, csomagot állított össze a dokumentumokat, és azokat be kell nyújtaniuk a munkáltató. Méret szülési kifizetések határozza meg meghatározott képlet a jogszabályi szinten.