Hogyan működik együtt az új vezetője
Minden dolgozó ember szembesül legalább egyszer olyan helyzet, hogy kiüti ismerős munkakörnyezetben. És egy ilyen szerencsétlenség - a változás vezetője. Mindenesetre, egyszerű munkások, hogy nem könnyű feladat -, hogy „együtt dolgozni” magasabb újonc.
Anna Mikhailovsky, a szolgálat vezetőjének Humánerőforrás JSCB "Finprombank" (JSC). Sokunk számára, a legtöbb a munka függ nemcsak a tartalma, hanem a személyes kapcsolatok a munkahelyen, a pszichológiai légkör a csapat. Így konfliktusok a munkatársak között - először is, a felettesek és beosztottak - bonyolítja a munkafolyamatot, és amelyek között keletkezett kollégák megértés és bizalom, éppen ellenkezőleg, a feladat sokkal könnyebb. Ezért értékes eredményeit kapcsolatokban a kollégákkal, amit keres az egész együttélés „átfedésben” egymással. És az első helyen a jelentősége, természetesen jön a folyamatot, amely érintkezik a fejjel, mert tőle, mint általában, attól függ, hogy a sikerét a munka és a karrier a szervezetben.
Először is, meg kell, hogy értékelje a kockázatok merülnek fel azzal kapcsolatban Advent egy új ember. Miután a teljes összeomlását remények és tervek csak akkor lehetséges, ha az új főnök nincs beállítva, hogy működjön együtt az új csapat egyáltalán. Elképzelhető, hogy ez vezet a különböző parancsot, majd mielőtt felkel választás: lemond vagy marad ugyanazon a helyen próbál kijönni az új csapat. Gondolom, hogy az első lehetőség - a legegyszerűbb, de a legvalószínűbb, a korábbi felügyelő - nem ez az egyetlen dolog, ami vonzza, hogy a munka, és van valami értéket akkor ezt a munkát, ezért a bátorságot, hogy megpróbálja a második lehetőséget.
Feltehetően ez nem lesz a legegyszerűbb módon. De az árnyékban nem szükséges, meg kell kezdeni cselekedni. Először is, ha nem csak egy szolga, és profi. Mutassa meg az új menedzser. Kérdezd meg, hogy képzeli a munkafolyamatot, és pontosan mutatja azokat az eredményeket, amire várt. Ha úgy érzi, hogy a vezető bátorítja kezdeményezésére beosztottak, nyugodtan menjen csatába: indokolt lenne az új projektek vagy konstruktív javaslatot lehetséges problémák megoldására, javaslatok, hogy minimalizálja a lehetséges kockázatokat a munkát. Ez azonnal extra pontokat, mint embert, hogy megértsék a sajátosságait a munka. De félek, hogy túlzásba: az első, a kezdeményezés büntetendő, és mindig tisztában kell lennie, hogy a projektek vagy oldatok reális és végrehajtható a javaslatot, mert van, hogy készítsen el őket. És másodszor, hiszem, az igazi érték az ajánlatok, hogy ne úgy tűnik rendes senkiházi, aki csak vonzza a figyelmet a különböző hülyeségeket, veszteséges munkát.
Ne habozzon, hogy megmutassa a kíváncsiság munkafeladatok és hogyan értékelik az új fej, nem megfeledkezve egyúttal az óra. Ügyeljen arra, hogy az értékelés eredményeit a kollégák és a munka: ez segít jobban megérteni a várakozásokat a fejét. Így lesz képes felmérni, hogy bezárja az ő szempontjából, és az alapján, hogy a legfontosabb, arra a következtetésre jutott, hogy milyen kényelmes lesz vele.
Senki nem akar adót fizetni, de ...
Akkor legalább nem túlfizet :)
Szolgáltatás maga kiszámítja az adók és járulékok
És felajánlotta az összes lehetőséget, hogy csökkentse az adókat
Regisztráljon most, és kap 3 hónapig ingyen!
Ossza meg ezt a cikket barátaival!
A legfrissebb információk, hírek és cikkek! Az előfizetők csak!
Ingyenes hozzáférés számlák
Adja meg a kapcsolattartó e-mail
Bővített tulajdoni formában
Adjon az adórendszer
A regisztrációval Ön elfogadja a használati megállapodás és a szerződés-ajánlatot.
Az Ön személyes adatai védelmét és titkosított SSL protokoll szinten. Mi hitelesített való összhang törvény №152-FZ
„A személyes adatok”, és nem adja át az Ön adatait harmadik félnek.
Próbálja szabad MooDelo
Hibát talált? Ctrl + Enter.
Hogyan lehet csökkenteni a költségeket könyvelő?
Több mint 50 000 vállalkozó „lett kiválasztva közöm”, és nem volt hajlandó könyvelő
Nem kell
könyvelő.
A magatartás számviteli
A szolgáltatás „My business”
Nem kell
könyvelő.
A magatartás számviteli
A szolgáltatás „My business”