Az eredményszemléletű nyaralás, cikk, magazin „személyi számít”
Kiszámításakor az üdülési hozzájárulást figyelembe kell venni egy csomó árnyalatok, mint például az átlagos napi jövedelem a munkavállaló vagy a munkanapok számát a cég, és az évek. Gondold át, hogyan kell helyesen töltse a nyaralását a munkavállaló, figyelembe véve a jogszabályi változások.
Ez a cikk az alábbi témákat tartalmazza:
- Milyen dokumentumok szükségesek a kiszámításához nyaralás;
- hogyan kell kiszámítani az átlagos napi jövedelem előtt felhalmozódott nyaralás fizetni;
- hogyan díjat a munkavállaló nyaralást, töltött a cég legalább hat hónapig.
Regisztráció. A fájlok letöltése és hozzáférést biztosít több mint 3000 személyi okmányok
Elhatárolás a pihenés: hogyan kell kiszámítani az új szabályok
Elhatárolás a pihenés: milyen dokumentumok szükségesek
Annak érdekében, hogy a munkavállaló pihenés előnyeit, a szervezet vezetője köteles aláírni a végzés egy másik alkalmazottja, vagy bármely más ünnep. Ezekre a célokra, általában egy egységes forma № T-6 vagy T-6a. átutalása kiszámításának számítást kell végrehajtani egy speciális formája № T-60. Fizetési elsősorban attól függ, az átlagos jövedelem a munkavállaló a munkáltatói időszak, így kell számítani ezt az értéket.
Elhatárolás a pihenés: hogyan kell kiszámítani az átlagos napi jövedelem
Az átlagos napi jövedelem alapján kell kiszámítani a teljes időszakban az elhatárolását üdülési, függetlenül attól, hogy milyen sorrendben a munkavállaló dolgozott módot. Kiszámításánál a szakember kell vennie az összes ténylegesen felhalmozott juttatásokat és a ténylegesen eltöltött idő alkalmazottja. Annak megállapításához, a ténylegesen eltöltött idő könyvelő utalni kell a lapot a különleges adatokat.
Példa pontszámok alkalmazottja értékesítési
29.3. 31 hó első napja. d. x 3 napig. = 2,84
29.3. 30 hó első napja. napon belül. x 26 napon belül. = 25.39
2.84. 29,3 x 20 000 rubelt. = 1938,57 rubelt.
25.39. 29,3 x 20 000 rubelt. = 17 331,06 rubelt.
Sergeeva nyereség fennmaradó 10 hónap, a hulladékot teljesen össze:
10 x 20 000 rubelt. = 200 000 rubelt.
és a teljes összeg 12 hónapra:
200 000 rubelt. + 1938,57 rubelt. + 17 331,06 rubelt. = 219 269,63 rubelt.
Annak megállapításához, az átlagos napi bevétel, akkor meg kell állapítani együtthatók 12 naptári hónap ezt az összeget elosztjuk az ellátások összegét kapott Sergeyev ebben az időszakban. tényezők járna:
29,3 x 10 + 2,84 + 25,39 = 321,23
Átlagos napi bevétel összege:
219 269,63 rubelt. 321, 23 = 682,59 rubelt.
28 nap szabadság Sergeev kell kapnia:
682,59 rubelt. x 28 napon belül. = 19 112,52 rubelt.
Az adó összege a személyi jövedelem lesz:
Így a kezében Sergeev kell kapnia:
Elhatárolás a pihenés: a számítás korai szabadság
A jelenlegi Munka Törvénykönyve, a munkavállaló jogosult a nyaralást, akkor is, ha nem dolgozott hat hónapig a cég. Ebből a célból, csupán arra van szükség, hogy a munkáltató hozzájárulásával. És a szabadság idejére a is lehet 28 naptári nap, függetlenül attól, hogy az idő, hogy a munkavállaló dolgozott a szervezet.
Ebben az esetben, a számítást a nyaralás kifizetést is figyelembe véve az átlagos napi bér. Az eljárást az elhatárolás a pihenés és nem változik - a hulladék naptári hónapban be egy új sebesség - 29,3, és a részlegesen teljesült hónappal együttható alapján számítják a tényleges napok száma működött.
Munkáltató fontos fenntartani a hitelesítő adatokat, amelyek ára van „előre” eladási - így tudja tartani az adósság, ha egy alkalmazott elhagyja lejárta előtt a hulladék a szervezet az év.
Példa pontszámok „előre” ex-alkalmazott
29.3 x 2 = 58,6 nap.
Májusában Ivanova ténylegesen megfelel 11 nap 31, ahol az arány egyenlő:
együttható összege közel három hónapig is:
15 000 rubelt. x 2 = 30 000 rubelt.
11 napig májusban fog kapni:
Részösszeg időt töltött a cég lesz:
Az átlagos napi jövedelem a munkavállaló ebben az esetben a következő lesz:
14 nap szabadság Ivanov kéne:
511,95 rubelt. x 14 napon belül. = 7167,3 rubelt.
Az adó összege a személyi jövedelem lesz:
Így a kezében Ivanov kap:
További információ a „befolyó nyaralás” kaphat a cikket: