napló idő le, cikk, magazin „személyi számít”
Hozzáértő tagjai számviteli folyóirat kompenzációs idő nagyban megkönnyíti sorrendje nem tervezett napra le az alkalmazottak. Emiatt kitölteni kell megközelíteni nagyon óvatosan. Ellenkező esetben nagy a kockázata a viták munkaadók és munkavállalók közötti vagy ellenőrző állami szervek.
Valószínűségének csökkentése problémák minimálisra, nézd meg a cikket, ahol megnézzük:
- szabályokat a töltés a magazin kompenzációs idő számvitel.
- szakaszok a magazin kompenzációs idő számvitel.
- számviteli napló minta szabadságban.
Számviteli Journal nap szünet: töltés
Szabályai idő le beszámolás alapján végzik alkalmazott szervezeti forma. Például, ha egy cég használja szokásos formáját T-12 vagy T-13, amely bevezette SSC 05.01.04 elérhető №1, a munkaidő lépett kijelölés HB (28).
Tekintettel a költségvetési vállalkozások, azok számára, hogy végezzen jelentési formák által jóváhagyott a Pénzügyminisztérium Oroszország a szám 52H (elfogadásának időpontjától - 03/30/15). Rendelet előírja eltérés a norma. Markerek időt le a munka a hétvégén.
Mivel ez a funkció, nem tervezett kiadási, érdemes megjelölni az „A”, amelynek jelentése nem jelent meg az előzetes engedélyezési menedzsment. Ez lehetővé teszi a számlák nem felelős a bérek a kihagyott nap.
Mely szakaszok a magazin tartalmazza a számviteli kompenzációs szabadságban?
- munkavállaló nevét.
- Posta vagy képesítést.
- Ami a túlóra.
- Teljes kipufogógáz meghaladja a norma óra.
- Kiegészítések.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Számvitel Journal nap szünet mintákat
Egyesített minta napló idő le nem létezik, így létrehozhatja saját, szabad formájú magazin.
A főbb rendelkezéseit, a Sandbox
Szerint a munkajog, az alkalmazottak, akik feladatokat lásson el a nap, joga van kártérítést követelni a munkáltatótól formájában kompenzációs szabadságra. Ebben a helyzetben, a fejét a személyzeti osztály, és felelős a munkát a dolgozók személyek figyelembe kell venni néhány fontos pontot. Vegyünk néhány közülük.
Olyan esetek időt ki
Bár az Mt. nem tartalmazza a „napot”, e fogalom általában bevonják extra pihenésre a következő esetekben:
- Kártérítés túlóra.
- Kártérítés a munkaerőpiaci aktivitás az ünnepekre vagy hétvégén.
- Véradás.
- Rovására a helyzet a személyzet szabadság.
- Fizetés nélküli szabadságra.
Gondolkodási időre le az asztalra tagozaton
Információ az egyes alkalmazottak ténylegesen ledolgozott órát vezetni a munkaidő tagozaton. Annak szükségességét, hogy egy ilyen lista elem be van állítva. 91. Munka Törvénykönyve, amely többek között kimondja, hogy minden cég vállalja, hogy megfelel a szabályoknak a nyilvános nyilatkozatokat. Ezért, ha egy alkalmazott, bármilyen okból nem volt jelen a munkahelyen, akkor köteles rögzíteni kell a jelentés kártyát.
Az Art. 152 TC RF, vállalati alkalmazottak joguk elvárni kompenzációt túlórázik formájában pénzügyi kompenzáció vagy extra pihenés. Az utolsó után elérhető a munkavállaló alkalmazása. A Report Card tagozaton túlórát figyelembe kell kódolni a „C” betű.
Ezen felül, minden munkavállalónak joga van egy további üdülési munkához jutás a hétvégén. Ez a rendelkezés alkalmazandó akkor is, ha a munkavállaló nem dolgozott több mint egy pár órát. A jelentést kártyát kell letenni PB jelet. Legördülő időben le napon kódolt HB (28).
Amikor egy munkavállaló jár a donor és a vér a keze alatt orvosi ellátásra szorulnak, ő jogosult 2 nap további többit. Ahogy a nap a manipuláció, és egy másik. Dátum tervezett kimenet a táblázatban, mint egy OB.
Fontos árnyalatok kidolgozásában és alkalmazásában az idő le
A megítélt időt ki egy munkavállaló után vett állampolgár a szervezet vezetősége alkalmazás. Ennyi válik az alapja a munkáltató utasításait. Elfogadása után a rend a munkavállaló, hogy erősítse meg ismerős vele azáltal, hogy a személyes aláírás.
Ha a munkavállaló helyett a pénzügyi kompenzáció dönt időt ki, dolgozni szabadság, hétvége vagy munkaidő után fizetett egy összegben. Extra többi nem térítjük vissza kétszeres kifizetés meghaladja a fizetést. Ez azt Art. 153. a Munka Törvénykönyve.
A vágy, hogy gyakorolja a jogot, hogy a nem tervezett nyaralást munkavállaló köteles tájékoztatni a menedzsment napján a megállapodás aláírásakor a munkaerő aktivitás a nap folyamán. Ellenkező esetben a számítás a fizetés az aktuális hónapban, amikor végre túlóra, számviteli fog térítés ellenében.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Rendelés egy másik nap pihenés az alkalmazott-donor helyett töltött napján a szállítás a vér (minta) .doc
- A rend neve munkavállaló másik pihenőnapot a munkát a kimeneti (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- Ahhoz, hogy egy másik pihenőnapot a munkavállaló-donor helyett egész nap az adományozás (forma) .doc
- A rend neve munkavállaló másik pihenőnapot a munkát, hogy a kimenet (üres) .doc
Közlemények a jövőbeli számok