A kérdés az, hogy hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás a munkavállalók, akik -ról számla készlet
Kérdés: Hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás a munkavállalók, akik telepítették -ról figyelembe munkaidő: órák vagy napok a naptárban vannak?
Válasz: Annak megállapítására, az átlagos jövedelem a munkavállaló, ami be van állítva össze véve munkaidő alkalmazásával átlag órabér, amelyet úgy kell kiszámítani, hogy elosztjuk az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, a szám a ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban (13. igénypont rendelkezések).
Kiszámítása átlagkereset megszorozzuk az átlagos órabér a munkaórák száma időszakonként kell fizetni.
Ha szabadságot naptári napokban, az órák számát kell fizetni az alábbiak szerint számítjuk:
Ez határozza meg a számát a naptári hetek, a csökkenő bérleti: a naptári napok száma szabadság van osztva 7.
Tehát, ha a szabadság 28 naptári napot, a hetek száma pihenés - 4 (28 nap 7 nap.).
Ha megengedte 10 naptári napot, a hetek száma pihenés - 1,43 (10 nap akár 7 napig.) Stb
Ha az alkalmazottai munkaidő 40 óra hetente (! Figyelem a heti 40 órát - a megengedett maximális munkaidő -. 91. cikke az Mt., ha az ütemterv szerint az alkalmazottak többet dolgozni hetente, akkor figyelembe kell venni nem több, mint 40 óra) a szabadság idejére a óra lesz:
- 160 óra (40 óra x 4 hét), ha a szabadságot nyújtott 28 naptári nap;
- 57,2 óra (40 óra x 1,43 hét), ha a szabadság - 10 naptári nap, stb
Ha a munkavállaló a jogszabályokkal összhangban létrehozott rövidített munkaidő, az órák számát, a kiadás kerül meghatározásra kondenzált munkahetet.
Például végző munkavállalók veszélyes foglalkozások ennél rövidebb munkaidő - a heti 36 órát. Időtartam óra pihenés lesz:
- 144 óra (36 óra x 4 hét), ha a bérleti nyújtott 28 naptári nap;
- 51,48 óra (36 óra x 1,43 hét), ha bérleti - 10 nap, stb
Vezető szakértő „BP”
kinyomtatott és aláírt