A munka, nyaralás, vagy a tanulás, hogyan kell kijönni a kollégákkal - Christian újság

A munka, a szabadság - ez lehetséges? Igen, ha már épített egy jó kapcsolatot minden tagja a munkaerő, így a reggeli hétköznap, akkor nem megy „serpentarium”, és a kör, akik őszintén veled található. Tehát tíz tipp, hogyan kell megszelídíteni egy kolléga.

Először is, meg kell azonosítani, hogy a legnehezebb, hogy melyik része a „honfoglalás szívek kollégák.” Minden csoportban vannak „probléma az emberek” - azok, akiket könnyen építsenek. Ezek az emberek szeretnek evezni a semmiből, amely bírálja mindent és mindenkit, és szeretik, hogy elterjedt a pletyka. Úgy tűnik, nem a te hibád, hogy a „problémás ember”, akkor nem lehet nagyon jó viszonyban, de, ahogy a mondás tartja: „Minden veszekedés bűnösnek két”, és ahogy a Biblia mondja: „Ha lehetséges, az Ön részéről élnek békésen, minden emberrel „(Róma 12: 8).

„Igen, itt van a hőmérséklet!”

A legfontosabb dolog kapcsolatok építésében - a kommunikáció. Végtére is, ahogy kommunikálnak, akkor írja le, mint egy ember. Morgó akkor szült, besurranó vagy lélek a cég - mindezt úgy határozzuk meg, hogy mit és hogyan mondja. A Biblia hangsúlyozza a hihetetlen emberi szavakkal: „A halál és az élet - a hatalom a nyelv” (Prit.18: 22).

Sajnos, a legtöbb nem tud igazán hallgatni, amikor mások beszélnek. És, hogy nem képes elveszíteni ezt a hatékony eszköze. Elvégre, ha hallgat a kamat, amely a másik fél a lehetőséget, hogy úgy érzi, a bizalmat magam. Ha az emberek arra ösztönzik, hogy beszélni, hogy hajlandó kommunikálni igényeiket, vágyaikat, álmok és tervek. Amint igaz, hogy valaki megjegyezte: nem semmi, hogy Isten adott a két füle és csak egy száj -, hogy hallgatni több, mint beszélni. De gyakran előfordul, egyébként - az emberek, mint, meghallgatni másokat, és valójában csak arra vár, egy kis szünet a beszéd beszélgetőpartner tűnik, hogy ebben az időben, hogy kezdjen el beszélni. Rossz, ha megosztani tapasztalatait, arra számítva, együttérzést, támogatást, és ehelyett elkezd át a beszélgetést a saját tapasztalatait: „Igen, itt van a hőmérséklet - 39 fok, úgyhogy valahogy volt a hőmérséklet 40” - továbbá van egy történet arról, hogy hogyan voltak rossz 40. kiderül, partnere maradt észrevétlenül, úgy éreztem, hogy nem érdekli a nehézségeket, és te csak keresi a lehetőséget, hogy elmondja a saját bajok. Ezt, gondolom, csak magukról. Az ilyen kommunikáció nem tesznek jót, csak rosszat. Ezért őszinte érdeklődést mások.

Ne vitatkozz a főnök. Bosses annak érdekében, és beállítva, hogy vezesse és beosztott (még a szó eredete beszél róla) - az engedelmességre. Ezért, akár tetszik, akár nem, minden vezető meg kell tanulnunk, hogy együtt, ha meg akarja tartani a helyét a munka. Ahhoz, hogy megértsük, mit várnak tőled, kérje a menedzser milyen eredményt belőle szeretne látni -, akkor pontosan tudni fogja, mit kell összpontosítani.

Mit kell csendben

Beszéltünk arról, mennyire fontos az, hogy kommunikálni a kollégákkal. De nem kevésbé fontos számukra, hogy maradjon csendben. Számos olyan területet, ahol a vita a munkacsoport elfogadhatatlan vagy azért, mert etikátlan vagy azért, mert bántani is. Tehát, amit nem kell elosztani a munkatársi köréből?

Ne, hogy a személyes, a családi problémák és veszekedések a közkincs. Soha ne veszítse el a türelmét, és nem mondja negatív dolgokat egy kolléga a másik, és még inkább a főnök. Ne ossza meg a napi információt a betegségek és a gyógyszerek.

Ön a munkahelyen, nem a játszótéren, így viselkednek komolyan, hogy egy profi. Bármely üzleti bérleti személy annak érdekében, hogy a tevékenységből származó egy bizonyos eredményt. Tehát ne gondolja, hogy meg kell fizetni, és csak amit többek között az állam. Pénzt kap eredményt. Megtanulják, hogyan kell a feladataik ellátásához is, függetlenül attól, hogy a természet a munkát. Ha nem tudja, hogyan kell csinálni egy adott munkát, meg azt, és nem igazolja az a tény, hogy nem tudom, hogyan.

Ismerje meg. Mindig. Minden lehetőséget. Nem számít - akkor húsz vagy ötven év - bármely életkorban van arra, hogy valami újat tanulni, és lesz egy értékes alkalmazottja. Tehát, ha kéred a cég, akik szeretnék képezni bármely oktatási program, hogy javítsák a készségek - az elsők között legfürgébb.

Kritika - igen, hívásokat - nem!

Tanuld meg elfogadni a kritikát. Megjegyzi, hogy jobban megértsük, mik a gyenge területeken és milyen kell dolgozni. Ha kritizálni, nem válaszolt azonnal, először hagyja az érzelmek megnyugszik, head cool.

Ne pazarolja az időt dolgozik személyi hívásokat. A munka, meg kell dolgozni. Ne a szokás munkahely elhagyása előtt a végén egy nehéz nap után. Tizenöt perc múlva, hogy megragad munkaidőn kívül, még nem volt ideje, hogy nem, és hírnevét a csoport foltos. Mert ez mindig minden értesítést, ha valaki rendszeresen fut még néhány percig, mielőtt.

Ha csak a közelmúltban kapott munkát - nem próbálja meg, hogy a saját szabályait. Azért jöttél, hogy a csapat a már kialakult viselkedési szabályokat, és van, hogy elfogadja azokat.

„Nézzük a” te „?

Sokan nem szeretik, ha a kollégák hivatkoznak rá, mint „te”. Néhány fellebbezés „te” szinte egyenértékű a durvaság. Ezért, ha a művelt emberek, kérje a kezdet, hogyan lehet a legjobban a kapcsolatot a személyzet tagja. Hadd állítsa be a határokat. By the way, a szabályok az etikett azt állítják, hogy az átmenet a „te”-hez vezető - junior, főnök - beosztott, de fordítva nem.

Ahogy valaki mondta, az emberi kapcsolatok - a legnehezebb dolog a világon. Ezért feltétlenül kiváló kapcsolatokat minden kollégának - nem könnyű feladat. De ha meg lehet oldani -, hogy folytassa a munkát a napi nyolc órát lesz egy kicsit könnyebb.

A legrosszabb munkavállalói

Amerikai „Forbes” magazin egy felmérést az alkalmazottak több száz cég tette a listát szokások, amelyek a leginkább bosszantó az emberek a saját kollégái. Tehát a legrosszabb munkatárs:

2. Folyamatosan megszakadt, mintha nem vette észre, hogy valaki rajta kívül, általánosságban.

3. Ne kezet egy kis adag. Ugyanakkor, a magasabb hosszú ívet talpnyaló.

4. Amikor meghallja a megjegyzéssel, amely nem esik egybe az ő véleménye, a szemét forgatja, és úgy tesz, mintha a forrás azt mondta baromság.

5. Beszélgetés alkalmazottak a női nem, ne habozzon, ő vet neki egy értékelő megjelenés.

7. „Meg kell át a lélek”: jön egy tiszt ült egy íróasztal mögött, és az alacsony hajol a monitor vagy a papírokat, hogy ellenőrizze, hogyan mennek a dolgok. Vagy kapok mögötte, figyelte a munkafolyamatot.