A kórház része fizetés, a tervezés és számítás
Mi feketemunka
Így egy személy tud dolgozni, mint egy ügyvéd a fő munkahelye, és más szervezetek is részt vesznek az ugyanabban a helyzetben, de kombinációban. Feltételezzük, hogy a második helyzet ne zavarja a kötelezettségek teljesítését a fő feladat.
Magától értetődik, hogy kétféle kombinált pozíciók:
- külső (más szervezet);
- belső (ugyanazon szervezeten belül).
És valóban, míg a másik esetben a munkavállaló meghatározott fizetési ideiglenes elvesztése munkaképesség. Azonban a számítás kissé eltér az eredeti üzenet.
Ahhoz, hogy fizetett egészségbiztosítási
Kórház egyidejűleg tegye mind a külső része és egy belső, függetlenül azok munkáját. Azaz, nincs korlátozás a kifizetések nem lehet.
A legfrissebb jogszabályi változások, a polgár, hivatalosan alkalmazott, különböző helyzetek jogosultak kifizetése átmeneti munkaképtelenség esetén minden munkahelyen.
Van azonban számos funkcióval.
Ember dolgozik három különböző pozíciókban ugyanaz a szervezet, és ennek alapján ez az egyetlen. Az egészségügyi intézmény kapnak egy betegszabadság, amely kitölti a munkáltató.
Ebben az esetben, ha az átlag számításához havi és az átlagos napi jövedelem figyelembe veszik az összeget, amelyet a munkavállaló kap az összes bejegyzést.
Jellemzői ötvözi a külső
Ha egy személy több szervezet, az egészségügyi létesítmény ír több betegszabadság: a fő munkahelye és egyesíti a post.
Ebben az esetben a különböző biztosítók (munkáltatók) kiszámítása ideiglenes rokkantsági ellátások azon összegekkel, amelyeket az alkalmazott kap mind a munkaadók. De csak akkor, ha a munkáltatók nem változott az elmúlt két évben.
Azaz, ha egy személy dolgozik a két pozíció, a különböző szervezetek több mint két éve, ideiglenes elvesztése munkaképesség a lapok, tudja bemutatni, hogy fizetni mindkét szervezet.
Összegének kiszámítása során az ellátások minden munkáltató figyelembe véve csak az összeg, hogy ő fizet a dolgozónak. A fizetés az egyes munkáltatók nem adódnak.
A munkavállaló köteles a munkáltatót lap ideiglenes rokkantsági legkésőbb 6 hónapon belül a biztosítási esemény.
Feltételek és fizetési kombinált állások
A maximális időszak időleges rokkantság együttes helyzetének
Azonban, ha szüksége van egy meghosszabbítás ezt a szabványt, a kezelő orvos orvosi bizottság. Orvosi Bizottság, amely két vagy több orvos, joga van meghosszabbítani a kezelés.
Kifizetése betegszabadság kombinációja állások
Ha a munkavállaló elmúlt két évben dolgozik kombinációja álláshely különböző biztosítók, akkor joga van választani, hogy milyen szolgálati idő és a fizetés is figyelembe kell venni a juttatások kifizetését.
A munkavállalónak nem áll módjában betegszabadság minden munkáltatóra. Jogszabályok kapta a jogot, hogy választhat, hogy milyen a biztosító fizeti a betegszabadságra tanúsítványt. Például a kombináció a hozzászólásokat, ő hosszabb időt vesz igénybe, vagy ahol a bérek magasabbak.
Ha egy személy több munkaadónál idején a biztosítási esemény, és az elmúlt két évben dolgozott ezek a munkáltatók, valamint a többi, a törvény megadja a jogot, hogy válasszon.
A munkavállaló nyújthat betegszabadságra munkaadók fizetnek minden, vagy csak az egyik, amelyet választott.
Van szüksége a szakértői vélemények ebben a kérdésben? Írja le a problémát, és a jogászok hamarosan megkeresi Önt.
Rangidősség fizetési
Nem számít, hogy mennyi idő a munkavállaló dolgozik kombinációja hozzászólás, állítólag ő ideiglenes rokkantsági ellátások. Ugyanakkor a szolgálati idő, egy adott helyzetben függ a végső összeg, amelyet a biztosított kap a szervezettől.
Ha a hossza a biztosított nem haladja meg a hat hónap (6 hónap), az összeg az ideiglenes rokkantsági ellátások nem haladhatja meg a minimálbér fizetést. Megállapítja az összeg a minimálbér szövetségi szinten. Azonban, egyes régiókban (például, Far North) járulékosan alkalmazni regionális együtthatók. Azt is figyelembe kell venni a számítás során.
Mintaszámítások
Azoknak a munkavállalóknak, akik több helyen azonos szervezet működik egy egyszerű eljárás ellátások kiszámítási ideiglenes rokkantság. Összefoglalja az összegekkel, amelyeket az alkalmazott kap a munkáltató.
Aztán azt számított átlagos és az átlagos napi jövedelem, és akkor, és vezesse magát.
Egy férfi kap a fő üzenet havi 15 ezer rubel. Ugyanebben szervezet kombinációban kettőn több bejegyzést, bérek, amelyek mindegyike 4000 rubel.
Összesen havi munkavállaló kap 23 ezer rubel. Az elmúlt két évben, hogy ezek a hivatalban lévő szerzett 552.000 rubelt.
Amikor betegszabadság 10 naptári napon belül, a személy kap ideiglenes rokkantsági ellátások 7651,4 rubel.
Ha egy személy dolgozott különböző munkáltatók, hanem megmutatta betegszabadság őket fizetni, minden szervezet arra számít, hogy hasznot a maga módján. Ennek alapján az összegeket, hogy a munkavállaló kapott egy pozíciót a szervezet.
Ember dolgozik ugyanaz a szervezet, fogadó 4000 rubelt havonta. Ugyanakkor ő dolgozik egy másik cég, hogy oda havonta 5000 rubelt. A kérelem benyújtásakor betegszabadság mind a munkáltatók, amelyek mindegyike arra számít, hogy hasznot magad.
Például, a fogyatékosság tartott 15 napig.
Így a szervezet, ahol a fizetés 4000 rubelt, az ellátás összege 1972,6 rubelt.
És a cég fizet 5000 rubel - 2465,7 rubelt.
A képlet egyszerű: nyeresége két évig osztva 730 nappal, majd szorozva a napok számát le van tiltva. Összesen személy kap a kezét bemutatása 4438,3 rubelt.
Számítási példák azok, amelyek az általános eltöltött 8 év vagy több. Vagyis, ha a biztosítási esemény kell fizetni 100% -os méretben.
Ha az ideje kevesebb, akkor az összeg kevesebb lesz. Alapján megállapított szabályokat.
törvényhozás
A fő jogi szabályozó jogszabályok kérdéseivel fizetési betegszabadság:
- Rend az Egészségügyi Minisztérium Oroszország №624n;
- Szövetségi törvény №255;
- RF Kormányrendelet №375.
A fő nehézséget
Előfordul, hogy a munkavállaló egyedül nehéz kezelni azt a tényt, hogy hol és kinek kell küldeni betegszabadság fizetni.
Ezért, amikor dolgozik együtt, hogy kérje ajánlott töltet két lap a fogyatékosság egy egészségügyi intézményben: a fő munkaterületet és kiegészítő.
Bemutatjuk tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi, és megköveteli az egyéntől, jogi segítséget.
Szakembereink nyomon követheti az összes jogszabályi változások mondani pontos információkat.
Iratkozzon fel frissítések!