Telepítse alkalmazottak díj általános rendelkezések bér - minden, ami a személyzet
Ösztönzik dolgozóikat az eredményeket munkaerő az egyik módja az anyagi ösztönzés. Ebben az esetben a munkáltató biztató kapcsolatokat a személyes hozzájárulását a munkavállaló, az ő hatáskörét és integritását. A cikk elemzi a főbb pontokat, amelyekben a munkáltató köteles figyelni, ha rendel alkalmazottak bónuszok, és meghatározni, hogy melyik függhet a méret az ilyen kifizetések.
Információkat. Annak érdekében, hogy statisztikát készítsen a bérek díjak az alkalmazottak és a díjazás, egységes mintát, amely szerepel a személyzet bér részeként fizetési ledolgozott idő (mp. 85,1, pp. „M” n. 86,1 útmutató kitöltési szövetségi statisztikai megfigyelés).
Milyen hatással van a méret a prémium?
Információkat. Az Art. 194 TC RF, ha egy éven belül alkalmazásának időpontjától a fegyelmi büntetést a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem büntetés. Ebben az esetben a munkáltató letelte előtt az év napjától bírság kiszabására joga van eltávolítani a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók.