A különbség a bérek (keresetek) és órabérek
Sok féle bérek. Vállalkozók, munkaadók és a vállalatok fizetnek alkalmazottaik függően különböző típusát, jellegét és időtartamát munka: bér (illetmény), fizetés a bérelt munkások és az órabér rendszer.
Fizetett egyén az, aki kapja a fizetését, amelynek alapja egy fix éves vagy havi fizetések aránya. Ha az éves fizetése 500 000, akkor el kell osztani az összes kifizetés a bérek egész évben. A legtöbb vállalat fizetni fizetések kétszer vagy egyszer egy hónapban, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló kap mintegy 20 000 15 napig vagy 40 000-szor havonta.
Munkavállaló által fizetett óra az, aki kap fizetést függően munkaórák. Ez azt jelenti, hogy ha fizet 300 rubel óránként, akkor kap 2400 8 órát dolgozik naponta. Jellegétől függően az elvégzett munka és a tudásszint szükséges befejezni a munkát, órabérek változhat. Azonban a legtöbb a munkálatok, amelyeket óradíjas, egyenlő azoknak az aránya, akiknek a munkavállalók bér kiszámítása az óra.
Tehát, akik a bérelt munkások? Sokan egyetértenek abban, hogy a szellemi dolgozók gyakran ülnek a fizetést. Professional dolgozók, mint a vezetők, felügyelők és a személyzet irodai dolgozók általában mentesek a túlóradíj, mert van egy fix fizetés. Ugyanakkor egyes munkaadók töltik egy kicsit biztosabb az alkalmazottak. A számítás erre kiegészítő jövedelem, általában irányadó a Munka Törvénykönyve. Másrészt, az órabér munka, akik részmunkaidőben dolgoznak, vagy munkát szerződéses jellegű. A legtöbb fizikai dolgozók kapnak ilyen fizetést.
díjazási rendszer - fizetések kiválóan alkalmas azok számára, akik általában befejezni a munkát időben, míg órabér rendszer a legalkalmasabb azok számára, akik kívül dolgozik a rendes munkaidő, hiszen a lehetőség, hogy készítsen magasabb jövedelmek.
1.Zarabotnaya díj általában fizetett főállású alkalmazottja, és órabér általában fordítani azokra, akik részmunkaidőben dolgoznak, vagy szerződéses munkások.
2.Oklad fizetett alkalmazottak fizetett fix Éves vagy havi bontásban. Ezen felül, ezek általában mentesek a túlórát.
3.Pochasovaya munkavállalók javadalmazásának óradíjas. Ha a munka a plusz órát, még mindig kerül kifizetésre alapján a megállapodott.
Egyéb összehasonlítások a témával kapcsolatban: