Rövidebb munkahét és részmunkaidős munka törvénykönyve, ahogy van óra,
A Munka Törvénykönyve biztosítja a résztvevők szabályozott joga kétféleképpen lehet csökkenteni a munkaidőt - annak csökkentésére, valamint a létesítmény egy hiányos norma. Annak ellenére, hogy a látszólagos azonossága A felsorolt lehetőségek, a köztük lévő különbség továbbra is jelentős: ez a körülmények vezettek, hogy csökkenteni kell a munkaidőt, és a szerepe a munkáltató kezdeményezésére és szabályai dokumentálása és az elvek fizetés. Azonban a formák gyakorlati megvalósítása mindkét módszer ugyanaz - csökkentheti az időtartam, mind a munkanap és a munkahét.
Elvei a használat rövidített és teljes foglalkoztatása idő szerint a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció
Szólva hiányos és rövidített munkaidőt, először is meg kell azonosítani néhány pillanat, amelyek lényegesen különböznek egymástól, ezek a módszerek csökkentik munkaügyi normákat.
Táblázat: Mi a különbség a teljes és rövid munkaidő
A kritérium különbséget
Részmunkaidős munkanap (hét)
Rövid munkanap (hét)
Art. 92, 95, 320, 333, 350 TC
Körülményeket, amelyek az oka használatra
Ezt alkalmazzák a kölcsönös megegyezés a felek bizonyos esetekben - a kezdeményezésére a felek egyike.
Megállapítja kötelező egyes munkavállalói csoportok jelenlétében vagy egyes jogi körülményeket.
Hiányos munkaidő által bevezetett rend, és bizonyos esetekben (a bevezetése részmunkaidős munkahét üzemeltetési okokból a munkaadó kezdeményezésére) alkalmazottak figyelmeztetett rá, legkésőbb két hónappal.
Főszabályként egy rövidített munkanap automatikusan alkalmazza (például - csökkenti a munkavégzés időtartama előre Labor Day) az a feltétel, hogy a kondenzált munkahét, előírt a szerződést a polgár, jogosult vagy a kollektív szerződésben a társaság.
A fizetések arányában folyósítják, a ténylegesen ledolgozott órák.
Munkaidő csökkentése nem jár arányos csökkentését a bérek.
Ki köteles bevezetni a rövidített munkanap (hét)
munkaidő csökkentés szabványok tartalmazzák számos cikket az LC RF. Általános alapelvek kötelező csökkentését a vajúdás időtartamát és a nagy munkavállalói csoportok vehetnek határozza art. TC 92:
- nem több, mint 24 óra munka hetente működhet állampolgár aluli tizenhat;
- nem több, mint 35 óra - a munkavállaló, aki még nem érte el a nagykorúságot;
- nem több, mint 35 órán keresztül - az alkalmazott, amelynek fogyatékosság 1 vagy 2 csoporttal helyettesített;
- nem több, mint 36 órán át - munkás termelés a káros (3 vagy 4) vagy nem biztonságos munkakörülmények.
munkaügyi szabályozás elveit nők az északi szükség kötelező csökkentése a munkahét és ennek a csoportnak a fő. Így Art. 320 kijelöl egy műveleti korlátozására amelynek időtartama 36 óra egy hét alatt.
Art. TC 95 meghatározza a kötelező csökkentését a munkavégzés időtartama minden munkavállaló számára a pre-nap (azokban az iparágakban, ahol ez nem lehetséges, a hiba a jelen garancia kompenzálni kell egy pihenőidő vagy fizet a munka túlóra).
A kötelezettség a munkáltatót, hogy biztosítsák a munkavállalók biztonságos munkakörülmények létrehozott Art. TC 212, és követi az ő kötelessége, hogy csökkentse a munkanap a hőség miatt. Ugyanakkor az egészségügyi szabályok és normák (SanPiN) „Higiéniai követelmények mikroklímájának titkársági” set korlátozó idejére a napi munkaerő aránya a különböző munkavállalói csoportok kapcsán a levegő hőmérsékletének emelkedése a szobában. Az viszont, Rostrud megerősíti annak szükségességét, hogy fizetni az alkalmazottak teljes munkaidős hagyományos foglalkoztatás. És ez azt jelenti, hasonló helyzetben történik kezelés csökkenteni.
Ki lehet dolgozni részmunkaidőben (heti)
Ellentétben a felhasználási mód rövidített munkaidőt, hiányos bevezetése főszabályként feltételezi közös megegyezéssel a felek. Art. 93 TC lehetővé teszi, hogy vezessenek be a részmunkaidős foglalkoztatás bármely személy, mint a foglalkoztatás, valamint a folyamatban lévő munkaügyi kapcsolatok. De ez csak a megfelelő munkáltató, amely megfelel az azonos munkavállalók jogait.
Vegyenek igénybe hiányos munkarendnél a munkáltató válik, ha az átszállítás iránti kérelem címzettje munkás különleges státust:
- nő terhes;
- személyek egyike nevelő kiskorú (14 év alatt), vagy a kiskorú gyermek fogyatékos gyermek;
- állampolgár, ápolása közeli rokona az orvosi ajánlásokra.
Ott van a törvény, és a másik beviteli mechanizmussal hiányos munkaerő menetrend - átmenetileg, kérésére a munkáltató (74. cikk LC.). Kötelező követelmény az ilyen újítások - azon műszaki és ipari jellegű fenyegető elvesztését eredményezheti a foglalkoztatás a legtöbb ember dolgozik a cégnél. Hiányos munkaidőt ebben a helyzetben kerül bevezetésre csak a korai figyelmeztető alkalmazottak (legkésőbb két hónappal bevezetése előtt), és kérni a véleményét a szakszervezet. Az időtartam a vállalat tevékenysége a foglalkoztatás részmunkaidős ütemezés nem lehet több, mint hat hónap.
A törvény „Foglalkoztatási” kötelezi a munkáltatókat, bevezetése részmunkaidő hét (nap) saját kezdeményezésére, tájékoztatja a regionális munkaügyi központ legkésőbb 3 napon ilyen döntés.
Létrehozása rendszer hiányos vagy kondenzált időtartama munkaidő
Csökkentése pre-ünnep nap és csökken a munkavégzés időtartamát, a meleg időjárás is nem igényel közzétételét külön rendelésre. A jelentés kártya megfelel a tényleges munkaórák számát, a fizetés a szokásos időtartama munkaidőt.
Hogyan kell telepíteni egy teljes munkaidő
Részmunkaidős, hogy a csökkentés időtartama alatt a munkanap vagy heti munka készül kibocsátásával megfelelő adminisztrációs okmány a vállalkozás, valamint módosításait kötött szerződések alkalmazottak. A jelentés kártya ebben a módban működik, a munkavállaló tükrözik a tényleges munkaórák számát, mentes munkanap kijelölt egy kimenetet.
Kérésére a megállapodásban a munkavállaló
A kimutatás alapján közzétett adminisztratív okmány - a megrendelés, akkor készült, szabad formában, és meg kell felelniük a megállapodás át kezelése a munkavállaló.
Változások történtek a munkaszerződés megkötésével egy további megállapodás.
Work részmunkaidős és rövid idő nem befolyásolja az adózással és a biztosítási díjak kifizetéséhez a munkavállaló számára. Attól függően, hogy milyen típusú kifizetés megmaradtak, nem őrzi meg a személyi jövedelemadó, a biztosítási díjak az FSS és FS.
Létrehozó alkalmazottja részleges vagy rövidített munkaidő nem befolyásolja az időtartamot biztosít számára az éves szabadság. Fizetési nyaralás, kompenzáció nem használt szabadság, beteg megy az általános szabályok - a számítás az átlagos napi nyereség a törvényes határidő.
Minden foglalkoztatási garanciák és a nyújtott ellátások dolgozó részmunkaidős vagy korlátozhatja egy par másokkal. Tapasztalat megmarad.
Azoknál a nőknél, valamint más személyeket, akik jogosultak anyasági és gyermekgondozási, hanem dolgozik részmunkaidőben, fenntartotta magának a jogot, hogy a munkanélküli a gyermek gondozása, amíg el nem éri a kor polutoragodovalogo (Art. 256 LC RF).
Hogyan, hogy megszünteti a gyors- vagy részmunkaidős
Megszüntetéséről rövidített vagy részmunkaidős munkát végeznek a megrendelések és a változásokat a munkaerő-megállapodás. Az egyetlen kivétel az esetben, ha a mód részmunkaidős vezették határozott időre, és a munkaszerződés, azt is mondják ki. Ilyen esetekben a lejárati az átmenet a szokásos menetrend szerint automatikusan történik, kötelezze a törlési nem szükséges.
Ha részmunkaidős vezették be a vállalat egy bizonyos ideig, de meg kell szakítani idő előtt, akkor ki kell adni a megfelelő sorrendben. A munkaszerződések is módosítani kell, tekintettel a rendszer befejező dátumot.
A munkáltatók rendkívül fontos, hogy megértsük a különbséget a rövidítés és részmunkaidős - az első esetben van egy kötelezettség időtartamának csökkentése a munkaerő alkalmazottja, a második - csak a jobb (ha a munkavállaló nem terhes, és nincs családi kötelezettségek szerepelnek a törvény). Hogy az átmenetet a rövidített üzemmód a helyzettől függ, különösen az, aki jár a kezdeményezője menetrendje megváltozik, és mi okozza az esedékes.