Feature ága munkajogi elvek
A munkajogi elvek nem találja a jogi konszolidáció a munkaügyi jogszabályok, így a tudósok a munkajog területén távolítsa el őket a lényege a törvény. Ennek eredményeként, az irodalomban vannak különböző értelmezések és különböző mennyiségű munkajogi elveket.
Kialakítani a munkajogi elvek, szükséges, hogy figyelembe veszik az általánosan elfogadott elvek és normák nemzetközi jogi eszközök előírások (szerződések, tanúsítványok), a Belarusz Köztársaság alkotmánya, az Mt. a Belarusz Köztársaság és más munkaügyi törvényeket.
§ szerint. Az Alkotmány 8. és a művészet. 8 TC általánosan elismert nemzetközi jog elveivel prioritást. Nemzetközi szabványok és szabályok - ez egy mérföldkő a fejlesztés a munkaügyi jogszabályok, a kollektív tárgyalások és megállapodások nyilvántartása munkaszerződések.
A modern nemzetközi jogrendszer az emberi jogok munkahelyi szabályozzák három szinten: globális, nemzetközi, regionális és szinten kétoldalú államközi együttműködés.
A munkajogi elvek:
- szabad munkaerő, valamint a valamennyi formája tilos a kényszermunka vagy kötelező munka;
- biztosítva a munkához való jogot az állami, támogatás a foglalkoztatás biztosításában és a foglalkoztatást;
- esélyegyenlőség megkülönböztetés nélkül a foglalkoztatás és a munkavégzés;
- az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. Speciális munkavédelmi nők, kiskorúak és a csökkent munkaképességűek;
- Állami szabványosítása munkaidő és joga van a pihenésre;
- biztosítva a méltányos munkabérhez való jog szerint munkaerő-hozzájárulást, és nem éri el a minimálbér állam;
- hogy támogassák a szakmai fejlődés a munkavállalók a munkahelyen, a munkaerő-képzéssel kombinálva, készségfejlesztés;
- egységét és differenciálódását munkakörülményeket;
- létre állami garanciát a védelmet a munkavállalók jogait;
- biztosítsák az állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi;
- az egyesülési szabadság, beleértve azt a jogot, hogy a szakszervezetek és más érdekképviseletek dolgozók megvédeni érdekeiket;
A szabadság elve a munka biztosít minden arra képes állampolgár szabadon rendelkezhet, hogy képesek dolgozni, és foglalkozás megválasztásának és a szakma. Egy állampolgár is részt egyéni vállalkozói tevékenység, tagja lesz a termelési szövetkezet, stb Alapján szabadsága elvének a munka az egyén önként köt munkaszerződést a munkáltató lépett munkaviszonyban. Így a munkaszerződés szolgál jogi formája szabadságának a munkaerő. Ezt az elvet egészítik szabadsága elvének a munkaszerződés, és meghatározza azokat. Ez az elv lényegét tükrözi munkajog szabályozó munkaszerződés, változások a munkaszerződés, a munkaviszony megszűnése szerződés.
Az RB kényszermunka órán tilos. 4 evőkanál. 41. Az Alkotmány. Ezt a pozíciót a cikkben. TC 13, ahol munkásszázadhoz úgy definiáljuk, mint a szükséges munkát az alkalmazottja fenyegeti bármely erős ütés, és a négy lehetséges formák meghatározott ilyen hatások, beleértve például:
- jelenti a politikai kényszer;
- A módszer segítségével a munkaerő céljából a gazdasági fejlődés;
- eszköze munkafegyelem;
- olyan büntetés, hogy részt vesz a sztrájk.
Nem tekinthető kényszerítve és lehetőség az ilyen kényszerű munkaerő feladatainak végrehajtására a katonai szolgálat, a munka vészhelyzet vagy katasztrófa munkája alapján végrehajtható bírósági ítélet felügyelete alatt a felelős hatóságok bűnüldözési a teljesítménye bírósági szankciókat.
Az elv az állami munkához való jog van megadva, és ha bizonyos számú szabványok munkajogi intézmények: a foglalkoztatás és a foglalkoztathatóság, a munkaszerződés, a bérek, stb ..
Az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata 1948 hirdette, hogy mindenkinek joga a munkanélküliség elleni védelemhez. A jelenléte a munkaerőpiacon, mind a növekvő munkanélküliség számos lehetőség megvalósításához a munkához való jog: feladni munkát keres egyáltalán függetlenül munkát keresni; forduljon a foglalkoztatási szolgálat segítséget a munkakeresésben. Állami garanciák végrehajtása munkaerő polgárok jogait foglalt Art. Törvény 5. A Belarusz Köztársaság „A Belarusz Köztársaság a foglalkoztatás.” Az állam polgárai Belorusszia: ingyenes szakmai képzés és átképzés, ingyenes segítséget a megfelelő munka és a foglalkoztatás, a szabad választás a foglalkozás és a munka, bírói védelmét munkaerő és egyéb jogok a foglalkoztatás területén. A garanciák a munkához való jogot rögzíti a Munka Törvénykönyve.
Így az az elv, az esélyegyenlőség megkülönböztetés nélkül a foglalkoztatás és munkavégzés kiegészítjük és konkretizálódik elvének fokozott állami munkaügyi jogok védelme érdekében a nők, a kiskorúak és a rászorulók nagyobb állami támogatást.
Az Art. 43. Az Alkotmány a Belarusz Köztársaság tükrözi az ágazati elv munkajog - az az elv joga van a pihenésre. A jogot, hogy méltányos és kielégítő munkafeltételekhez, kinyilvánított elvek Egyetemes Nyilatkozata az emberi és polgári jogok, beleértve: a jogot, hogy pihenés, szabadidő, ésszerű korlátozását, a munkaidő rendszeres fizetett szabadságot, valamint díjazását ünnepnapokon. A preambulum Az ILO alapokmánya kimondja, hogy javítani kell a munkakörülményeket a munkaidő szabályozása, ideértve a legnagyobb hossza a munkanap és a munkahét. A munkajog alapelve a Belarusz Köztársaság joga van a pihenésre ez párosul az ilyen biztosítékokat a munkaidő-korlátozást, a rendelkezésre napi és heti pihenőidő, szünet munkaszüneti napokon és ünnepnapokon, valamint a munkaerő-napokat. Munkaidő normalizáltuk szabványokat időtartama alatt a naptári hét, és a nap folyamán. Felismeri a rendes munkaidő egyenlő a teljes vagy kondenzált annak norma. Teljes sebességgel cikkelye szerint. TC 112 nem haladhatja meg a 40 órát egy héten. Túlóra korlátozott, és ha lehetséges, akkor kell alávetni fokozott fizetés (Art. 69, 119, 120, 121, 122). Típusai ideje pihenésre nyújt a munkaügyi jogszabályok: szünetek a munkanap során, hétvégi, munka ünnepek. Az időtartam a fő minimum a szabadság lehet kevesebb, mint 24 naptári nap (Art. 155 LC).
Az Alkotmány a Belarusz Köztársaság megkapta tükrözi az elvet, hogy méltányos díjazás gazdasági munkájuk eredményét megfelelően mennyiségét, minőségét és társadalmi érték, de nem éri el a szintet, amely biztosítja a munkavállalók és családtagjaik szabad és méltó létezés (v. 42).
Díjazás kell tenni minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimális az állam által létrehozott. Jogi követelmény az egyenlő díjazás azt jelenti, hogy mindenki, aki dolgozik joga van méltányos és kielégítő díjazás biztosítása méltó létezés maga és családja. Díjazás kell biztosítani, legalább a minden munkavállaló számára tisztességes megélhetést maguk és családjuk számára.
Között a munkafeltételek különös figyelmet arra a tényre, hogy mindenki, bármilyen megkülönböztetés nélkül, joga van az egyenlő munkáért egyenlő. Elismerése az egyenlő munkáért egyenlő bért egyik alapvető jogelvek az ILO tevékenységek formájában preambulumában az alkotmány. Állami garanciák béreket foglalt Art. TC 56: értéke a minimálbér összege a tarifa mértéke az első kategória, a bérek emelkedése a munka körülmények, amelyek eltérnek az előírások, bérindexálási, a kormány felügyelete és ellenőrzése alatt a időben bérfizetés, felelősség a munkáltatók megsértése miatt a fizetési feltételeket.
Mindenkinek joga van használni a lehetőségeket számba pályaválasztási kiválasztása érdekében vizsgálatok vonatkozó személyes képességeinek és érdeklődésének. Így az alkotmányos elve az oktatáshoz való jog van megadva ilyen fióktelep elvének a munkajog elvének előmozdítása szakmai fejlődés az alkalmazottak a munkahelyen, dolgozó kombinációja képzés, a szakmai fejlődés. Az elv tükröződik a foglalkoztatásra és az intézmények, bérszámfejtés, A munka a képzés.
A létrehozásának elvét az állam a munkavállalói jogok biztosítékokat kiegészíteni, és meghatározta a jog elvét az egyéni munkaügyi viták. Az eljárást a felbontás az egyes munkaügyi viták rendezik 17. fejezete a TC. Az állami garanciák dolgozók: a fellebbezés jogát a szakterületen. 242 TC határidők felbontása munkaügyi viták a CCC vagy a bíróság; gyors munkaügyi viták rendezését írja elő, amely rövid ideig; ingyenesség vitarendezés; lehetősége fellebbezni döntései Munkaügyi Bíróság; hatékony végrehajtásának biztosítása a döntések az egyes munkaügyi viták, beleértve az erő.
Az elv az állami ellenőrzés és felügyelik az munkajog és munkavédelmi azt jelenti, hogy a védelmet a munkavállalók jogait és elnyomása megsértése munkaügyi jogszabályok. Felügyelete és ellenőrzése végzik a szakterületen külön engedélyezett, és azzal jellemezve, hogy a következő tulajdonságokkal: a összessége felügyelet és ellenőrzés, azaz terjeszteni valamennyi munkáltató működési területén a Belarusz Köztársaság; függetlenségét a felügyeleti és ellenőrző szervek hatáskörük gyakorlása; a kiemelt munkajogi, az élet és a munkavállalók egészségének az eredményeivel kapcsolatban a termelő tevékenységek; ellenőrzésének szabályszerűsége munkáltatók munkaügyi kapcsolatok és a munkahelyi biztonság; reagáló felügyeleti és ellenőrző hatóságok.
Az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata hirdeti a jogot, hogy az egyesülési szabadság, a szakszervezetek és csatlakozzon hozzájuk, hogy érdekei védelmére (4. o., Art. 23). Ez a jog - része az egyik legfontosabb alapelve a munkavállalói jogok - az egyesülési szabadságot. Mindenkinek joga van a szabad másokkal, beleértve a jogot, hogy a szakszervezetek és csatlakozzon hozzájuk, hogy érdekei védelmére.