A tartalom az alapvető munkajogi elvek - a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok
Fejlődött a tudomány munkajog megközelítések az elvek meghatározása általánosan elfogadott a jogalkotó által, különösen azért, mert a egyetemesen elismert elvek és normák nemzetközi megfogalmazott összhangban az Alkotmánnyal (Art. 1, Art. 2 LC).
1. A szabadság elve munka, beleértve a munkához való jogot, összhangban az Alkotmánnyal, az Orosz Föderáció (Art. 1, Art. 37), hirdetve a szabad munkaerő, hogy mindenkinek joga van, hogy vegyenek részt olyan foglalkoztatási az általuk választott.
Ez az elv a szabad munka, beleértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választott vagy elfogadott, hogy mindenkinek a jogát, hogy dobja a képességek dolgozni, válassza ki a tevékenység típusát és a szakma összeegyeztethetetlen a kényszermunka és a diszkrimináció, a törvény tiltja.
Ellenkező esetben lehetetlen bármilyen szabad munkaerő, illetve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választott vagy amelyekre szabadon egyetért. Minden polgárnak (természetes személy) ingyenes a választott munka, valamint a választott szakma és a tevékenység típusát. Ez az elv garanciák kiegészített és megtestesülő szabályokon TK, beleértve a „Munkaszerződés” III. A szabadság elve munka egészíti ki az ág szabadsága elvének a munkaszerződés, mert csak ő fél jogosult belépni, módosíthatja vagy megszüntetheti a szerződést.
3. Az elv a munkanélküliség elleni védelemhez és a foglalkoztatás elősegítése megfelel az RF alkotmány rögzíti a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez (para. 3, 37.). Ezt az elvet tükrözi a foglalkoztatási törvény és más normatív jogi aktusok szabályozzák a kvótát a munkahelyek, a közművek, és mások. Ebben a törvényben, az irányok az állami foglalkoztatáspolitika, az eljárás kidolgozása és végrehajtása célzott programok, feltéve, hogy a hatáskörét az állami foglalkoztatási szolgálatok et al.
5. Ezek a rendelkezések által nyújtott ilyen létrehozott szövetségi szinten garanciákat, mint az időtartama a munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, és a fizetett éves szabadság, biztonság és egészségvédelem meghatározott egyéb feltételeknek, különösen a bevásárló és személyzetére alkalmazandó.
A Munka Törvénykönyve és más törvények, más normatív jogi aktusok meghatározott jogok és garanciák a munkavállalók egy bizonyos szinten, ami nem lehet csökkenteni összehasonlítva a munkaügyi jogszabályokat. Például a rendes munkaidő, a telepített cikket. TC 91 nem haladhatja meg a heti 40 órát mind a felső határt, a munkaidő és az éves fizetett szabadság alapvető, cikkelye szerint. TC 115, a dolgozóknak nyújtott legalább 28 naptári nap. Ezek változások előfordulhatnak, ha azok kedvezőbbek, mint amelyeket a törvények és más normatív jogi aktusokat. Így munkaidő lehet kevesebb, mint heti 40 órát, és az éves fizetett szabadság több mint 28 napon át (például összhangban kollektív szerződés - h 2 db 41 TC ..).
Méltányos munkabért kell biztosítani körülmények (feltételek) egy fizetés. Cikkéből következik. TC 132, a bérek az egyes alkalmazottak attól függ, hogy képesítés, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás és a maximális mérete nincs korlátozva. Tilos minden megkülönböztetés megállapítása és módosítása a bérek és egyéb munkafeltételek.
Így a TC vannak rögzítve, mint a közvetlen részvételi forma dolgozók, például a közgyűlésen a szervezet (konferencia), valamint részvételét a dolgozók a szervezet vezetése képviselőik útján, mint általában, a szakszervezetek.
Az arány a köz- és szerződéses szabályozás nyilvánul meg, hogy ez nem megengedhető, hogy létrehozza a kollektív alku feltételei a munkaszerződés és megállapodások, amelyek csökkentik a jogokat és biztosítékokat, a munkavállalók által létrehozott munkaügyi jogszabályok (Art. 2, Art. 9. TK). Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, nem lehet őket alkalmazni (9. TK). A feltételeket a kollektív szerződés (szerződés), amely súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók érvénytelenek, és nem kell alkalmazni (3 óra Art. 50 TC).
13. Az elv a létesítmény állami garanciák biztosítása a munkavállalók jogait és a munkáltatók, az állam felügyelete és ellenőrzése alatt a betartását a normák megtestesülő számos intézmény, a különleges rész munkajog. Ezt az elvet a megtört és rendeletek védelme az intézet a dolgozók jogait, különösen a végrehajtás az állami felügyelet és ellenőrzés alatt azok betartását. A legtöbb rögzített elvek Art. TC 2, formálhatjuk, valamint bizonyos munkavállalói jogokat, ami azt jelenti, a garancia ezen jogok, ideértve az állami kezességvállalást védelmet, mint az alapvető munkavállalói jogok a dolgozók eszköz (Art. 352--380 TC). Azt is biztosított, és a felelősség a munkáltató a munkavállaló (Art. 234--237 TC).
Az állam garantálja a jogokat a munkáltatók, hogy alkalmazza a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet (Art. 189., 190. TC) és annak lehetőségét, hogy a munkavállaló fegyelmi akár elbocsátás (Art. 192--195 TC), az felelősségi szabályokat, hogy a munkáltató a munkavállaló (cikk . 238--250 TC).
15. A jog elvét rendezésével egyéni és kollektív munkaügyi viták, valamint a sztrájkjog rendelkezései alapján h., 4. Art. 37. Az Alkotmány a jogot, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták a meghatározott felhasználási szövetségi törvény a megoldásuk, beleértve a sztrájkjogot. Ezt az elvet rögzíti a TC eljárás szabályai megfontolásra az egyéni munkaügyi viták (Art. 381--397) és az eljárás megoldására kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkot, mint egy olyan vita rendezéséhez (Art. 398-418).
16. Egy másik fontos elv meghatározása a feladata a munkaszerződés a felek teljesítik a feltételeket a munkaszerződés, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy a feladataik munkahelyi feladatok, a munkavállalók és tiszteletben tartása az ingatlan a munkaadó és a munkavállalók azon jogát, hogy előírják a munkáltató eleget kötelezettségeinek munkavállalók iránt, és a munkajog betartása és egyéb cselekmények, amelyek a szabványok a munkajog. Az a munkavállaló, aki lépett munkaviszony alapján munkaszerződéssel, köteles engedelmeskedni a szabályokat a belső munkaerő-ütemezés és gondoskodunk a munkáltató tulajdonát, hogy más munkát végezzenek feladatokat (Art. 2, Art. 21, Art. 56 LC). A munkáltató jogosult megkövetelni a munkavállaló a megfelelő feladatai ellátásához. Abban az esetben vétkes nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása a munkavállaló a munkáltató jogosult, hogy azt a fegyelmi és (vagy) anyagi felelősséget. A munkáltató jogosult utasítsa a munkából (nem teszik lehetővé, hogy működjön) a munkavállaló által előírt módon a TC (v. 76).
Alkalmazott előírhatja a munkáltató teljesítse feladatait, megfelelés a munkaügyi jogszabályok és egyéb előírások, amelyek a munkaerő jobb (ch. 2 v., 22, 212, TK et al.). Meghibásodás esetén e kötelezettségek a munkáltató által a munkavállaló kérheti a bíróságtól, hogy megvédje a megsértett jog vagy a szövetségi munkaügyi felügyelőség és meghatározott körülmények között, ő is igénybe önvédelmi munkaerő jogait.
17. Az elv a jogok szakszervezeti tagok gyakorolni szakszervezeti felett betartását a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, rögzíti a TC (Ch. 58), a Szakszervezetek törvény, a munkavédelmi.
Szakszervezet (állami) ellenőrzés minden szervezet elvégzi a szakszervezetek, a testük és a szakszervezet munkaügyi ellenőrzés. A munkaadók nem zavarhatja a jogi és műszaki munkaügyi felügyelők a hatásköreik gyakorlása során, és egy héten belül napjától a kérelem kézhezvételétől szakszervezetek köteles tájékoztatni a szakszervezeti szerv az intézkedés (Art. 370 LC).
18. A jog elvét dolgozók védelemhez való méltóság a foglalkoztatási időszak alapul alkotmányos rendelkezés (Art. 1, Art. 21. Az Alkotmány az Orosz Föderáció) az emberi méltóság az egyén, az állam biztosítja. Így semmit nem lehet az alapja a csökkenő előnyöket munkás. Ez az elv testesül meg a TC szabályok védelmének biztosítása az emberi méltóság a dolgozó a munkaviszonyt. TK normák védelmében az alkalmazottak személyes adatait (Art. 85--90), kártérítést erkölcsi kárt okozott neki (v. 237), és kártérítés anyagi károk meghatározott esetekben TC (Art. 234--236).
A rögzített TC garanciákat alkalmazottak ideiglenes rokkantság (Art. 183), és a garancia kompenzáció üzemi baleset vagy foglalkozási betegség (Art. 184).