Ez segíteni fogja a cég túléli a válságot
üzleti coach, egykori vezetője Tupperware Oroszországban
Mi a teendő az üzleti junk értékelése és szemetet árfolyam? Törvény tudatosan, hogy ne zavarják az operatív munka, a költségek csökkentése, hogy megtalálják a legjobb szakemberek és megtanulják, hogyan kell hatékonyan az új valóságot. Én vezettem a cég mindhárom válság idején, és mindig sikerült elérni árbevétel-növekedés. Úgy vélem, hogy most nincs itt az ideje, hogy a hirtelen mozdulatokat. Sokkal jobb, hogy elemezze a helyzetet, és kezdjük, hogy tegyenek lépéseket, hogy megerősítse a cég pozícióját a piacon. Ez az, ahol meg kell kezdeni.
Keresés multi szakemberek
A válság - egy időben a nagy személyes felelősséget életük, különösen a passzív részét a lakosság fogyasztói hozzáállás, „Meg kell adni mindent.” Az aktív szakemberek mindig fokozott igény. Mint vezető, gyakran találkozom a személyzet tagjai, akik maguk is kérjen tőle egy magasabb pozícióba. Bármilyen jó menedzser, válaszul az ilyen megkeresésre Mindig felmerül a kérdés: „Miért gondolja, hogy meg kell javítani?”
Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni, meg kell érteni, hogy ki vagy, milyen képességek és kompetenciák birtokában. Növekszik, mert a „Két évig dolgozott itt: kiérdemelte a” nem működik. Az üzleti életben, vannak követelményeknek. Például, a hírhedt KPI. Szeretné növelni, vagy az új poszt - szavazni magad. Ha nincs elég saját válságkezelési képességek, hogy egy szakmai asszisztens. A 20 éves orosz piacon kialakult elegendő számú tanácsadók, szakértők és edzők.
Számítani, hogy mennyi a cég lett jobb és eredményesebb, mivel az első munkanapon. Ez az eljárás hasznos és vezetők: ez segít azonosítani azokat, akik lesz nélkülözhetetlen eleme a cég a válság idején évben. Hirtelen kiderült, az új ismeretek kezdeményezést. Különösen hasznos figyelni, hogy rendes alkalmazottak különböző részlegek. Az asszisztense szerezhetnek ismereteket a marketing és igazgatási erőforrásokat tartott Creative - ez ad további lehetőséget, hogy optimalizálja a termelékenységet.
Ceychas üzleti célszerű végrehajtani rövid távú projektek felgyorsítása az eredmények elérésének és a kockázat minimalizálása, a felelősség, ami a többi értéket nem bonthatók képviselői különböző osztályok, és egy menedzser. Ezért többfeladatos és rugalmasságát szakemberek válik különösen értékes.
bevonása szabadúszók
Az okok a keresési szabadúszók sok: nagy szakértelemmel, a rugalmasság, a motiváció. Munkavállalóik számára is nyilvánvaló: több fajta, rugalmas beosztása, a munkaképesség az irodán kívül. De a buktatókat ebben a témában bővelkedik. A munkaerőpiac továbbra is fennáll az a tévhit, hogy a szabadúszó - a munkavállaló otthon dolgozik, alkalmas korlátozottan használható. Frilanserctvo alapul kompetencia, a határidőket és bizonyos értéket.
Az érték a jó szabadúszó mennyisége határozza meg a jelenlegi projektek és az ügyfél szintjén. Ha szabadúszóként a megbízás egy nagy cég, és kapott egy ajánlás - ez tagadhatatlan bizonyítéka a hatáskörébe. Az orosz szabadúszó rendszer a kialakulófélben igényel további figyelmet. Részéről a szabadúszó várható minőségi munka időben, és a részét a menedzser - szoros kapcsolatot és támogatást. Mivel a vágy, hogy „olcsó és gyors” az egyik oldalon és a „drága és lassú” - a többi szerződéses feltételek gyakran okoz vitát. Előre felvett állapot (a munka eredménye, a költség) elkerülhető a banális konfliktusokat.
Bővítése az ügyfélkör
Ez a feladat sürgős és mindenkor elsődlegesnek, hanem kapcsán a változás a vevőkör és vállalatátalakítások bárhol kezelés szükségességéről, különös figyelmet. Itt az ideje, hogy erősítse meg együttműködését az új ügyfelek. Ezt meg kell tenni most, mert a válság bővítése a vevőkör nemcsak elveszti, hanem növeli az értékesítési volumen megfelelő marketing támogatást.
költségoptimalizálás
Most aktívan beszél a felülvizsgálat a szolgáltatások listáját cégek és azok költségét: az ügyfél választani, hogy költeni a pénzt, annak fényében nyilvánvaló költségcsökkentés. Ezért, mielőtt a partnerek a feladat, hogy megtanulják, hogy a munka egy új valóságot.
Professzionalizmus és a rugalmasság a fő kritériumok a partnerek kiválasztása, és ők is rendelkeznek, mint egy nagy iroda, valamint a kis- és független tanácsadók. Például a Hunting irányváltás költségvetések ügynöki szolgáltatások felé irányuló kizárólagos keresés: felvételi első osztályú szakemberek drágább lesz, és ügynökségek, amelyek vállalják készségek ellenőrző funkciókat a jelölt, - egyre népszerűbb.
Azok szervek és vállalatok, amelyek hozzájárulnak az optimalizálás a költségek az ügyfelek, tovább fog növekedni. A YouDo szolgáltatások Carprice, Avito, Treda, platformok, hogy megtalálják a szakemberek megtalálni a legjobb ajánlatot a piacon van esélye, hogy egyre népszerűbb, és jelentősen bővíteni a fogyasztók száma.