Áruházláncok tű megjegyzéseket a munkáltató a munkavállalók - a munka a cég hálózata üzletek
Nem voltak hajlandók dolgozni, miután a kérés, hogy a dokumentumok másolatát, amit aláírt.
A regisztráció, kaptam egy űrlapot kell kitöltenie részleteit családtagok, részletek az adatokat és a válaszokat a kérdéseidre a testben a lényeg, hogy volt, hogy hozzájáruljon ellenőrizze nekem egy hazugságvizsgáló. Ezt követte több emlékeztetőket személyzet, amely szintén alá kellett írnia. Ezek feljegyzés szerint a munkáltató joga van ellenőrizni személyes tárgyait és személyes szekrény tisztviselő szükség esetén jelenléte nélkül a munkavállaló a veszteséget, hogy az elektronikus kulcsot kell fizetnie a szabályok megsértésével a számítógép-használat és egyéb berendezések lesznek fosztva bónuszok a testben előtt elbocsátás. És mindezt azzal a feltétellel, hogy én vették, hogy a pénztáros, ahol eszik, de nincs munka egy számítógéppel vagy elektronikus kulcsokat. És, hogy ez mennyire emlékeztetőt alkalmazottak, de emellett tettem aláírás van, megerősítem, hozzájárulok, kértem, hogy adjon nekem egy példányt (emlékezni, mit kell tennie). Mi a HR menedzser követte replika, hogy ha nem bízik bennünk, akkor talán nem kap? Mellém követte vita a tény, hogy ez a szokásos eljárás, nincs másolat senkinek nem adta (mert korábban senki nem kérdezte). És szükségünk van arra az esetre, ha feljebb a ranglétrán előre az összes szükséges dokumentumot.
Azt válaszoltam, hogy én voltam a másolat nem számít, ha azóta megnyílt. Aztán távolítsa el a menedzser, és amikor visszatért, jelentette, hogy a vezetés meggondolta magát, hogy vigyen.
Tisztáztam csak annak a ténynek köszönhető, hogy kértem a dokumentum másolatát? Azt mondták, hogy igen, csak azért, mert ez az.
Következtetés: ez a cég egyértelműen sérti a Munka Törvénykönyve és féltek, hogy ezek a „belső dokumentumok” valahol kap. Mivel e dokumentumok kiderült, hogy a munkavállaló több felelősséget és feladatokat, mint a munkáltató. És amennyiben a 12 órás nap, és néha az éjszakai műszak, anélkül, hogy a képesség, hogy üljön le. Egy ilyen szabály - nem tud nyugodtan ülni. És az éjszakai, valamint fizeti a nap.
Én nem tanácsot a lányoknak, hogy menjen a munka. Az arány a kárba egészség az ígért fizetés nyilvánvalóan nem éri meg.
TipWorker - alkalmazottak visszajelzést munkáltatók
Ez egyszerű - mentjük legértékesebb időt keresi a tökéletes munkát!