A mi lett ügynöki munka után a tilalmat - Közlöny

Most felvételi ideiglenes alkalmazottak, a törvény lehetővé teszi, hogy nem több, mint kilenc hónap, és csak néhány esetben akár helyettesíteni a hiányzó dolgozók, akik számára munkahelyet mentett, illetve elvégezni a tervezési munkát, vagy átmenetileg növelje a termelési vagy tartomány. Ha a projekt tart, mint kilenc hónap, a cég köteles elfogadni ideiglenes alkalmazottak az állam. Egy másik lehetőség - akkor szerződést köt egy harmadik fél nem bérbeadása ideiglenes és vásárlási speciális szolgáltatások vagy építési (outsourcing szerződés), azt mondja Alexander Korkin vezetője, a szentpétervári csoport foglalkoztatási és migrációs törvény „Pepeliaev csoportok”. Például ahelyett, hogy a személyzet a csomagolás vonal köt megállapodást a termék csomagolásán. Ebben az esetben a művész biztosítja a végeredmény (a csomagolás egyes termelési mennyiség) ahelyett, hogy egyszerűen, hogy az emberek a rendelkezésére a fogadó fél, az ügyvéd magyarázza.

Majdnem minden harmadik vállalat nagy és közepes méretű vállalkozások elkezdték kiadni az ideiglenes munkavállalókat az állam, ahol Korkin. További 10% -a munkáltatók egymásra egy kilenc hónapos időszak alatt, és még továbbra is felvenni ideiglenes alkalmazottak. A vállalatok többsége (60%) megy a ideiglenes alkalmazottak kiszervezésére - beszerzési szolgáltatásokat.

Az interjúalanyok „Vedomosti” munkaközvetítő ügynökségek, ami nem az első évben az ideiglenes alkalmazottak, biztos, hogy lehet, hogy ügyfelei számára teljes körű szolgáltatást - azokon a területeken, ahol van tapasztalata. Szerint Tatiana Pigeon vezetője „Business Resources” munkaközvetítő „Unity”, a cég képes egyedi projektek megvalósításához a termelési és támogatási irodák és raktárak. De az átmenet az outsourcing modell lesz szükség komoly szervezési munkát ügynökségek és ráfordítások hivatal képviselői. Outsourcing igényel szakértelmet, mondja Ivan Berdinskikh igazgatója, jogi támogatás és az irányítást a cég Manpower Group Russia. Outsourcing - egy teljesen más modell, mint az ideiglenes alkalmazottak, és nem lesz képes gyorsan rendezni, hogy a rendelkezésre álló forrásokból, meggyőződése Zulfiya Yupashevskaya, HR vezetője szolgáltatások könyvvizsgáló és tanácsadó cég „BDO Unicon”.

Gerendás ügynökségek

Ügynökségek számára, amelyek az ideiglenes alkalmazottak, előzetesen engedélyezi tőke nem kevesebb, mint 1 millió rubel. és akkreditálni kell a Munka Ügynökség. Szerint a munkaügyi ügynökség jelenleg 181 foglalkoztatási ügynökség akkreditációja telt el.

Ha korábban például a sörfőzde kérte a hivatal, hogy adjon neki ideiglenes használata egy bizonyos számú dolgozó számára a címke a palack, de most a megbízó cég megveszi a szolgáltatást emlékeztet galambokat. Ez azt jelenti, hogy az elkövető (munkaügyi központ) a saját kell szervezni ezt a folyamatot: .. megfizetni a megfelelő embereket, a vonat velük, tedd őket egy tapasztalt menedzser, technológia kifejlesztése címkézés stb, magyarázza. Cégek, akik úgy döntöttek, hogy menjen az outsourcingpiacon szükségünk lesz az új IT-infrastruktúra, akkor kell végrehajtani különböző számviteli rendszerek, engedélyek beszerzése a különböző szoftverek fejlesztése információbiztonsági rendszer, egy igazolást a biztonsági és minőségi szintet, felsorolja Yupashevskaya. Mivel a törvény tilalmáról szóló szerződés munkaügyi szolgáltatások - mind az ideiglenes alkalmazottak és a kiszervezés - hamarosan emelkedni 5-15% szerint Korkin.

Az autóiparban sok munkáltató már régóta gyakorlat az illegális toborzás rendszer állandó személyzet leple alatt az ideiglenes és az új törvény nem valószínű, hogy valahogy ezt a határt, azt mondja Dmitrij Labor elnöke, a régiók közötti szakszervezeti „Dolgozók Szövetsége” (MPRA) a Kaluga régióban. Például egy gyárban a Kaluga régióban munkáltató Hires emberek határozott idejű szerződéseket három hónapos, majd vagy ismételten meghosszabbíthatja vagy szakít a munkavállaló, mondta. Elmondása szerint, 50 ember dolgozik az ilyen szerződések, a szakszervezet volt képes arra, hogy a személyzet csak a bíróságokon keresztül.

Szürke tömeges kihalását ideiglenes munkaközvetítő ügynökségek nem, mondjuk ügyvédek. Szerint Berdinskikh, munkaközvetítők, amely korábban részt vett a szürke rendszerekben az ideiglenes alkalmazottak, nem hagyta el a piacon. Kis játékos nincs semmi félelem - hogy észre, szüksége van egy botrány, vagy egy hatalmas tiltakozó munkások magyarázza Berdinskikh.

Megfigyelések szerint a Helen Kozhevnikova, ügyvezető partnere ügyvédi iroda BLS, a munkaadók és ügynökségek felvenni az ideiglenes alkalmazottak számára állandó munkahelyet, áttért a törvényes rendszer a papír outsourcing. A lényege az, hogy a munkáltató és a munkaközvetítő ügynökség felhasználóval közösen leányvállalata, a felvett alkalmazottak, majd a munkáltató arra a következtetésre jutott a cég a szolgáltatási szerződés. A törvény nem korlátozza a munkáltatók száma a jogi személyek, amelyek felhívni személyzet. Munkások, így részt vesz a munka több mint kilenc hónap, és a munka nem jár a termelés bővítése, a szakértő magyarázza. Papír outsourcing t. E. átírása szerződéseket az ügyfelekkel most részt vesz valamilyen munkaközvetítők, tudom, a játékos ezen a piacon. Ezért a hivatal munkáját, mert a nagy papír munka is nőnek legalább 20% azt mondja, a galambok.