Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás
Dokumentumok nyilvántartásba a szabadság, ami segít minimalizálni a kockázatokat, akkor töltse le a honlapon linkre kattintva Dogovor24: Making ünnepekre
Az életben gyakran előfordul, hogy valamilyen oknál fogva, a dolgozók „töltött” nem minden nap pihenés. Ebben a vonatkozásban az a kérdés merülhet fel: „Vajon a munkavállaló mentett a” nem végezték el „nap pihenés vagy megégnek? És mi a helyzet a „nem végezték el” nap pihenés az elbocsátás?
Munkajog a Kazah Köztársaság lehetővé teszi át a munkaerő-ünnep, csatlakozzon a „nem végezték el” része a szabadság a szabadság a következő egy évben, így a munkások helyzetét, és nem „történt” saját nap pihenés lap.
(- „kompenzáció” nevezzük) 2. bekezdés szerinti 96. cikke Vámkódex megszűnésekor a munkavállaló szerződése, amelyet nem használnak, vagy használni nem teljesen fizetett szabadság, a kompenzációs kifizetéseket nekik fel nem használt nap pihenés. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló elbocsátása, ha nem lett volna a nyaralás, vagy felhalmozódott nem „végezték el” nap pihenés az utolsó megmunkálást évben, vagy ha egy ideig a munka után fizetett szabadságra előtt az elbocsátás időpontját felhalmozott pihenés napja, az alkalmazottak a pénzt „kompenzáció”.
Hogy van a számítás „kompenzáció”
Ami a szezonális munkavállalók az Mt. a Kazah Köztársaság létrehozta a következő jellemző: megszüntetésekor munkaszerződés időtartama az idénymunka a munkáltató köteles fizetni „kompenzáció” A fel nem használt nap pihenés arányosan a ledolgozott időt. (134. cikk, 7. bekezdés, TC RK)
Milyen időre a munkavállaló fizetett „kompenzáció” elbocsátás
Cikkével összhangban 113. Vámkódex befejezésekor a munkaszerződés összegek kifizetése miatt a munkavállaló a munkáltató legkésőbb 3 munkanapon belül annak felbontását.