Kártérítés nem használt nyaralás
Michael P. Petropavlovsk
Kártérítés nem használt szabadság kiszámítása alapján tényleges munkaidőnek. Következésképpen ez a kifizetés időpontjától számított a munkába való visszatérés az utolsó szabadság utolsó munkanapján. Éves szabadság a munkavállaló - a szükséges lépés a foglalkoztatási folyamat. Mi a teendő, ha egy alkalmazott elhagyja a céget, és nem volt a nyaralás? De mi van, ha meg kell, hogy vonja vissza a munkavállaló a nyaralás? Akár ebben az esetben pénzbeli kártérítést kerül? Ha tudta helyettesíteni gondozó nyaralni? Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt nyaralás?
Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás
A 110. cikkének megfelelően az Mt. a Kazah Köztársaság megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló, aki még nem használt, vagy nem használják fel teljes mértékben az éves fizetett szabadság (éves szabadság) készült kompenzációs kifizetések fel nem használt napok az éves fizetett szabadság (éves szabadság). Így, amikor elutasította a munkavállaló, ha nem volt a nyaralás, vagy a munkáját időszak után az éves szabadság elutasításának napjától „felhalmozott” pihenés napja, az alkalmazottak tegye pénzbeli megtérítése ezekben a napokban.
Mennyi ideig tart a munkáltató köteles megtéríteni a fel nem használt szabadságot a szétválasztás után?
Pontja szerint 5 134. cikk Az Mt. a Kazah Köztársaság, a megszüntetése a munkaszerződés összegek folyósítására a munkáltató a munkavállaló, legkésőbb 3 munkanapon belül annak felbontását. A 4. bekezdése szerint a 134. cikk a Munka Törvénykönyve, a Kazah Köztársaság késedelem esetén hibájából a munkáltató bérfizetés és kapcsolódó egyéb kifizetések megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló, a munkáltató köteles a munkavállaló a tartozás és a kamatot. kamatszámítás alapján a refinanszírozási ráta a Nemzeti Bank Kazahsztán napján kötelezettségek teljesítését a bérfizetés és a felhalmozott minden késedelmes naptári napra, attól a naptól kezdődően, amikor a fizetést teljesíteni kell, és véget ér a fizetés napján.
Milyen az a kompenzáció kiszámításának nem használt nyaralás?
A kártérítés kiszámítása kell alkalmazni a szabványokat az Egységes Szabályok a átlagbér. Ezek a szabályok meghatározzák egységes számítási eljárást az átlagbér. 4. szakasz A Szabályzat előírja, hogy a számlázási időszak számítása során az átlagos fizetés kizárt nem munkával töltött idő és összeg értékelni ebben az időszakban nem dolgozott, amikor a munkavállaló összhangban a Munka Törvénykönyve RK kifizetett vagy visszatartott átlagkereset. Pontjával összhangban a szabályzat 6. kiszámításának az átlagbér, mint az öt nap, és hat napos munkahét készült a tényleges munkaidőnek alapján az átlagos napi (óránként) jövedelem az adott időszakra vonatkozó alapján megállapított prémiumok és juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések visel állandó jellegű előírt díjazási rendszer. Kiszámításakor az átlagbér nem veszi figyelembe a kifizetések, amelyek nem állandó jellegű.
Ezt figyelembe kell venni cikk 1. bekezdése 103. Az Mt. a Kazah Köztársaság, amely előírja, hogy az időtartama a fizetett éves szabadság számítása naptári nap, kivéve munkaszüneti napokon eső fizetett szabadság napok, függetlenül az alkalmazandó feltételek és munkarend.
Így, kompenzáció nem használt nyaralás: 3789,5 tenge x 1 nap = 3789,5 tenge.
Hogy az adózás esetén a kártalanítás nem használt nyaralás?
A kompenzáció csak egyedi levont jövedelemadó nem használt nyaralás. Az 1. bekezdés szerinti 158. cikkének adótörvény a Kazah Köztársaság, ezek a kifizetések 10% -kal adóznak.
Kompenzálja a visszahívás szabadságról
Az 1. bekezdés szerint a 109. cikk a Munka Törvénykönyve, a Kazah Köztársaság fizetett éves szabadságra megszüntethető a munkáltató csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
3. bekezdése a 109. cikk Az Mt. a Kazah Köztársaság, a kifizetést a munkavállaló az éves fizetett szabadság helyett a fel nem használt részét a szabadság máskor közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a munkavállaló lehet kompenzációs kifizetések felhasználatlan napon az éves fizetett szabadsághoz.
Kártérítést fizet az esetben, ha a munkavállaló nem kapott az átlagkereset a napon a fel nem használt részét az éves fizetett szabadság visszavonásával kapcsolatban.
Ha a munkavállaló kapott átlagfizetés, őrizze meg őket a nap éves fizetett szabadság, a következő lehetőségek közül:
• fel nem használt részét a szabadság kap a folyó üzleti évben vagy a következő üzleti évben bármikor fizetés nélkül;
• a munkavállaló visszatér a munkáltató az átlagkereset a napon fel nem használt részét nyaralás a visszahívás és a munkáltató fizeti a kompenzációs kifizetés a napon fel nem használt részét nyaralás, vagy biztosítja a fel nem használt részét a szabadság az aktuális üzleti év során, vagy a következő évben a foglalkoztatás bármikor az átlagbér .
Lehetséges, hogy cserélje ki a nyaralás pénzbeli kártérítést?
Mt. a Kazah Köztársaság csak két esetben az átvevő pénzbeli kártérítést az alkalmazottaknak a fel nem használt szabadság
• ügy 110. cikke értelmében a Munka Törvénykönyve, amely kapcsán az égetés a munkavállaló;
• az ügy a 3. bekezdés szerint a 109. cikk a Munka Törvénykönyve, a Kazah Köztársaság, a kifizetést a munkavállaló az éves fizetett szabadsághoz. Így pénzbeli kompenzáció fizethető része a szabadság. Ebben előfeltétele közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Más esetekben csere a szabadság pénzbeli kártérítés a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő. Ennek következtében, ha a munkaerő-szabadság pénzbeli kártérítést, amellett, hogy felülvizsgálja az alapon, hogy ez lehetetlen. Emellett cikk 3. pontja 108 Az Mt. a Kazah Köztársaság megtiltja a hiba a vakáció két egymást követő évben. Ez sérti a munkaügyi törvényeket.
Irina kecsege, egy ügyvéd ügyvédi iroda „De facto”
Svetlana 05.04.16 at 10:36
Szerelem 08.09.16 at 14:58