Hogyan juthat el a számítás után elbocsátás, ha a dolgozó informális
Hogyan juthat el a számítás után elbocsátás, ha a dolgozó nem hivatalosan?
A válaszokat az ügyvédek (2)
Szia, Szergej! Annak érdekében, hogy visszaszerezze az elveszett bérek, először meg kell állapítani, hogy a munkaviszony a munkáltató. Ezt meg lehet tenni a bíróságokon. Ehhez szeretnénk felvenni a kapcsolatot egy ügyvéddel, és bizonyítékkal szolgálhasson (bármilyen dokumentumot, Ön által aláírt, tanúvallomások, stb.)
Szintén írhat panaszt a munkáltató vagy a munkaerő prokuratutu isnpektsiyu.
Jó estét, a 67. cikkel összhangban az LC RF munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője azt. A tényleges feltételezés a munkavállaló a munkát a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni, és ha a kapcsolatok használatával összefüggő személyi szolgáltatások, alakultak alapján egy polgári szerződés, de a későbbiekben elismert munkaviszony - legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól elfogadja ezeket
kapcsolatok munkaügyi kapcsolatok, hacsak másként nem rendeli el a bíróság.
Tehát, hogy, hogy megvédje a jogait és így a kifizetések kiszámításához, próbálja összegyűjteni minden olyan dokumentumok, amelyek igazolják, hogy már volt egy munkaviszony vagy a tanú. Ha van bizonyíték kapcsolati kezdődik ismét a munkáltatónak, megpróbál kapcsolatba lépni valaki másnak (senki nincs ott főnök, amely visszaállítja a hívások). Ha a „béke” a nem működik, lépjen kapcsolatba egy megállapodást az állami munkaügyi felügyelőség. De aztán megint, akkor kell, hogy legyen némi bizonyíték arra, hogy eleget tegyenek a munkaerő funkciók a megrendelések a munkáltató.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.