Elbocsátás alatt elhagyja a rendet, az alkalmazott számítási
Elbocsátás az ünnepek alatt tilos Oroszországban, de vannak esetek, amikor a munkavállaló kiszámításához alatt hivatalukból ütemezett nyaralás ideje. Hogyan hivatalossá ezt az eljárást, a törvény megsértése nélkül?
Az okok az elbocsátás a dolgozók
Cikke szerint a 80. Mt., hogy utasítsa el a munkavállaló a kezdeményezés révén a munkáltató nem tud eltávozni, kivétel súlyos megsértését munkafegyelem. Más esetekben meg kell várni a visszatérésére.
Szabályokat kell alkalmazni a munkavállalók, akiknek az együttműködés fix munkaszerződést. Nem számít, határozott idejű szerződés, vagy határozatlan. Fiatal anyák és a diákok védett külön sem egyik, sem a másik nem lehet utasítani a szabadság alatt. Az első is joga van, hogy növelje szülési szabadságot egy éves. Elvetése alkalmazottja időszakban tanulmányi szabadságot csak csökkenti munkatársai. Ebben az esetben meg kell fizetni neki az átlagkereset 3 hónapig.
Elvetése alkalmazottja az éves szabadság lehet a saját. Ez értesítenie kell a munkáltatót előtt 14 napon belül a tényleges időpontja elbocsátás nyilatkozattal. A lap megtalálható a programban, valamint tanácsadó. Megrövidíti az életet lehet csak a felek megállapodása.
Elvetése alkalmazottja az ünnepek alatt a munkáltató nem tudja, kivétel súlyos megsértését munkafegyelem.
Ha egy alkalmazott, bármilyen okból, önmagában nem hozza be kérelmet a munkáltató joga van, hogy küldje el ajánlott levélben vagy meghatalmazott útján. Elutasítja ezt a kérelmet, akkor nem.
A munkavállaló jogosult közigazgatási szabadság 5 napig egy jó ok (halál egy szeretett, a gyermek születése, házasság). Utasítsa el ebben az időben a kezdeményezés nem. De a saját munkaszerződés nélkül megszűnik munkahelyzet 2 hét. Lehetséges elbocsátás utolsó napján vakáció.
Ideiglenes munkavállalói lehet utasítani, ha a szerződést velük lejár az ünnepek alatt. Ebben az esetben a dátum elbocsátás lesz a végén a szabadság ideje.
A kezdeményezés, akkor tűz egy munkavállaló, aki lemondott egyszer fizetés nélküli szabadság jó ok nélkül, de írásban kell, hogy figyelmeztesse őt erről a 2 hét. Ha értesítését követően a munkavállaló nem jelenik meg, hogy az ő aláírása a dokumentum ajánlott levélben. Jó oka zareglamentirovany Art. 128 TC RF.
Fizetés nélküli szabadság nem vállal több, mint egy bizonyos ideig az évben, ami meg van adva a munkaszerződést. Ha a munkavállaló tart a vakáció gyakrabban tartani vele a munka kifizetődő.
készítése katonai eltávozás
- A kérelem alapján a munkavállaló, akkor kell, hogy a sorrendben az elbocsátásra. Meghatározza a nevét a munkavállaló, a munkáját, ezért az elbocsátás időpontját. Az alábbiakban a dokumentumot alá kell írnia a munkáltató és kirúgták. De ha a munkavállaló, míg a nyaralás, nem tesz az ő aláírása, a rend és a feljegyzést kell készíteni a szabad formában aláírásával több tanú.
- Miután megrendelés a korábbi munkavállaló kapjon figyelmet.
- Azon a napon, a felmondás a munkavállaló állít a munkafüzet, amely fel egy jelet ad okot. Például elutasította saját kérésére § szerint. 70 LC RF.
Amellett, hogy a fenti, a korábbi munkavállaló kérheti, hogy adjon neki egy igazolást a jövedelem szja 2. és 4. N. megtagadja, akkor nincs joga.
Mi szerepel a számításban
Számolja dolgozói szükség ugyanazon a napon, amely szerepel a szabadságra. Bármilyen késedelem veszélyezteti a felvételét az érdeklődés, hogy a munkavállaló kérheti a bíróságokon.
A számítás a következő fizetési módok:
- A fizetés a napok, az emberek dolgoztak a megelőző hónapban a vakáció. Például, ha az ünnep kezdődött május 10-én a hétköznap 1-10 alkalmazottal támaszkodik a bérek.
- Kártérítés a nap van hátra a vakáció. Természetesen, ha a vakáció véget ér napján elbocsátás, a fizetés nem lehetséges. Ha az elmúlt években a szabadság nem ünnepelte a napokban, meg kell fizetni (Art. 127 LC RF).
- Kártérítést, ha a munkavállaló vett csak egy része az állami ünnep. A fennmaradó napon fizetik.
- Végkielégítés, megállapodás esetén a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés. Ellenkező esetben, a törvény szerint, végkielégítés a munkavállalónak nem engedélyezett, ha lemond a saját.
A számítást kell kiadni együtt a munkaerő-kártya napján feltüntetett dátum szerinti sorrendben elbocsátás (5., Art. 80. LC RF).
Számolja dolgozói szükség ugyanazon a napon, amely szerepel a szabadságra.
Az ünnep a munkavállaló nem lehet utasítani alapos ok nélkül. Nem szükséges, hogy utasítsa el a személyt a munka során a szülési vagy közigazgatási szabadságra. Ez azt eredményezheti, pert. Ha a munkavállaló elhagyta tanulni, és a munkáltató nem tetszik, akkor próbálja kötni szóbeli megállapodást, és összeállítottak egy elbocsátás megállapodást a felek. Ebben az esetben a munkavállaló a kereslet, hogy kompenzálja az idő anyagilag. De ha a feladat tétlen, és utasítsa el a hivatalban lévő törvény nem lehet kiút a helyzet.
Kiadott uborkaszezon az ünnepek alatt, valamint minden más esetben. A különbség a számítás során csak kártérítést vakáció.