Ebédszünet a hétvégén, 2018
Annak érdekében, hogy a munkát egy nap szabadságot, amellyel meg kell ismernie kézzel, meg kell határozni, hány órát kell fordítani a kettős.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók kötelezően egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer
A munka a nap (műszak) a munkavállaló számára biztosítani kell egy kis szünetet pihenő és táplálkozó legfeljebb két órát, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza.
Az idő a szünet, és megadhat egy adott hosszúságú rendelkezések vagy megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. "
Mivel a kimenet akkor ebben a helyzetben volt a munkanap, a feltétel a szuszpenzió teljes körűen fennmaradnak.
szabadidő - amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint.
Mi úgy dönt, hogy továbbra is anélkül otdyha- a személyes döntés, így a fizetés nem lehet adott idő alatt.
Van egy magyarázat Rostrud túlóra végzett a munkavállaló, ebben a helyzetben, akkor lehet alkalmazni, hogy Ön
Az elvégzett munkát a munkavállaló által a munkáltató külső létre a munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a referencia-időszak elismert túlórát. Túlóra kompenzálja fokozott fizetési § szerint. Code 152 vagy választható folytatás neve további időt pihenésre.
Ha a munkavállaló a saját kezdeményezésére munka után, így az elvégzett munka kezdeményezésére a munkavállaló, a túlórát nem ismerhető fel.
Helyettes vezetője a Jogi Főosztály a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási A.V.ANOHIN
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti