Az eljárás a regisztrációs munka ünnepnapokon és naponta
Az eljárást a munkavállalói részvétel dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon
Különösen a munkavállalói részvétel dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon
1. Rész Art. 113 TC RF munka, hétvégén és munkaszüneti napokon tilos, de a munkáltató munkaerőt dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok.
Ezek az esetek közé tartozik a végrehajtás előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő a normális működését a vállalat. Ebben az esetben a munkáltatónak be kell szereznie az írásbeli hozzájárulása a munkavállaló (2. rész Az Art. 113. LC RF).
3. részében st.113 LC RF szabályozott listáját művek, amelynek végrehajtása nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló:
- dolgozni, hogy a balesetek megelőzésére, az ipari balesetek vagy katasztrófa-elhárítás;
- társadalmilag szükséges munka eltávolítani a rendkívüli, hogy megzavarják a normális működését a központi melegvíz, hidegvíz-és (vagy) vízelvezető, gázellátó rendszerek, fűtés, világítás, közlekedés és távközlés;
- végrehajtásához szükséges munka során a rendkívüli állapot vagy hadiállapot.
A munka hétvégén és ünnepnapokon nem szabad bevonni:
Bevonása ünnepnapokon és naponta fogyatékosok, nők, akik éven aluli gyermek hároméves megengedett csak az írásbeli engedélyét, valamint, ha nem tiltja az egészségi állapotuk, összhangban az orvosi jelentés (7. rész Az Art. 113 LC RF).
Házirendje vonzza a munkavállalók a munkát, hétvégén és ünnepnapokon
Az első szakaszban a regisztrációs eljárást, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén és munkaszüneti hogy át a munkavállaló felmondási, amelyeket meg kell tenni semmilyen formában.
Közlemény bejegyzésre, és a bejelentések tárolt szervezet 5 év.
Ha a munkavállaló nem hajlandó elolvasni egy értesítést, akkor a megfelelő módon.
Miután a munkáltató megfelelően értesítik a munkavállaló, akkor meg kell szerezni a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges.
Írásbeli hozzájárulásával lehet kiadni vagy írásban az értesítést, illetve egy külön engedély iránti munkát, hétvégén és munkaszüneti nap.
A következő lépés, miután megkapta a hozzájárulásával a munkavállaló kerül közzététele annak érdekében, hogy a munka, hétvégén és munkaszüneti nap.
A megbízás önkényesen és alá kell írnia a fejét a szervezet.
A sorrendben a szükséges tájékoztatni a munkavállalót az festmény - az alján a sorrendben a munkavállaló alá kell írnia és a dátum hivatkozás.
Ha a szervezete hozott létre az elsődleges szakszervezet a rendelettervezet összhangban kell lennie ezzel a szakszervezet.
A megbízás naplózott megrendelések (megrendelések), és tárolja a szervezet 5 év.
Egyéb eljárások és dokumentumok, lásd: HR outsourcing.
A legnépszerűbb minták személyi okmányok, használja ezt az eljárást:
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek szolgálati
- Felhasználási feltételek hely
- Adatvédelem