Csapatépítő tréning az osztályban
Tantermi képzés csapatépítés gyakran az egyetlen lehetőség a kollektív csapatépítő rendezvények. Az egyetlen, de ez nem feltétlenül unalmas és érzelemmentes. De a fő potenciális osztályban csapatépítés, hogy lehetővé teszi, hogy maximalizálja hangsúly az üzleti célokat.
Ha tartani tudja a csapatépítő tréning az osztályban?
Mindig. Bármely szakában, bármilyen (igen!) Az emberek száma, szinte minden feladat szinte bármilyen költségvetést. Mindig támogatjuk ügyfeleinket, hogy végezzen egy kombinált céges rendezvények, mint a tantermi képzés és csapatépítő jellegű bölcsen kiegészítik egymást, mert hisszük, hogy a leghatékonyabb szimbiózis. Azonban sok esetben, ha a cég nem tud kijutni a természetbe, vagy különített el a szervezet a nagy társasági esemény. Ez az oka annak, hogy hagyjon fel a csapatépítő jellegű, de nem ok arra, hogy hagyjon fel a képzés csapatépítés egyáltalán, mert lehet szabadban végezni.
Például, néhány órán belül megtalálható a jelentős vállalati munkamenet mindig, vagy akár egy órára, hogy elvégzi az oktatást közvetlenül a konferenciateremben és emelje az általános érzelmi háttér, ami aztán majd csoportban dolgoznak a projekt feladatok. Vagy egyik forgalmas munkahét lehetőséget nyújt, hogy összegyűjtse az egyik osztály vezetők egy tárgyalóba, és felkéri az edző a csapat építésű tantermekben. Nem kevésbé fontos oka a választás tantermi képzés a korlátozott költségvetés csapatépítés, mint a tantermi képzés, mint általában, sokkal gazdaságosabb.
Milyen feladatokat fog dönteni csapatépítő tréning terem?
Természetesen az érzelmi fényereje vállalati képzés az osztályban, minden esetben nem lehet összehasonlítani a kalandos programok vagy extrém túrák. De mindegy, funkciók, és meglehetősen széles. Mivel az osztályteremben környezetben, a hallgatók csapatépítés leginkább közel az erőforrás potenciál és a hangulat a szokásos napi munkakörnyezet. Ezért nincs szükség, hogy alkalmazkodjanak a feltételeket, a csoport vagy merítse ki a légkörbe, és ezért pontosabban dolgozni át a fő feladat. Nem véletlen, gyakran osztályban csapatépítő kiválasztva, hogy a tiszta, gyakran írásba eredményeket, illetve terveket a fejlesztő csapat. Gyakran az edző használ mélyebb csapat-technológiával épülő különböző elméletek csapatépítés. A csapatépítő tréning felső vezetők szerepének az edző gyakran hasonló funkciót mértékkel, könnyítése vagy akár coaching és tréning maga mindig fejlődött külön-külön.
Tantermi gyakran végeznek csapat képzés bevezetésére újonnan csapat, képzés csapatépítés a jelenléte benne a problémák hatékony elosztását szerepet az újonnan létrehozott csoport azonosítására konstruktív és destruktív vezetők a csapat szerint a taktikája csoport kommunikációs és technológiai kollektív döntéshozatal és a képzés javítása hűség a vezetés és a cég, hogy javítsa a csapatszellem, és javítsa a hangulat a csapatban. Külön csoportot tantermi képzés csapatépítés elvégzésére van szükség az üzleti a játék csapatépítés.
Hány ember elérheti Csapatépítés tanítói?
A szabvány képzés folyik, kis csoportok részére - 5-30 ember azonban, cégünk szervezésének lehetőségét módszerek és a tantermi képzés nagy csoportok egy időben. Csak ne feledkezzünk meg a lehetőség, hogy valamely tréningek, azaz nem párhuzamos és egymást követő csapatépítő tréningek. Például a hét folyamán a különböző csoportok a cég. Ez különösen igaz, ha van egy megkötés helyiségeket a képzés a cég.
CSAPATÉPÍTÉS (TEAM BUILDING), céges rendezvények és megalakulása üzleti csapat
A cég vezetője egy olyan iparágban, amely mindig meg kell jegyezni, hogy a fő forrása a cég az első helyen a személyzet. Jelenleg amellett, hogy a vállalkozói készségek és személyes tulajdonságok a munkavállalók értékelni képes megtalálni a közös nyelvet a többi a személyzet és a munka nem csak a csapat, valamint egy csapat. Ez - szerves része a modern üzleti siker, ami jellemző a professzionális üzleti csapat.
Meg kell jegyezni, hogy a létesítmény egy profi csapat, hogy megbirkózzon nagyon nehéz, mert amellett, hogy az illetékes szervezet az üzleti folyamatok megfelelően strukturált motiváció, ami egy sikeres kommunikációs rendszer megköveteli a tevékenységek száma, letétbe a formáció, fejlesztés, csapatépítés, fenntartása csapatmunka.
- Először is, hogy szükség van, hogy végezzen célzott csapatépítő rendezvények - csapatépítő tréningek, vagy más módon - csapatépítés. kommunikációs tréning, képzés hatékony együttműködést, és így tovább.
Így egy profi csapat épület és a hozzá kapcsolódó társasági események könnyebb, olcsóbb és megbízhatóbb a szakemberek. Régóta bizonyított - az összetartó közösségek forgalom minimálisra csökken, és a komplexitás és a sebesség a feladatok végrehajtása jelentős mértékben megnő.
Mi Team Building?
Csapatépítés, tág értelemben, most hívott egy sor olyan intézkedést, hogy a különböző kapcsolatos kérdéseket a kialakulását és fenntartását egy hatékony csapatot. Például:
- Csökkenti a teljes szintű feszültséget vagy krónikus fáradtság
- Kapcsolatokat építsenek a különböző divíziók a vállalat
- Fenntartása és fejlesztése a vállalati kultúra
- konfliktusmegoldás
- A bevezetett új alkalmazottja, vagy egy egész osztály egy csapat
- Változások a vállalati struktúra, a formáció új szervezeti struktúrák
- Projekt létrehozása csapatok
- Növekszik a bizalom a csapat
- Átalakítását a szervezet elkezd egy új projekt, és több
Modern szervezet csapatépítés számos funkciók, és meg kell felelniük bizonyos feltételeknek. Ezért van az, hogy megbízzák az elkészítése és végrehajtása szükséges szakemberek.
Bármely program ezen esemény alapján a következő elv: a probléma megoldása érdekében okozta a szervezők, ez csak akkor lehetséges, ha a kölcsönös segítségnyújtás a csapatban. Ez az opció ideális csapatépítés, és segít minden résztvevő nyitni egy új módon.
Minden szoktunk, hogy a folyamat van egy részlege a csapat főnökök és beosztottak. Az egész program csapatépítés résztvevők egyenlő feltételekkel. Ez kiküszöböli a stressz a kommunikáció, mert a csapat vezetője lehet az egyik. Ha a kapitány a fejét, majd a hitelesség csak nőni fog.
Ha úgy dönt, a csapatépítés, biztos, hogy fontolja meg, hogy milyen típusú karaktert az alkalmazottak, az egyéni jellemzők, a kapcsolat létre a kollektív. A komplex csapatépítő programokat ajánljuk, hogy végezzen előzetes diagnózis csoportban. Szervezését és lebonyolítását társasági események elemekkel csapatépítő tevékenység javítását célzó projekteket a csapatszellem és a csapatszellem - ne felejtsük el, hogy mondjuk a szervezők a várakozásokat, céljait és tevékenységét a probléma.
Gyakran előfordul, csapatépítő programok nem tartják a tantermi képzés, csapatépítés méret és a vállalati méret kijárat a természetre. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az új, szokatlan, viszonylag „extrém” körülmények között, jobb kommunikációt, felgyorsult a mentális folyamatok, ami nagyban leegyszerűsíti és felgyorsítja a folyamatot csapatépítés.
Add, hogy a vállalatok minden szintjén lehet felvenni számos forgatókönyvek esetén csapatépítés. Csapatépítés a nézőtéren (beltéri csapatépítő) - klasszikus képzés csapatépítés, hogy lehet elrendezni az irodában, a kommunikáció és a kreatív csapatmunkára való felkészítésre. Csapatépítő jellegű (szabadtéri csapatépítés) adunk az aktív pihenés érdekes csapat játék, küldetések, kaland, sport és utazás programokat. Klasszikus csapatépítő tréning programok, amelyek alapján egy ismert technika „kötél persze” - kétségkívül hatékony, de ugyanakkor szükség maximális hatást és érdek a résztvevők.
Ezzel párhuzamosan a legfontosabb kérdések a szervezet csapatépítés alakulhat a kreativitás, hogy kössön kollektív vállalati kultúra elemeit, vagy egyéb problémák megoldásához.
Érdemes megemlíteni, hogy a csapatépítés nem tekinthető rendes társasági esemény, amely mellett minden hozzá vannak szokva, hogy: megvannak a saját szabályai, konkrét célkitűzései, hogy lehet nyíltan látható. Csak szakmai szervezők, a csapat, amely mindig benne van a pszichológusok és az edzők képes lesz zökkenőmentesen küldeni egy csapatot, hogy megoldja a problémákat kezelni ezt a folyamatot, és értékelik az elvégzett munkát.