A lényege az emberi tőke, alapvető formái és a fejlesztés a szervezet
Végén a huszadik század kezdett egy aktív folyamat kialakulásának az úgynevezett új gazdaság, vagy gazdaság ismeretén alapul. A megkülönböztető jegye a gyors fejlődés a nem anyagi és nem anyagi szféra a környezet és a gazdasági aktivitást. A tudás helyett a tőke és a termelési eszközök váltak jelentős gazdasági erőforrás, meghatározó, végső soron a versenyképesség bármely szervezet.
A fuvarozók és az alkotók a tudás az emberek. Ezért a modern körülmények között tovább növeli a vezetés szerepe a humán tőke a szervezet.
Eddig azonban a közgazdasági szakirodalomban tisztázza a koncepció az emberi tőke önmagában tárgyalt kiemelt szempontjai a humántőke-beruházások, a hatása az emberi erőforrásnak a fenntartható és versenyképes fejlődését.
A koncepció a humán tőke megtalálható munkái William Petty, Adam Smith, Marx Károly. A modern elmélet a humán tőke megjelent munkái amerikai tudósok és közgazdászok. A XX század téma volt lényeges és lehetséges, hogy megtalálja a választ a sok kérdést. 1971-ben a Nobel-díjat közgazdasági létrehozását az emberi tőke elmélet volt a bennszülött Oroszország S. Smith (az USA-ban ismert S. Kuznets). 1979-ben T. Schultz megalapozása a humán tőke elméletének elfogadása a tudományos közösség és a népszerűsítése, elnyerte a Nobel-díjat. Úgy vélte, hogy a legfőbb eredménye a humántőke-beruházásokat, hogy javítsa a személy munkaképességét.
Klasszikus modern menedzsment, professzor Peter F. Drucker, a könyvében: „Kihívások a XXI században Management” megjegyezte, hogy „a legértékesebb eszköz minden cég a huszadik század volt a termelési eszközök. A legértékesebb bármely szervezet a XXI század - kereskedelmi és nem kereskedelmi - lesz a tudás munkások és a termelékenységet. „1
Az emberi tőke - a felhalmozott készségek, ismeretek, képességek, hogy célszerű használni a társadalmi reprodukció, ami növekedéséhez vezet a munkavállaló fizetésének és az ő érdeke befektetés az egészségügy, az oktatás, a megnövekedett ismeretek és készségek további újra használni őket hatékonyan.
Kezdetben az emberi tőke utal egy sor beruházások az emberek, ami növeli a munkaképesség - oktatás és készségek. A jövőben a koncepció az emberi tőke jelentősen megnőtt. Legújabb számítások szerint a Világbank szakértői, tartalmazza azt a fogyasztói kiadások - családi kiadások az élelmiszer, ruházat, lakás, oktatás, egészségügy, a kultúra és a kormányzati kiadások e célra 2. Sok tudós azon a véleményen vannak, hogy az emberi tőke a legfontosabb tényező a kialakulását és innovatív gazdaság és a tudásalapú gazdaság, a következő lépés a társadalmi fejlődés.
Az emberi tőke tekinthető egy speciális formája az egyetemes élet és átviszik a történelmi mozgás az emberi társadalom 5. Meg kell jegyezni, hogy szükség van a megfelelés az emberi tőke és a szervezeti formák az emberi tevékenység, amely az aktivitás és az energia megnyilvánulhat 6. Az emberi tőke kigondolni a végtermék az oktatási rendszer és a tevékenységek az alapja az innovatív fejlődés.
Így a „humán tőke” - egy olyan fogalom, hogy teljesen befedje a normál felbontású tőke által kidolgozott közgazdaságtan.
A megkülönböztető jegye a humán tőke - az egymástól elválaszthatatlan, a személyazonosságát annak hordozója. Az emberi tőke nem lehet elválasztani az egyén és elajándékozza, akkor csökkenhet, szegényített (korlátozott) kapcsolatban van a fizikai romlás vagy emberi eredményeként elavulása ismeretek és készségek (ez azt jelenti, különös jelentőséget az oktatási és képzési rendszerek). Ez a funkció azt számos fontos elméleti és gyakorlati jelentősége. De a többi az emberi tőke, mint a fizikai, hanem egy előnye a hosszú távú használatra, de a korlátozott életet; mint bármely más véges erőforrás van szükség, mert a költségek „javítás” és tartalmát; ez is elavult, még mielőtt megtörténik a fizikai elhasználódás; értéke is emelkedik és csökken változásától függően az ajánlatot komplementer (kiegészítő) termelési tényezők és a kereslet a termékeik közös 7.
Szerint LD Revutskiy 8. Az emberi tőke a vállalkozás lehet kezelni egy viszonylag keskeny és széles értelemben használjuk. Így a szűkebb értelemben vett humán tőke a társaság képviselteti magát formában a költségek éves fizikai és intellektuális emberi munkaerő a fő és kiegészítő termelési dolgozók, irodai dolgozók, adminisztratív és vezetői és junior munkatársak a rendes termelési tevékenységek a teljes terhelés a szabályozási tervezési kapacitás. Önmagában a megélhetési költségek a munkaerő a vállalati tagja az összeg a jelenlegi eszközök.
Tág értelemben, az emberi tőke a vállalat által meghatározott összeg értékének megfelelő fizikai és szellemi élet és a múltbeli (tárgyiasult) munkaerő közös normatív alkalmazottak száma a vállalkozás, figyelembe a jelenleg és a közvetlenül vagy közvetve vesz a múltban részt vett a formáció a tőke normális működésének feltételeit a teljes termelési terhelés 9.
Nos, a legtöbb teljesen humán tőke a következőkkel jellemezhető: a veleszületett, eredményeként jött létre a beruházások és szerzett egy bizonyos szintű oktatás, az egészségügy, a készségek, képességek, motiváció, az energia, a kulturális fejlődés egy adott egyén, csoport, emberek, és a társadalom egészére, hogy célszerű használni egy adott területen a társadalmi reprodukció, hozzájárul a gazdasági növekedéshez, és befolyásolja a jövedelem összegét, ezek tulajdonosa.
A humán tőke a szervezet egy komplex tőke forma, amely nagy potenciállal rendelkezik a hatékony vállalkozások fejlődését. Ezzel kapcsolatban problémát a tanulmány az emberi tőke szerzett abban a pillanatban nagyon fontos nem csak elméletben, hanem a gyakorlatban szempont, az adott vállalkozás.
Ez a cég létezik, és sikeresen fejlődni, akkor kell, hogy megfeleljen az igényeknek a piac. Mivel az áruk és szolgáltatások által termelt emberi lények, ez a dolgozók, hogy segítsen megfeleljen az ügyfelek igényeinek a legértékesebb. Emberi eszközök közé tartoznak: szakmai és nem szakmai tőke (1.1 ábra).
Ábra. 1.1 - összetétele Human Capital
több komponens lehet megkülönböztetni az emberi tőke. Először is, ez egy általános emberi tőke, vagyis a teljes egészében a szellemi és fizikai tulajdonságait a személy, aki érintett lehet a különböző munkák a különböző iparágakban és a különböző vállalkozások. Másodszor, ez egy különleges emberi tőke, azaz a készségek és ismeretek, hogy egy személy csak egy feladatot, és csak egyetlen szervezet szakosodott egyes termékek előállítására. Alapok is értelmes emberi tőke, vagyis az összessége személy jellemzői, ő szakmai, képzettségi szint, iskolai végzettség, tapasztalat.
Más kutatók azt sugallják, hogy az emberi tőke alkotja komponensek, mint például a biológiai és kulturális humántőke 11. A biológiai emberi tőke két részből áll: az egyik rész örökletes, a másik - a megszerzett (1.2 ábra).. Az egész az egyén életében van egy romlása a főváros, egyre gyorsított kor.
Ábra. 1.2 - leírása a fő összetevői a humán tőke
A humán tőke heterogén szerkezete miatt a meglévő különbségeket az emberek között az oktatás, a képzés és a tapasztalat, szellemi, fizikai, érzelmi és lelki fejlődését.
A modern körülmények között a humán tőke a legfontosabb a vállalat értékét, a meghatározó tényező a fenntartható fejlődés és a gazdasági növekedés, a versenyelőnyök gazdaságok elérték nem rovására a természeti erőforrások, ám a tudás, az információ, az innováció, melynek forrása az ember cselekszik.
A humán tőke a legfontosabb része a nemzeti vagyon sok országában a modern világban. A globalizáció korában, és innovatív gazdaság ér el igényes, ambiciózus célokat, amelyek képesek fellépni a dobozon kívül, valamint a modern közlekedés számára.
Az emberi tőke a legnagyobb és a vállalat értékét - ez az intelligencia és a szakmaiság az alkalmazottak. Ez egy bolt a tudás, az oktatás, a készségek és a kreatív gondolkodás képességeit az emberek, az erkölcsi értékeket, a motiváció, a kulturális szint, amelyeket az egyén (vagy szervezet) a bevételt.
A humán tőke a fő hajtóereje a társadalmi fejlődés. Ő szoros együttműködésen alapuló, mind a belső és külső tényezők: a család, a gazdaság, az oktatás és még sokan mások.
Kialakulása és kezelése az emberi tőke a szervezet