Melyek a foglalkozási megbetegedések, a kifizetést a szervezet
Kifizetések az alkalmazottak profzabolevaniyunaznachayutsya ha jelentős kárt okozott alatt a munkavégzés alól. Meg kell, hogy adja át az ITU, amely meghatározza, milyen mértékű az egészség elvesztése. További részletek a helyzetet kifizetések foglalkozási megbetegedések megmondja az alábbi cikket.
Ha a munkavállaló eredményeként véletlen sérült, ő felveti a kérdést: milyen előnyökkel a szervezet tartozott? Az Art. 220 TC az Orosz Föderáció azt állította, hogy az okozott kár a munkavállaló kapcsolatban feladatai ellátása, akkor kompenzálni kell, összhangban a jelenlegi szabályozás. Ugyanakkor Art. 184 TC RF meghatározza, hogy ez lesz kompenzálni alkalmazottja jelenlétében a sérülés vagy foglalkozási betegség:
- kieső jövedelem;
- kiadások orvosi és más rehabilitációs társított a romló egészségi állapota.
- egyszeri vagy havi fizetés;
- térítések, amelyek kapcsolódnak a személyi sérülés (pl rehabilitáció, viteldíj arra a helyre, a kezelés, és így tovább. d.).
Ha a munkavállaló nem volt biztosítva, akkor kérheti a munkáltató fizetni foglalkozási megbetegedések a bíróságokon.
Hogyan számítjuk ki az átlagkereset kiszámításánál a foglalkozási megbetegedések?
Rendelkezései alapján az Art. Törvény 12 № 125-FZ, az átlagkereset kiszámítása a összessége kapott 12 hónappal megelőzően a rokkantság kialakulását jövedelem, beleértve a bónuszokat és egyéb kifizetések osztva 12. Ha egy személy dolgozott kevesebb, mint 12 hónap, vagy néhány hónap, a jövedelem nem erősítették meg, az összeget a jövedelem részre a hónapok száma, amelyek esetében a jövedelem hivatalos, és akinek levont járulékok az FSS.
Pótszabadnap kapcsolatban jelenlétében foglalkozási megbetegedések
Ezért, ha beszélünk a kiegészítő szabadságot megléte miatt foglalkozási megbetegedés, be kell kapcsolnia a művészet. 116 Az Mt., amely kimondja, hogy az alkalmazottak, akik dolgoznak munkahelyek káros vagy veszélyes körülmények lehetnek jogosultak fizetett szabadságra. Az Art. 117 TC RF meghatározza, hogy a többi időszak 7 nap. Ugyanakkor a munkaszerződés munkavállaló vagy a kollektív szerződés lehet állítani, és egy másik a napok számát.
Ezen túlmenően a jogalkotó lehetővé teszi a lehetőséget, hogy a munkáltató joga, mint amelyeket az Mt. készlet és más típusú kiegészítő szabadság egy helyi jogszabály. Ennek előfeltétele a számla a kilátást a szakszervezeti szerv.