Hogyan kell fizetni részmunkaidős nap előfizetőknek kérdések magazin „személyi számít”
Rész- támaszkodnak ugyanazokat a garanciákat és a kártérítés, valamint a kulcsfontosságú személyzet (Art. 2, Art. 287. LC RF). Dolgoznak munkaszüneti kompenzálja ugyanabban a sorrendben. és hogy a munka a kulcsfontosságú személyzet.
Az általános szabályok a nap, amikor a munkavállaló van elfoglalva a fő munkahelye, napi időtartama részmunkaidő nem haladhatja meg a négy órát naponta. Több mint négy óra részmunkaidőben dolgozhatnak csak azokon a napokon, amikor nem foglalt a fő munkahelye. Például, ha a fő munkahelye a munkavállaló nem végez semmilyen nap, akkor részmunkaidőben dolgoznak teljes munkaidőben (nyolc óra). Ezek a szabályok határozzák 284. cikke a Munka Törvénykönyve.
További fizetési munka munkaszüneti és pihenőnapokon lehet állítani a kollektív vagy a munkaszerződés, valamint egyéb helyi cselekmények a szervezet (Art. 149. LC RF). A méret ilyen bónuszokat lehet bármilyen, de nem éri el a minimális szintet beállítani 153. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az, hogy éppen a fizetés függ a díjazási rendszert használt a szervezet. Meg kell különböztetni az eljárás fizetési munka hétvégén és ünnepnapokon:
Az alkalmazás az idő-alapú fizetési rendszer fizetni a munkát egy hétvégén vagy ünnepnapon alapján határozzuk óránkénti vagy napi árfolyamon. A befizetett összeg úgy kell kiszámítani,.
Ha egy alkalmazott van beállítva óradíj, fizetési munka hétvégén (ünnepnap) a következőképpen számítjuk ki:
Fizetési munka hétvégén (ünnepnap)
Ezek a szabályok kiszámításához felárak munka hétvégére vagy munkaszüneti alakult 153. cikke a Munka Törvénykönyve.
Óradíj ebben az esetben is ki kell számítani a teljes fizetés a munkavállaló.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Situatsiya: Hogyan kell kompenzálni a hétvégén vagy ünnepnapon rész-
Rész- támaszkodnak ugyanazokat a garanciákat és a kártérítés, valamint a kulcsfontosságú személyzet (Art. 2, Art. 287. LC RF). Dolgoznak munkaszüneti kompenzálja ugyanabban a sorrendben. és hogy a munka a kulcsfontosságú személyzet.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok