Hogyan adja át az interjú
Hogyan át egy interjúban. Pontosabban, hogyan adja át sikeresen? Ezek a kérdések természetesen kérni minden kérelmező, aki meg akarja találni munkát. Ami a jövőt illeti, megjegyezzük, hogy az egyetemes „recept” nincs itt, minden attól függ, minden egyes esetben a beosztás, a cég, és természetesen, az a személy, aki irányítja az interjú - kérdések és interjú taktikát eltérő lehet. Ahhoz azonban, hogy úgy gondolja, előre stratégiát a viselkedésük, hogy készítsen az illetékes informatív választ a felmerülő kérdésekre, a szükséges dokumentumokat, amelyek azt mutatják, az előnyöket az Ön javára - ez nagyon is lehetséges. A gyakorlat azt mutatja, hogy ha a kezdeti benyomás a férfi kiderült, hogy pozitív, hogy segíteni fog a foglalkoztatás, és pozitív kép kialakítása is a priori (kivéve persze, hogy létrehozza magát, mint egy igazi profi a folyamat további munka).
Ebben a tanulmányban szeretnénk vizsgálni néhány kiemeli az interjú, és hogy meg kell figyelni az első helyen, annak érdekében, hogy sikeresen át azt.
Az interjú további 10 percig (ez - az átlagos idő a találkozó). Jellemzően úgy végezzük, minden kérelmező által egyedileg találkozót idejét és helyét, de most néha az úgynevezett „Group interjú”, amely magában foglalja a összejöveteleinek és tárgyalásokat folytat több jelöltet egyidejűleg. Az interjú végzünk, vagy a cég vezetője vagy a HR menedzser, és néha képviselői a strukturális alegységeinek a társaság (a pszichológus, tanszékvezető, az alkalmazottak biztonsági szolgáltatások). Jelenleg az interjúk is több (például az első általános interjú a menedzser humán erőforrások, a második - az angol nyelven, tolmács, és a harmadik - az első vezetője a cég). Az interjú során a kérdező kérdéseket feltenni, hogy a felperesnek a helyzet és a körülmények kapcsolódik hozzá. Az alábbiakban egy példát az interjú, lezajlott az egyik ipari vállalkozások versenyző a poszt vezetője részleg munka az ügyfelekkel.
- A nevem Igor E. I - igazgató LLC "MSK-IMPEX".
- Nagyon szép, a nevem Tatiana.
- Tatiana, mondja meg, hol tanultál a cégünk és a javasolt munkát?
- Kaptam a pozícióját a toborzó ügynökség.
- Már dolgozott egy korábbi hasonló helyzetben?
- Igen, dolgoztam vezetőjeként feldolgozást.
- Tudtad, hogy a munka jellege néha vannak olyan helyzetek, amikor meg kell tárgyalni más országokból származó partnerekkel? Beszélsz angolul?
- Igen, kész vagyok az ilyen helyzetekre, beszél angolul olyan szinten nem kevesebb, mint az átlag.
- Ez jó. Aztán azt is meg tudjuk a közeljövőben, hogy meghívja a cég egy interjú angolul a fordító.
- Mi a képzés? Mi a különlegessége Diploma?
- Amennyiben már dolgozott korábban?
- Mi az oka annak, hogy elhagyná a legutóbbi munkája?
- Rövidítése az állam, mivel a nehéz pénzügyi helyzet és a képtelenség finanszírozni.
- Van egy ajánlást a korábbi munkáltatók?
- Igen, van ilyen. Továbbá, ha szükséges, tudok kérni, és más.
- Mi az Ön családi állapota?
- Nem vagyok házas, egyedül élek a nővéremmel.
- Biztos vagyok benne, számítógép felhasználó, én a saját fax, fénymásoló, használja az Internet is.
- Mit tudsz mondani a karakter? Mi van, az Ön véleménye szerint a pozitív oldalát, ha hiányosságokat?
- A természete I - társaságkedvelő ember, barátságos, mindig dolgozik, hogy kezelni komolyan. Vagyok képes megtalálni a közös nyelvet más emberek, van, és értékelik a humora. Hátránya - talán én egy kicsit érzelmi és nem szeretem, hogy korán kelni.
- Köszönöm. Mi nagyon boldogok, az egyetlen dolog, amit meg kell mondani, hogy a munkanap kezdődik 10 órakor, ezért kérje, hogy ne késsen a munkából.
- Van egy városi lakás?
- Mennyi időt töltesz az úton?
- Körülbelül egy óra múlva.
- Van egy útlevél?
- Igen, van. Meglátogattam többször külföldi nyaralás.
- Alapvetően, megkaptam az összes információt, ami engem érdekel. És akkor ott a számunkra, hogy bármilyen kérdése?
- Igen, szeretném tisztázni, hogy milyen a fizetés? Hogyan fizetik?
- A fizetés - körülbelül 3000 $, fizetett havonta kétszer átutalással bankkártyával.
- Van-hez a formális munkát?
- Köszönöm. Nincs több kérdésem.
- Rendben van. Jó volt beszélni, a következő két napon felvesszük Önnel a kapcsolatot egy interjú találkozó ideje angolul.
Ez - az egyik lehetséges változata az interjú, ami természetesen nem teljes. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy az interjú 90% -át a kérdések a munkáltató és a válaszok rájuk. És csak a végén az interjú a kérelmező felajánlotta a lehetőséget, hogy kérdéseket és válaszoljon rájuk. Következésképpen az első tanács, amit volna jelölni: szükség van, hogy képes meghallgatni. Meg kell értenünk, hogy az érdeklődés a kérdező, és így tömör, informatív választ a kérdésére. Nem szabad hosszadalmas: beszélünk igénylő nem kevesebb, mint konkrét válaszokat nagyon konkrét kérdésekre.
Között, a munkáltató fogja kérdezni az oka elbocsátás az utolsó feladat. Ebben a tekintetben a második tipp: legyen őszinte. Meg kell adni a pontos információkat az oka a távozása korábbi munkát, és a torzítás az információ biztosan észreveszik, és értelmezni nem az Ön javára. Sőt, sok munkáltató végén az interjú társított társaság, amelyben a felperes dolgozott korábban, és kérésre információt ez a személy.
Ugyanez mondható el a kapcsolódó kérdések a karaktert. Elfogadom, ideális ember nem történik meg, mi minden van pluses és hátrányával. Tehát nem lesz jobb, hogy csak őszinte legyek elmondani a hiányosságokat, hogy van (és van mindenki, beleértve a munkáltató), mint után található, és hozzáállás az Ön által kollégái változik a rosszabb?
A harmadik pedig a tanácsot, hogy hogyan adja át egy interjúban. Ami a stílusa, a ruházat: az interjú - ez a hivatalos üzleti találkozó, és a ruházat is további bemutatására szolgálnak a készen egy komoly üzleti kapcsolatot. Ezért a ruha legyen divatos, szép, de konzervatívan: például a férfiak nemkívánatos kopás farmer, de jobb - egy öltöny és a nyakkendő, a nők is megfelelőbb, hogy válasszon egy öltönyt szigorú klasszikus színek, elkerülve tarka ruhák, mini szoknyák és egyéb ruházat, nem jellemző, hogy egy adott helyzetben .
És végül, a negyedik tanács arra vonatkozóan, hogyan kell átadni egy interjúban. követik a stílusát a viselkedését. Idegesség, egyfajta izgalom, izgalom, és soha senki nem megengedett (és bizonyos esetekben lehet értelmezni, mint a hatáskör hiányára vagy a félelem, hogy önálló döntéseket). Bár az interjú - ez egy komoly és fontos pillanat az életében a kérelmező, hogy - ez egy konstruktív párbeszéd. Ezért nem szabad kétségbe a képességeit, a siker, a tudás, és egyszerűen konfigurálható, mint egy normál beszélgetés egy kolléga.
Természetesen mindez azt feltételezi, átfogó képzést. Természetesen az ilyen képzés lehet és kell egy független (mert ki jobban, mint te, tudja a szakképesítés és egyéb képességek?), De ha valóban aggódik a kérdést: „Hogyan interjút” fellebbezést lesz nem a helyén. Cégünk egy csapat tapasztalt szakemberek számára: angol tanár, tolmácsok és pszichológusok kiterjedt tapasztalattal előkészítése jelöltek interjúk, beleértve végzett az angol nyelvet. Rátérve nekünk, akkor nem csak az kap értékes tanácsokat (nem általános, és különösen vonatkoznak az Ön esetében) készek vagyunk tartani egy különleges nyelvi és pszichológiai képzés, ami azonosítja a kritikus pillanatokban, és hatékonyan távolítja el őket, vagy csökkentheti az Ön számára. Ezen felül, akkor lehet kérni, hogy teszteljék az angol nyelvet, annak érdekében, hogy meghatározzák a valós szintjét tulajdon. Ha szükséges, készek vagyunk költeni veled speciális osztályok, amelyek lehetővé teszik, hogy teljes mértékben felkészülni az interjúra a lehető leghamarabb. Több éves tapasztalattal feljogosítja azt hinni, hogy érti az angol nyelvet nem rosszabb, mint a házon belüli fordítók cégek, munkaadók, de a célunk -, hogy nem „kiszűrni” a kérelmezők, nevezetesen, hogy segítsen nekik.