Társadalmi-pszichológiai klíma a kollektív, a kollektív koncepció - kutatási módszerek és technikák
A koncepció a kollektív
A sáv az egyik egy kis csoportja fajok. Kis csoportok lehetnek különböző méretűek, a természet és a szerkezet a kapcsolatot, hogy létezik a tagok között, egy egyedi összetételű, jellemzőit értékek, normák és szabályok a kapcsolat résztvevők által osztott, az interperszonális kapcsolatok, a célok és a munka tartalma. [13] A mennyiségi összetétele a csoport az úgynevezett méretétől, az egyes - készítmény. A szerkezet az interperszonális kommunikáció, illetve a csere az üzleti és személyes információt, hívja a kommunikációs csatornák, erkölcsi és érzelmi tónus az interperszonális kapcsolatok - pszichológiai klíma csoportok.
Általános magatartási szabályok, amelyek birtokában a csoport tagjai, az úgynevezett csoport normák. Mindezek a jellemzők az alapvető paramétereket, amelyek kiosztani, ossza meg és megtanulják kis csoportokban.
Között a kis csoport nagyon kiemeli csoportok. Fejlődéslélektan csapat jellemzi az a tény, hogy a tevékenységet, amely jött létre, és amely a gyakorlatban volt, van, kétségtelenül, egy pozitív értéket a sok ember, nem csak a csapat tagjai. A csapat az interperszonális kapcsolatok alapja a kölcsönös bizalom az emberek, nyitottság, őszinteség, a tisztesség, a kölcsönös tisztelet. [10]
Íme egy kis csoportja csapat, meg kell felelnie egy sor nagyon magas követelményeket: sikeresen megbirkózni a feladatokkal, magas morál, jó emberi kapcsolatok, hogy hozzon létre az egyes tagok lehetőséget, hogy dolgozzon, mint egy személy, hogy képes legyen kreatív. Ez egy embercsoport, hogy több, mint amit adhat az összege azonos egyedszám elszigetelten dolgozó.
Pszichés fejlődés, mint egy csapat tekinthető egy ilyen kis csoport, ahol volt egy differenciált rendszer a különböző üzleti és személyes kapcsolatokat, épült egy magas erkölcsi alapon. Az ilyen kapcsolat lehet nevezni kollektivista.
Kollektivista kapcsolatok által meghatározott fogalmát erkölcs, felelősség, nyitottság, csapatmunka, társas, szervezést, hatékonyságot és informativitást. Ezzel az erkölcs azt jelenti, az építőiparban a kollektív belül és kívül a kollektív kapcsolatok normáit és értékeit az egyetemes erkölcs. [5] Felelősség kezelik önkéntes elfogadja a kollektív erkölcsi és egyéb kötelezettségvállalásait, hogy a közösség a sorsa minden személy, függetlenül attól, hogy ő is tagja a csapatnak, vagy sem. Felelőssége is megnyilvánul, hogy a csapat tagjai szavai megerősítik a dolgot, követelve, hogy magukat és egymást, objektíven értékeli a sikerek és kudarcok, soha dobja a megkezdett üzleti félúton, tudatosan engedelmeskednek a fegyelem a többi ember-fel nem kevesebb, mint önmagában, -hozyayski tartozik a közjó. [22]
Az nyitottság a csapat arra a képességre utal, hogy létrehozni és fenntartani egy jó, épül alapján a kollektivista kapcsolatokat más csoportok vagy azok képviselői, valamint az újonnan érkezettek a kollektív. A gyakorlatban a nyitottság a csapat úgy tűnik, hogy széles körű támogatást más csapatok, nincs csapat tagjai.
A koncepció a kollektivizmus jár állandó ellátást csapat tagjai az ő sikere, a vágy, hogy elleni küzdelem, ami elválasztja, tönkreteszi a csapat.
Kollektivizmus - ez is a bevált hagyományokat, a bizalmat mindenkinek a csapatban. értelme a kollektivizmus nem teszi lehetővé a tagok továbbra is közömbös, ha fáj érdekeit a kollektív. Ebben a csapatban minden fontos kérdésekkel együtt, és ha lehetséges, közös megegyezés alapján. [17]
Ha egy igazán kollektivista kapcsolatokat jellemzi szociabilitás. Magától értetődő, mint egy jó személyes, érzelmileg kedvező barátságos, bizalmon alapuló kapcsolatot a csapat tagjai, beleértve a figyelmet, hogy minden más, a kedvesség, tisztelet és tapintat. Ezek a kapcsolatok biztosítják a kollektív kedvező pszichológiai légkör, nyugodt és barátságos légkörben.
Szervezet megnyilvánuló ügyes kölcsönhatás a csapat tagjai, konfliktus-mentes közötti hatáskörmegosztás őket, jó fokozódik. Szervezet - az a képesség, a kollektív önvédelem felderítik és kijavítják a hiányosságokat azonnal konfliktusok megelőzésére és megoldására. A szervezet közvetlenül függ az eredményeket a közös munka.
Az egyik feltétel a siker a csapat, és létrehozza a bizalmi viszonyt egy jó ismerete a csapat tagjai egymással és a helyzet a csapatban. Ez a tudás hívják a figyelmet. Elegendő tudatosság feltételezi ismerete a kihívások a csapat, a tartalom és a munkájuk eredményeképpen, pozitív és negatív aspektusait, szabványok és magatartási szabályokat. Ez is egy jó ismerete a csapat tagjai egymással. [20]
A hatékonyság értendő sikeres megoldása a kollektív minden gondját. Az egyik legfontosabb mutatója a hatékonyságát nagymértékben kollektív jelentése supra-additív hatás. Ez jelenti, hogy az a csapat egészére, hogy eredmény sokkal magasabb, mint akkor ugyanezt a legnagyobb csoport a dolgozók egymástól függetlenül, nem egyesülnek ismertetett rendszer kapcsolatok.
Modellként kell tekinteni több mint eszmény, amelyhez a csapat arra kell törekedniük, hogy fejlesztési folyamat, nem pedig valami, ami tükrözi a valóságot a kis csoportokban. [6]
Team - egy kis csoportja a magasan fejlett emberi kapcsolatok, amelyek alapján a pozitív erkölcsi normák, hogy nőtt a hatékonyság a munka, amely megmutatkozó formájában feletti additív hatás.