Közlemény a körülmények megváltozása a díjazás 2019 1
Alkalmazkodva a munkaszerződés igényel egy bizonyos sorrendben, szabályozza a Munka Törvénykönyve. Az okok az ilyen tevékenységek eltérő lehet. Ezek általában társított belső átszervezése a vállalat - a részleges vagy teljes. Ez lehet egy műszaki újra berendezések, jelentős frissítés a gyártási folyamat vagy strukturális változásokat.
Bejelentés változásának alapvető feltételei díjazás
Fizetés a munka és a méret a tarifák az egyik kötelező meghatározott feltételeit a munkaszerződést. Ez a rendelkezés irányadó 57. cikke a Munka Törvénykönyve. Szerinte a következő pontokat kell jelen lennie a szerződés kötelező:
Ez is jelzi, hogy a szerződés tartalmazza, és további pontokat, ha nem rontják a munkavállaló helyzetét. Az Mt. nem használja olyan dolog, mint egy lényeges része a szerződés vagy nem lényeges. Csak ezek a kötelező szempontokat, hogy jelen kell lennie, és több, készülnek, ha szükséges.
Értesítés változás a feltételeket, a munkaszerződés a munkáltató bér használják, hogy a kiigazításokat a munkaszerződést. Ez a törvény lehetővé teszi, hogy a jogszerű körülmények között, frissíti a szerződés szerint a tényleges helyzet a cégnél. Azonban a jogszabályok előírásainak megfelelően, az ilyen intézkedés megköveteli a sorrendben.
A rend és elrendezése
A rend és elrendezése változás bejelentése fizetési feltételek irányadóak 74. cikke a Munka Törvénykönyve. A szabályozás előírja a következőket:
- kiigazításáról szóló munkaszerződés alapján bizonyos körülmények között csak akkor kerülhet sor, ha azok nem rendelkeznek az a változó működési funkcióit a munkavállaló;
- dokumentumot kell irányítani a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében előtt két hónappal hatálybalépése;
- ha a munkavállaló nem ért egyet az új tarifák, a munkáltató köteles nyújtani neki a többi rendelkezésre álló pozíciók szerint szakmai és egészségi állapotát a munkavállaló;
- ha az ilyen üresedés nem elérhető, vagy a munkavállaló megtagadja a javasolt lehetőségek a munkaszerződés megszűnik.
Is előírja, hogy a munkáltató az állást és a beosztotti alacsonyabb fizetéssel. Ha a munkáltató természetes személy, a felmondási idő két hét.
A felek abban is kölcsönösen megállapodnak felülvizsgálatáról szóló bérek. Ebben az esetben az értesítés nem szükséges, és nincs szükség a két hónapig várjon. Elég csak adja meg a dátumot, amikor a korrekciók a szerződést.
bejelentési űrlap nincs konkrét formát, szigorúan a törvény által meghatározott. Elég, ha betartják az általános szabályok előkészítése a hivatalos iratot.
Hogyan készítsünk egy értesítést változás annak pénzügyi feltételei az iskolában
Hivatalos tanok a hivatalos értesítést változások bérek az iskolában, és többek között a nevelőtestület nem elérhető. Üres szerint készül az előírt követelményeknek, jelezve a jelenlegi helyzetben az a személy, és bevezette módosításokat.
Azt is meg kell mondani a módosításokat, amelyek alapján készült a hatósági előírások. Itt letölthet egy mintát, ha az átalakítás kell elvégezni az általános rendelkezések, és nem a munkáltató. Ez a dokumentum nem feltétlenül kell küldeni két hónapon belül. Általában hatálybalépésekor szerint a jogszabály.
Időpontok dolgozók változtatni bejelentés bérfeltételek
Kérdések időzítése, amikor a dolgozó értesíteni kell változások a munkaszerződés részben a fent tárgyalt. Összefoglalva, akkor adja meg a következő pontokat:
- értesítés a körülmények megváltozása díjazás át munkavállaló előtt két hónappal hatálybalépése;
- ha a felek jött egy kölcsönös megállapodás kiigazítások a munkaszerződésben azonnal jelzi, csak a dátum, amikor hatályba lép, akkor nem kell várni két hónap;
- az a természetes személy, aki jár a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a frissítés két hét;
- ha az átalakítás változásai alapján az Mt. vagy egyéb jogi aktusok a hatályos, jönnek a követelményeknek megfelelően a dokumentum is.
Minden változás a munkavállaló alapján kell közölni a festés. Abban az esetben, munkaügyi vita, egy ilyen dokumentum lehet az alapja a konfliktus megoldására.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.