Közlemény a körülmények megváltozása a díjazás a minta
Változó alkalmazotti bérek megfelelően dokumentálni kell. A munkavállaló értesíteni kell a közelgő kiigazításokat írásban kézzel. Ebben a cikkben azt javasoljuk, hogy töltse le a mintát a közlemény a körülmények megváltozása a díjazás.
A fizetés minden helyzetben van bejegyezve a személyi és a munkaszerződést a munkavállaló, így annak érdekében, hogy a változások a jövedelem terén, szükséges, hogy a kiigazításokat az említett dokumentumokat.
A dokumentum, amely alapján fogják elvégezni ezt a műveletet - ez a fej a sorrendben. Ebben az esetben a munkavállaló kötelezően értesíteni kell előzetesen írásban (legalább 2 hónappal a változtatások bevezetését hatni).
A személyzeti követelményeket lehet növelni vagy csökkenteni a fizetés két módon -, hogy készítsen egy új személyi és jóváhagyja a fejét ebben a sorrendben, vagy készítsen megváltoztatása érdekében a meglévő személyzet. A második módszer a kisebb kiigazításokat.
Mivel a fizetési feltételek előírt a munkaszerződés, szükséges, hogy készítsen egy további megállapodás rá, hogy a méret az új fizetést kell határozni. A megállapodást alá kell írni a munkavállaló.
Ami a munkavállalók értesítést, akkor meg kell tenni a szabad formában és átadták a személy kezét. A munkavállaló nem csak olvasni, hanem fel az aláírása rajta, és vajon egyetért-e a javasolt módosításokat. Elutasítás esetén a munkavállalónak is fel lehet ajánlani egy másik helyzetben, vagy önkéntes leépítési vagy az elutasítás miatt, hogy folytassa a munkát változások miatt anyagi feltételeket.
Letöltés minta egyéb értesítések:
- változtat az a munkaszerződés - mintában;
- átvinni egy másik helyzetben - a mintát;
- Reduction - letölthető.
Hogyan készítsünk egy értesítést a változás a bérek
Notification kiadott fejléces a szervezet.
Meg kell fellebbezni a munkavállaló udvariasan név és apai.
Az is jelentette, hogy a munkavállaló, hogy a fizetési feltételek munkája megváltozik (a fizetés csökken, megnő). Például meg lehet állapítani, hogy a csökkenés a fizetését egy összegben a másikra. Meg kell adnia az időpontot, amikor a változás bekövetkezett.
Mi következik az, hogy a tájékoztatás a dokumentum, amely alapján ezek a kiigazítások lépnek hatályba (sorrendben a fej).
Itt az értesítés a munkavállalónak is fel lehet ajánlani egy másik munkát, vagy elbocsátás esetén nem értenek egyet a módosításokról.
A nyomtatvány aljára kell elkülöníteni a terepmunkát végző aláírása, valamint jelzi, hogy egyetért vagy nem ért egyet az objektív információkról.
A közlemény vezetője által aláírt, tedd a bejegyzés időpontját, majd elküldi a dokumentumot a munkavállaló számára.