Foglalkoztatási rögzíti érvénytelen minták és hogyan kell rögzíteni
Work-könyv - a legfontosabb emberi dokumentum, dolgozó bármely szervezet. Szükséges, hogy a számítás nyugdíjra jogosító szolgálati, de néha a személyzet tisztek hibáznak, amikor a feltöltés, és akkor szeretnénk változtatni.
A leggyakoribb hibák:
- Elírás, hibás megadása pozíciók foglalkoztatás.
- Hibás dátum munkahelyek.
- Hivatkozások megfelelő cikkeket az elbocsátásra.
Továbbá, korrekcióra van szükség, ha a munkavállaló jogellenesen kirúgták, majd később - visszaállította a bíróság. Ebben az esetben a munkáltató köteles ismerni a korábbi rekordot az elbocsátás érvénytelen.
A jelenlegi jogszabályok, a korrekciós adatokat a munkafüzetben kell bekapcsolni a szervezet a személyzet, amely hibázott. Ha a vállalat újjá, az adót, hogy a korrekciókat van rendelve az engedményes és felszámolás esetén - a feje az új munkahelyén alapján az érintett dokumentum.
Ahhoz, hogy megfelelően töltse ki a munka-könyvet, akkor kell, hogy kövesse a sorrendben:
Általában a szabályok kitöltési munka könyvek egyszerűek:
- Az összes bejegyzés számok sorrendje.
- Írja be az információt csak akkor lehet fekete, kék vagy lila paszta.
- Nem rövidítéseket megengedett, kivéve a dátumok, hónap és év.
- Minden bejegyzéseket kell tenni az orosz. Ha a vállalkozás a területén az Orosz Föderáció bejegyzése egy másik országban, akkor két példányban a bejegyzéseket a nyelvét, hogy az állami.
- Minden bejegyzést az információkat, hitelesíti a cég pecsét.
Ezek a szabályok vonatkoznak, és hogy a változások a fül a foglalkoztatási rekord, mivel ezek szinte pontosan másolatát.
Ha meg kell szakítani a felvételt, annál inkább meg kell határozni az információ, hogy érvénytelenítse az adatokat. Egy példa arra, hogyan lehet egy korrekció a munkafüzet:
Hogyan írjunk a munkafüzet, hogy a bejegyzés nem érvényes?
Variációja sokat, mert minden attól függ, hogy pontosan mi volt a hiba. Ha a munkavállaló már visszaállította a megfogalmazás legyen: „Írás a N szám nem érvényes. Vissza korábbi munka a bíróság. " Mindenképpen adjon és a dokumentum, amely alapján a munkavállaló visszakerült a régi munkát - sorrendben a fejét.
Ha a felmondás tévesen indokolja (például a munkavállaló lemondott saját kérés alapján, az Art. 80. LC RF, de a kifejezés a munkaszerződés ténylegesen lejárt), a rekord is megállapították, hogy érvénytelen, és az Art. 80 helyébe n. 7, Art. 77 LC RF.
Abban az esetben, ha a munkavállaló már elutasította, vagy át egy másik munkát, de később ez a bejegyzés a munkafüzet már érvénytelenített, hogy biztosítani tudja a munkáltató írásbeli kérelmet egy példányban munka, ami nem rossz információ elérhető lesz.
Minta megszünteti a foglalkoztatási nyilvántartást, vagy lehet tükröződik:
- Jelzése helytelen információt az elbocsátás.
- Hibásan időpontot foglalkoztatást.
- Korrekciós adatok visszaállítása közben ugyanazon a munkavégzés helye.
- Szerkesztés rekord a „Részletek rewardings”.
- Javítás cégnév abban az esetben van egy hiba volt benne.
- Korrekciós hibásan megadott adatok a végzés (közzététel időpontját és számát).
- Változás a szövege az elbocsátás, ha megállapítást nyert, helytelenül.
- Változó téves bejegyzések után található felmentés az új szervezetben.
Érvénytelen bejegyzés a munkafüzet: mi a teendő?
Ha a munkavállaló, miután megkapta a munka könyv a kezében hibát talált, az első dolog az, hogy a személyzetis - ez az, hogy a változások alapján a megbízás által kiadott felügyelő.
Milyen sorrendben kell tartalmaznia:
Bejegyzés a void: hogyan kell rögzíteni a minta
Általában az alkalmazott intézkedés, amely jelezte a hibát, és a személyzet a munkáltató ebben a helyzetben kell lennie, az alábbiak szerint:
Az eljárás elvégzéséhez egy bejegyzést a munka könyv a rokkantsági időpontjának felvételi
Helytelenül állította a dátumot munkahelyek a jövőben problémákhoz vezethet a Nyugdíjpénztár a foglalkoztatási nyilvántartást a tulajdonos, és ha rosszul adta meg, a személyzet kell tennie a következőket:
Ha hiba volt a születési dátum, amely megjelenik a címoldalon, hogy rögzítse annyi, hogy átlépje a téves információkat, és írja felül az aktuális. Ehhez a munkavállaló köteles az útlevelét, mert Szüksége lesz a sorozat és szám - ezek jelennek meg az oldalon.
Vannak esetek, amikor a hibásan beírt foglalkoztatás időpontja leggyakoribb oka: a munkavállalónak kell dolgozott legalább 5 napig, és csak azután, hogy tele van munka eredménye, míg a törvény szerint azt is meg kell kiadni legkésőbb 7 napon munkába való visszatérés. HR alkalmazottak gyakran jelzik a dátum esik a 6. nap a munka, de valójában meg kell adni a számot, amelyre az előzetes munkát adtak ki.
Fontos! Nem kell korrigálni, csak meghatározott információkat a címlapon munka: ebben az esetben a nyomtatványt ki kell cserélni, mert bevallja kényeztetve.
Változások a szövege az elbocsátás a munkafüzetben
Ha bármilyen okból a munkavállaló jogellenesen kirúgták, de később - visszaállítani bírósági határozat, ezt az információt is meg kell jelennie a munkafüzetben. Gyakran az is előfordul, hogy az elbocsátott munkavállalók bruttó kötelezettségszegést követett el, de később kiderül, hogy nem az ő hibájuk, de azok már alkalmazott más szervezetek.
Hogyan, hogy a korrekciókat a munka könyv ebben az esetben:
- Elismerik a téves bejegyzés érvénytelen.
- Megerősítését kéri a dokumentum az utolsó munkahelye.
- Adja meg a helyes megfogalmazás, és a dátum változik, a megrendelés számát, valamint egy linket a cikk, okait a munkaviszony megszüntetését.
Meg kell jegyezni, hogy a hibás bejegyzést a munkafüzet a elbocsátás zavarhatják a későbbi foglalkoztatás, különösen, ha ő elutasította kapcsolatban a Bizottság a bruttó megsértése, ami később kiderült, a bíróság által bizonyított.
Javítás a hibás bejegyzéseket, amely fedezte után az elbocsátás
Ha még több év múlva, azt találtuk, hogy a munka egy hiba a munkavállaló nevét vagy dátumát a foglalkoztatás, de ez már régóta dolgozik egy másik cég, akkor is különbséget tenni.
Javítás kell folytatnia a munkavállalók az osztály a személyzet, amikor érvénytelen adatokat megadva. Hogyan működik a korrekciós eljárás:
- könyv tulajdonos írt egy nyilatkozatot, hogy a személyzeti osztály.
- A személyi átutalások fenti dokumentum vezetője, aki kiad egy módosítása érdekében.
- Alapján nagyságrendileg személyi szolgáltatás munkavállalót korrigálja az információt, és egy linket a dokumentumot a munkáltató által.
Hogyan javíts hibákat a munkában: minta
Tekintsük a példát korrekciós eljárás téves időpontot foglalkoztatás:
Összefoglalva, több helyzetek, amikor a rekordok lehet érvénytelennek nyilvánítani:
- Ha az információ tartalmazza a nem megfelelő tintát, és megzavarta az általános stílus a töltelék foglalkoztatási rekordot.
- Ha a könyv jelölt érvénytelen adatok: Név tulajdonos, dátum foglalkoztatás, az ok az elbocsátásra, összesen a foglalkoztatásra.
- Ha a dokumentum tartalmaz hiányos információk: nincs dátum, vagy a megrendelés beérkezését szám, elbocsátás vagy át egy másik pozícióba.
Meg kell jegyezni, hogy a töltés, felvétele és tárolása munka könyveket a beosztottak felelős vezetője. A felelősség a munkavállaló a személyzeti osztály, ha van megfelelő a munkaadó rendelkezésére áll, és előírt munkaszerződés munkaköri leírás. Ezen túlmenően, elvesztése esetén a dokumentum a felelős személy esetén közigazgatási bírság:
- A személyzet - a bírság 1 000-5 000 rubelt. megsértése Art. 192 és 193 a Munka Törvénykönyve.
- A munkáltató - a monetáris büntetés összegének 30 000 és 50 000 rubelt. vagy felfüggesztése tevékenység legfeljebb 3 hónapig megsértése Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Ha a munkavállaló köteles munkát könyv a nyugdíjalap, és ez biztosítja a nyugtát a kötelező hazatérés, még mindig nem távolítja el a felelősséget a munkavállaló személyzeti osztályán. A problémák elkerülése érdekében, ez lehet akár a hivatkozott dokumentum a FIU vagy kiadni hitelesített másolatát a munkát.
