Enterprise, mint a kollektív fellépés a rendszer ebben a fejezetben bemutatjuk a belső és a külső
Ez a fejezet bemutatja a belső és a külső szereplők de a tiéd elf cégek tartják az intézményi dinamika a résztvevők. Az eredmények azt mutatják, hogy a cikkek száma az orosz jogszabályok a vállalkozás megsérti az elvet, amely szerint az egyén vagy egy Yuri-san személy nem lehet tárgya a tulajdon, és az elv létezését a vállalkozás, ahol ez a napi tevékenysége.
Ebből következik, hogy a vizsgálat tárgya az intézményi elmélet a vállalkozás szükséges és elégséges feltételek, a Wii, amelynek végrehajtása:
1) meghatározza a kialakulását és fejlődését ezen formái szervezet, melynek a működését egy fontos tényező, és társadalmi fejlődés;
2) biztosítja megőrzése és megerősítése ingatlan intézményi szervezetek, mint azt a célok elérésére és megoldások villák-elérhetetlenek eljáró magánszemélyek roznenno és időben egymástól függetlenül;
3) vezet kompromisszumot konfliktus megoldását a különböző érdekek közötti legitim pártok és csoportok az előzetes elfogadás;
4) megakadályozza, hogy egy átveheti az irányítást az üzleti osztály kormányzati személyek vagy csoportok a vállalaton belül és kívül a hivatalos kormányzati határokat, ami különösen fontos fenntartani a szervezeti-CIÓ a funkciója a külvilággal.
Az igény, hogy e feltételek teljesítésére jól jelzi, nyomon követhető a múltbeli tapasztalatok, amelyek túlcsordult példák sikertelen újítások amely leginkább kami A kísérlet, hogy adja át a szülőföldjükön kedvenc külföldi újítások. Gyakorlatilag az összes nem reform, a különös, de a nagyszabású, jellemző, nem annyira az ő kötetlen munkaidőben és taktikai hibákat a magatartás figyelmen kívül hagyása a problémák a szükséges és elégséges feltételek mellett történő végrehajtásának-pontos, azaz intézményi fe-tovlennosti.
Fontos az is, hogy megmutassa, hogy milyen mértékben ezek a hibák obuslov-Lena hibák és hiányosságok pusztán működési és tanács-lencheskogo terv, amelyre a hatékonyságot az elosztó-lete és gazdasági forrásokat az adott intézményi környezet, és hogy milyen mértékben maguk ténylegesen meglévő intézményi meghatározó feltételek él-tzu, ami általában van értelme, hogy a koncepció a gazdasági ef hatásfokú.
Az intézményi feltételek a gazdasági tevékenység, amellett, hogy a szabályok és a hagyományok, érteni normák száz tusni és szokásjog, létrehozó jogi személyiség a gazdasági szereplők, és ezért az eloszlás részlege mennyisége és sokfélesége jogok az összes résztvevő között a kapcsolatot egymással.
Ha a korábbi összetevőjeként tényező a vállalkozások fejlődése volt saját tulajdon, vagy a tulajdonosi forma fenyő-én, illetve a tulajdonosi forma a saját tőke, a jövőben egyre nagyobb értékek vállalkozói és vezetési funkciók-TIONS, egyre fontosabb szerepet kezdett játszani a szerződéses viszony [1] . Egy ilyen jelentős változás a megértése a természet a pre-átvételi elkerülhetetlenül bővül a kör, akik lehet tekinteni a fél azt. Ennek megfelelően ez okozza őket, hogy class-CIÓ az összhangban szerepe és helye a működését vállalati yatiya. Először is érinti a szétválás a résztvevők a külső és a belső is. A hazai résztvevők - minden olyan személy, koto-rozs van döntési jogkör nevében a társaság. Külső tagok - természetes és jogi személyek, akiknek döntései kihatnak a döntéseket, amelyek a-Nima most.