Thermex visszajelzést személyzetet a munkáltató
A legtöbb ember a világon, válasszon egy kifinomult háztartási gépek, szívesebben foglalkozik a szakemberek.
A gyártók a vízmelegítők két csoportra oszthatók: specializált és nem specializált.
Az a tény, hogy a vízmelegítők kifinomult háztartási gépek, nem kétséges. Load, amelyre a vízmelegítő a élete során, és nem tapasztalt semmilyen háztartási gép. Ezért a gyártó kell nézni nagyon óvatosan.
A gyártók a vízmelegítők két csoportra oszthatók: specializált és nem specializált. Sok vásárlók tudják, hogy vásárol egy vízmelegítő gyártók szakosodott hálátlan
Európában a vezető speciális gyártója vízmelegítők TERMEKS.
és kockázatos vállalkozás. Az ok egyszerű.
A termelés vízmelegítők sok „gotchas.” Galvanikus korrózió, kóboráram, hő és kalapálás, elektromos alkatrész kopás - mindezt vízmelegítő arcok működés közben. Ezen problémák megoldására alapján egy szakember, aki már célzott sokáig csak ezt a technikát.
Ezeknek a világszínvonalú szakemberek - egység. Európában a vezető speciális gyártója vízmelegítők TERMEKS. Alapítása óta 1949-ben koncentrálódik az erőfeszítései egy irányba - a termelés az elektromos vízmelegítő.
Szakosodott gyártók állnak minden szakmai osztályok - a tudománytól a termelés. Mainstream - korlátozott termelés.
Elhelyezés minden tudományos és technikai potenciál javítása vízmelegítők, TERMEKS ma az első három között világelsők. Előállítása 2 millió melegítők évente TERMEKS hű marad magához. Úgy véli, hogy a szakmaiság és a szakosodás - a legfontosabb, hogy ezt a sikert.
Sho nem Che Sho nem Che Sho nem Che Sho nem Che Sho nem Che Sho nem Che Sho nem Che Sho nem Che Sho nem Che Sho nem Che Sho nem Che Sho nem Che Sho nincs che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem Chea sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem che Sho nem Chea sho nem Chea sho nem cheiia sho nem Chea sho nem Chea sho nem Chea sho nem che Sho nem Chea sho nem Chea sho nem Chea sho sem Chea sho sho Th és sem Th
Nos, Sho? Nos, sho? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Mus és sho? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? mus és sho? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, Shaw? Nos, sho? mus és sho? nos, Shaw? nos, Shaw? nos, Shaw? nos, Shaw? mus és sho? nos, Shaw? nos, Shaw? nos, Shaw? mmnu és sho? mus és sho? mmmmmmnu és Shaw? nos, sho? nos, Shaw? nos, Shaw? mmnu és sho? nos, Shaw? nos, Shaw? nos, Shaw? nos, Shaw? nos, Shaw? nos, Shaw? mus és sho? nos, Shaw? nos, sho? nos, Shaw? nos, Shaw? mmnu és sho? nos, Shaw? mmmmmnu és sho? mus és sho? nos, Shaw? mmnu és sho? mus és sho? nos, Shaw? mus és sho? mmnu és Shaw? nos, sho? mus és sho? mus és sho? mmmnu és Shaw?
1.Manipulirovanie bér.
Az interjú akkor azt mondta, az átlagos mérete a fizetés a próbaidő után (3 hónap). Miután elhaladtak a próbaidő lejárta sem az ígért pénz nem fog fizetni. Lesz kap ugyanazon az áron, mint a próbaidő alatt, a prémium lehet 2-3000 rubel. Hivatalos fizetések a szentpétervári irodájában körülbelül 15 000, otsalnaya összeg - egy borítékban.
Üdülési hozzájárulásának teljes egészében kifizetésre csak a munkavállaló egy évig a cégnél. Amikor elutasító csak akkor fizet a hivatalos ünnep.
2. okai a munkát a személyzet.
Főigazgató - Bahtyin AA Úgy véli, hogy a motiváció az alkalmazottak nem kell pénzbeli értékét. Munkavégzés TERMEKS akkor kap egy képet az arcát a táblára a becsület (ha -Usually menedzser), akkor kap egy 3-5-szeres köszönhetően (attól függően, hogy hány év szolgálati társaságában) a szájából a vezérigazgató. Is, akkor kap egy kartonlapot a tanúsítvány formájában a becsület vagy a vas embléma „Thermex”, ami lehet akasztani magát valahol (de ez adott, ha már dolgozott ott legalább 3 év). Pénzt egy jó produktív munka ő nem fizet.
Ne lepődj meg, ha a fizetés boríték hiányozni fog a 10 000 rubelt. Mert TERMEKS normális.
A vállalat rendszeresen tartott versenyeken az eladások száma között megosztottságot. A nyertesek egy egyhetes turista út nem a Földközi-tenger, ez a szint a motiváció sokkal olcsóbb, mint kifizető az emberek az ígért pénzt.
Különös figyelmet fényében a motiváció, ha a rendező a cég eladó - Oleg E. Kirichenko.
A kedvenc kifejezése - „attól függ, hogy mennyi pénzt kap egy borítékba, kétszer vagy kétszer kevesebb, mint máskor.” Kétszer senki sem kapott, de két-szor kevesebb - ez könnyű. Amikor egy új munkavállaló a munkát ígért egy csomó dolgot, hogy támogassák a munkafolyamatok, de valójában ő csak az érdekli, hogy a munkavállaló nem futnak uspytatelnogo időszakban legalább is 1-2 hónap után a próbaidő alatt.
Amikor foglalkozó úgy kell tekinteni, hogy az a személy volt, egy kis lelket, de nagy önszerveződés. Primitív manipulátor.
3. Műszaki támogató munkát.
jó csapat. Sok fiatal munkások próbálják javítani a helyzetet a cég, és igazán aggódni kollégáik. Ki az elmúlt 40 évben már köpni mindent, és ülj csendesen.
A csapatban van egy elem stukachestva.
5. A munkafolyamat.
A cég egy állandó „Mormota-nap”, az után a következő tüzelési veszteség megalapozott adatok és az újonnan kell tennünk mindent, tizedik alkalommal. Mess általában.
Ha nincs másik 25 éves, sovetayu ott dolgoznak. Csak munka után ott lesz képes objektíven értékelni a munkát, amit akkor megy után TERMEKS.
Ha egy szakértő bármely területén, akkor semmi köze.