Principles szociológia
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
A XX században. az állami vagyon privatizációja elterjedt, figyelembe szinte minden jelentős országban. Az első említés a privatizáció utal, hogy a XIII. Angliában.
A privatizáció jelenti a tulajdonjog átruházása az államtól az egyének a teljes értékesítés az állami vállalatokat, hogy magánszemélyek vagy eladására az eszközök és jogok által delegált érdekében az állami tulajdon.
Privatizáció - a privatizációs folyamat a termelési eszközök, ingatlanok, lakások, telek, a természeti erőforrásokat. Ez a jelenség által végzett ingyenes átadása az állami tulajdon, illetve az ingatlan eladása érintett személyek a formáció ezen az alapon a saját, részvényes vagy vállalati tulajdonban.
Privatizáció Oroszország - egy hatalmas jelenség és a rendszer-ellentétben a szokásos eladása az állami vállalatok. Oroszország esetében, azzal jellemezve, hogy két egymással párhuzamos folyamatok: a fokozatos felszabadítása az állam bizonyos ellenőrzési tulajdoni viszonyok funkciók, melyek nem általa teljesített keretében a piacgazdaság (itt beszélünk a folyamat csökkenti a kapacitását az állam, mint jogi tárgy a tulajdoni viszonyok), és kialakulhatna egy új jogi és gazdasági struktúrák és mechanizmusok amely nélkül nehéz teljes mértékben hajtsák végre a rendszer a magántulajdon. Meg kell jegyezni, hogy az utóbbi eljárás az összeadás első és után megy a kikapcsolódás az állam. Állami, csökkenti a tulajdonosi jogokat kell kísérni, és beállítani, hogy tulajdonjogát át és piacgazdaság.
Szervezet és teljesítmény nagyrészt megegyezik. Amikor arról beszélünk, az eredmények a tevékenységét képviselő szervezetek a szervezet, mint eszköz a hatalom kezében az erős. Ők egy eszköz leigázása emberek által megállapított szabályok a szervezet. Ami a források elosztását, azok politikai rendszerét. Teljesítmény megoszlik a kiváltságos és megfosztott jogosultságokat. Mintzberg, problémáival foglalkozó hatalom „és környékén” szervezetek (Mintzberg, 1983), iránymutatást dolgozott és terminológia, amely azt fogja használni. Ha arra gondolunk, erő következtében a szervezet a projekt, a hatalmi egyensúly másik eszköz, amellyel a szervezet képes lesz elérni a hatékonyságot.
Hatalom a szervezet különbözőképp lehet elosztani. A 3. fejezetben a vita a központosítás, azt találtuk, hogy a hatalom koncentrálódik a kezében a pár, és talán decentralizált egész szervezetben. Vita módon áramelosztó jó kezdeni besorolását erőviszonyok Morgan, amely 6 típusok.
Az első típusba autokratikus szervezet, amelyben az abszolút hatalom a kezében egy személy vagy egy kis csoport. A második típus - a bürokratikus szervezet, amely festett a szerepek és a hatalmi viszonyok egyértelműen meghatározzák. A harmadik típus - technokrata szervezet, amelyben a rendszer ellenőrzési ismeretek és a szakértelem. A negyedik típusú szervezetek által ellenőrzött kodeterminatsii (ko-meghatározás), amelyben az ellenzéki szervezetek szerepelnek a rendszer. Ötödik - a szervezet képviseleti demokrácia, amelyben a tisztviselők kiválasztása és szolgálják a határozott idejű vagy ameddig támogatja őket a szervezet tagjai. Ez egy olyan rendszer volt az egykori Jugoszlávia, amely oly tragikusan összeomlott. És végül, vannak olyan szervezetek, a közvetlen demokrácia, ahol mindenkinek joga van részt venni a menedzsment. Ez a rendszer jellemző sok szövetkezetek, valamint a jól ismert egy izraeli kibucban. Számos szervezet vegyes típusú, több mint egy kormányzati forma. Bürokrácia az uralkodó típus és figyelembe kell venni az általunk az első helyen.
Helyezni Allbest.ru