Mi a személyes tulajdonságok hozzájárulnak karrier - Közlöny
Fotó: Alexey Taranin
De aztán a különbségeket kezdett. A munkaadók értékelik a jelentőségét hűség (7,1 pont), és a jelentkezők egy másodlagos minőségű (4,5 pont). Továbbá abból a szempontból munkaadók komoly segítséget karrier stressz és az érzelmi stabilitás (7,9) és a tanulás (7,9). Az alkalmazottak is úgy érzik, nem olyan fontos a promóciós (6,3 és 6,5 pont volt). „Vedomosti” próbálta kideríteni, hogy miért a munkaadók és a kérelmezők nem értett egyet.
Hogyan lehet fejleszteni az új ismeretek leghatékonyabban
Szerint a tanácsadók és a munkaadók maguk a lojális, stressz ellenálló és könnyen képezhető alkalmazottak jó lehet menteni ezeket az emberek fel a vállalat érdekeit a sajátjuk, feldolgozásra kész, akkor nem kell fizetni a túlórát és csak ritkán veszik a betegszabadság, a feje egy csoport felvételi felvételi iroda „Unity” George Samoylovich. Munkavállalói elkötelezettség hajlandó több, mint az előírt munkaköri leírás, és nem teszi meg a kedvéért anyagi jutalom, hanem a közös ügy, azt mondja, a megbízott igazgató Humánerőforrás a cég „Obi” Catherine Szuszlov. Lojális dolgozók átláthatónak kell lennie, és gyakran kimondatlan szabályok magatartási társaság által elfogadott, azt mondja, vezető tanácsadó Molga Consulting Sergei Bayteryakov. Például a tanácsadó cégek tükrözi az a tény, hogy az emberek nem mennek dolgozni, amíg mindent megtesznek, hogy megígérte, hogy az ügyfél, és mindig jön a támogatás egy kolléga, akkor is, ha nagyon túlterheltek munkát. Az ilyen ember soha nem fogja elfogadni alternatív javaslatot dolgozni, még akkor is, ha a fizetés lesz 20-25% -kal magasabb, mint a jelenlegi fizetése, megerősíti Samoylovich. A lojális alkalmazottak hivatkozni lehet a vis maior körülmények között az üzleti - például abban az esetben, változások bevezetése, amikor kiszámíthatatlan egyre növekvő mennyiségű munka, mondja a fejét a kiválasztási és adaptálása a cég munkatársainak „3M Oroszország” Alexander Kosinov. Lojális dolgozók soha nem vezetne a versenytársak a korábbi munkaadó ügyfelek, akik történetesen az ő munkája, megjegyzi Bayteryakov.
Szerint a partner „ECOPSY” Mary Makarushkinoy, minden felsővezetők, akivel valaha is kommunikálni, el karrierje csúcsát két fő erényei - a stresszel szembeni ellenállást és a hűség.
A legnagyobb logisztikai vállalatok a válság kezdődött, hogy elhagyja a személyzet, és egy személy, aki nem áll a magas szakmai képességei által támogatott innovációs vezető minden szempontból segített neki elviselni késések bérek, emlékszik az esetben az ő gyakorlata vezetője felvételi ManpowerGroup személyi Oroszországban és a FÁK Ilona Evans . Ennek eredményeként, a szakértő előléptetett osztályvezető.
A stressz rezisztencia nagyra értékelik a munkaadók (és hozzájárul előléptetése ezzel minőségű), mert az ilyen emberek képesek fenntartani a pozitív hozzáállás és a termelékenység még az előre nem látható nehézségek és a terhelés növekedése magyarázza Bayteryakov. A munkáltatók is értékelik a képességét, az alkalmazottak, hogy megtanulják, és azonnal alkalmazni tudásukat a gyakorlatban.
Szerint a képviselő Superjob Ivan Kuznyecov, a legtöbb orosz cégek hogy az emberek hogyan nőhet szakmailag, zárt. Az alkalmazottak rosszul tájékoztatták karrierlehetőségeket. Ezért a megértés lehetőségeinek elősegítése a segítők és a menedzsment különböző, Kuznyecov mondta.
Sokan nem kell tudni
Az alkalmazottak alacsonyabb munkaadók értékelik a tudás jelentőségét, és a tanulás a szakmai előmenetel (6,8 vs. 7,4 pont volt). Azt is értékelik a tapasztalatokat kisebb (6,5 pont vs. 7 esetében).
Szemszögéből a magukat a munkavállalókat, a tökéletes törtető - elsősorban egy barátságos és célorientált személy jó intuíció és vonzó megjelenés. Nem hiszik el, hogy a hűség, a stressz és a tanulás nagyban felgyorsítja karrier növekedés és a jobb, azt mondta Bayteryakov. A promóciós ajánlat konkrét eredmények, hanem az érzelmi állapot, amelyben a munkavállaló elérte ezeket az eredményeket. A munkáltatók is tudjuk, hogy a stressz, a hűséges és képzett emberek legtermékenyebb, mondja a szakértő.
A pályázóknak, például, tartják nagyon fontos az intuíció (5,7 pont) karrier növekedés. Egy ember, egy fejlett intuíció gyorsan a helyes döntéseket hiányos információkon alapulnak, mondja Bayteryakov. De a minőség valóban nem túl nagy népszerűségnek örvend a munkáltató, mint a modern technológia lehetővé teszi, hogy szinte mindig a döntéseket pontos adatok és a józan ész, mondja. HR vezetők sok cég már régóta képzett modern értékelési módszerek a jelöltek és a intuíció nincs csatlakoztatva.
De a megjelenés is fontos, mondja Bayteryakov: szép eladó eladja több mint csúnya, nem számít, mit tesz valaki mondta. Emberek ártalmatlanítása néz könnyebb jó benyomást egy állásinterjún, gyakran tulajdonítanak pozitív tulajdonságait, akkor előfordulhat, hogy nem rendelkeznek. Pozitívan értékeli a külső borító üzleti és személyes tulajdonságok a férfi, az ő értékek, hitek, és még minden további tettei kezdenek újra kell értékelni a jobb, mondja a szakértő. De a munkáltatók nem szívesen megy vele együtt. Alkalmazottak kell nézni, hogy az ügyfelek jó volt beszélgetni velük, mondja Szuszlov. Mégis az emberek az első helyen kell pozitív és nyitott, hogy képes legyen a vevő megtalálására és ezek a tulajdonságok nem csatlakozik külső adatok, mondta.
Szakértők megjegyzik: nem számít, hogy a személyes tulajdonságok birtokában bármely alkalmazottja, akkor nem befolyásolja a promóció. Számos tanulmány kimutatta, hogy a nagy cégek közötti emberi tulajdonságok és a szakmai előmenetel nem egy erős korreláció, promóciós sokkal több köze van a kor a munkavállaló és az ő tapasztalata, arra a következtetésre jut Bayteryakov. Age - indikátora kapcsolatok: a személyes és az üzleti, magyarázza. A tisztelet a munkáltató, hogy a minőség néha vezet abszurd helyzeteket: válasszon egy magasabb pozícióba a fiatal és érett alkalmazott, a munkáltató előnyben részesítik a második, még, hogy nincsenek megfelelő egyéni adottságok és oktatási szinttel alacsonyabb, mondta.