Co hat a termelékenységre
Csapatmunka és együttműködés az évek során az irányt a munkaerőpiacon. Kiderült, hogy vannak hátrányai.
Gyár a XIX század és a modern irodák nem nagyon különböznek egymástól. Mindkét kifejezetten, hogy működjenek együtt a szakértők különböző területeken. A hajlandóság, és képes kezelni a saját sokáig nem volt divatban.
Ma azonban sok kutató és még a média beszélni a negatív hatásokat az együttműködés. Kiderült, hogy ez nem oldja meg a problémákat, mint a megértés hiánya kollégák közötti vagy kockázatát kiégés. Még technológia kifejezetten, hogy megkönnyítse a kölcsönhatás a munkavállalók között, most a cél a kritika. Sok felhasználó úgy, hogy azok csak tovább elvonja a munkafolyamat.
Együttműködés és kreativitás
Az eredmények szerint a kutatás a tudósok a Massachusetts Institute of Technology, co korlátozza a kreativitásunkat dinamikája Collaborative Design: betekintést Komplex Rendszerek és tárgyalási Research. Amikor több szakértő össze, hogy megvitassák a projekt, a kreativitás szintje a csoport általában csökken.
Kiderült, az együttműködési rendszer elérte zsákutcába?
fogékonyság
Válaszul az egyre növekvő igényeket a csapatmunka, és csökkenti az együttműködés hatékonyságát volt olyan dolog, mint egy olyan átfogó megközelítés (comprehensivism). Ez azt jelenti, hogy a személy nem köteles karriert építeni a csak egy területen, és specializálódtak csak valami egy, ez sokkal fontosabb, hogy a teljes képet.
Minden ember fokozatosan építi a készségek van szüksége az önálló megvalósítását. Támogatói átfogó megközelítés úgy vélik, hogy ez sokkal termelékenyebb munkát és dolgozzon a saját ritmusában, anélkül, hogy az állandó viták a kollégákkal és az üléseken.
Ez a megközelítés azonban nem jelenti azt, hogy minden van, hogy egyedül dolgoznak, és kezelni csak a saját. Ez egyszerűen lehetetlen. És lehetetlen felvenni a néhány ember, akik ismerik a különböző területeken, és utasítsa el az összes többi alkalmazott. Ez nem hozza előnyöket, mert foglalkozni a nagy projektek, amelyek megkövetelik az egész csapat.
Annak ellenére, hogy a hiányosságokat a munkát a csapat, nem valószínű, hogy hagyjon fel a közeljövőben. És ez nem is olyan rossz. Még a leglelkesebb követői egy olyan átfogó megközelítés nem képviseli a teljes elutasítása a csapatmunka, csak ajánlani, hogy megtalálja a középutat.