Mivel a külföldi turisták
Jó vakáció még rendíthetetlen munkamániás. Ahogy mondják, „van egy szép munkát és szép, hogy egy kis szünetet.” A „káderek döntenek mindent” a kapitalizmusban - de ha az egyes országokban a jogot, hogy két vagy három hét pihenés és vonat rögzített feltétel nélkül figyelhető meg, míg mások akár egy-két nap szünet munka - kell tekinteni, hihetetlen luxus. Tehát mi a különbség a munkaügyi jogszabályok a különböző országokban, és hogy hol töltik szabadidejüket a munka értékesítési szünet külföldi munkamániás?
Csalogató egyedül bérek Nagy-Britanniában kiment a divatból a késő 80-es években a múlt században. Helyett a korábbi munkaerő intenzívebbé jött civilizált szabott szerint az EU-szabványok, vállalati kultúra tekintetében a személyzet.
Ez nem meglepő, hogy egyes magáncégek kikötik a szerződésben a munkavállalók számára, mint 8 hetes éves szabadság. Sőt, egy értékes alkalmazott bizonyos esetekben lehetővé tehetik, sőt felajánlotta, hogy menjen az „alkotói” hat hónapig, vagy akár évekig is -, hogy javítsa a tudás, készségek, képességek. Fizessen ugyanakkor nem, de továbbra is a szolgálati helyen, és szívesen vissza.
Általános szabály, hogy pihenni Albion öt hétig tart. Egyes nagyvállalatok három év után a szabadság kiterjed a hat hetet. Vannak azonban, az Egyesült Királyságban olyan dolog, mint a minimális fizetett szülési szabadság miatt a törvény bármely munkatárs dolgozik teljes munkaidőben legalább magán-, akár állami vállalat. Ez a minimum 28 nap. Ezek a kötelező 28 napos, mint általában, hozzáadunk még 8 napig hivatalos munkaszüneti ünnepelte az Egyesült Királyságban.
Wolfgang Seidl Mercer tanácsadó cég, a globális humán erőforrás vezetője azt mondta, hogy ma gazdasági nehézségek miatt számos országban a bérek növekedése nem tart lépést az inflációval, a vállalatok keresik a másik motivációit tőkeáttétel munkatársai számára, bérek helyett . Ez a motiváció egyre kedvez a rugalmas munkaidő és egy vonzó egyensúlyt a munka és a pihenés menetrend. Ezért a helyes politika a szabadság a legfontosabb tényező ma.
A törvényt Izrael 1951-ben, garantálja minden munkavállaló fizetett éves szabadsághoz. Valamivel később, a Knesszet (helyi parlament) jóváhagyta a mellett, hogy a törvény, amely előírja a munkáltatók fizetni mellett nyaralás fizetni a dolgozók akár „dmey Abraham” - más szóval, „wellness”. Az időtartam nap szabadságot biztosított függ az évek számát munkavállaló dolgozott egy helyen. Szabadság dolgozott egy és négy év 12 munkanapon vagy 14 naptári. Ezután adjunk hozzá körülbelül két nap pihenés szolgálati évenként. Legfeljebb pihenés napja dolgozónak joga van, 14 évet töltött, és több - 24 munkanap 28 naptári.
A törvény szerint, nyaralás nap nem szabad megszakítani. De ha a munkavállaló és a munkáltató megállapodásra jutni, és a szakszervezeti bizottság, vagyis a szétválasztása „Histadrut” (izraeli Szakszervezetek Szövetsége), nem emel kifogást, az ünnep lehet részekre osztani. Ebben az esetben, az egyik rész legyen legalább hét folyamatos napig.
A jogszabályok szerint a, vakáció alapján fizet az átlagkereset a munkavállalót. „Egészségügyi” kötött idő. Egy év után a fizetés öt „wellness napok” 2 vagy 3 év - hat, és 16-19 év - kilenc „wellness”. Ma, egy nap egyenlő 318 sékel (kicsit kevesebb, mint száz dollár).
Ami az eladási izraeliek beállításait, majd a statisztikák szerint, fele pihen otthon - a Földközi-tenger, a Vörös és a Holt-tenger, valamint a népszerű tó Galileai. A másik fele elhagyja a világ minden tájáról.
Az iskolai szünetek Berlin nyarán haldoklik. Ünnepi szezonban. Minden az úton. Általános szabály, hogy a németek tervezi, hogy elhagyja a jó idő és élni hónapokig előre a meleg homok valahol a Kanári-szigeteken. Minden évben alig tartott karácsony, minden utazási irodák, mintha parancsszóra, kezd bombázzák a lakosság a legjobb tengerparti nyaralásra.
Chiefs szívesen biztosított előleg az ellátást a jól megérdemelt pihenés, a vállalkozások úgy döntött, hogy végezzen a vonatkozó grafika. Migráns gyerekek élvezik elsőbbségi jog az üdülési az iskolai szünet.
Legutóbb Németországban őrület terjed ünnep összetörni. Nem minden munkáltató ettől a lelkes, de néhány jelenik meg, mint a profik: a személyzet gyakran pihenni, erősödik, és hogy több visszatér.
A szövetségi ünnepek törvény egyértelműen kimondja: minden munkavállalót, hogy elhagyja a 20 munkanapos az 5 napos munkahét és 24 munkanap - 6 napos. Ez - Iron jogszabályi minimum. lehetetlen tagadni tenni az éves szabadság, és kérje a munkavállaló, hogy megszünteti azt meri egyetlen német munkáltató.
Minden német holidaymaker magában biztos munkáltatója, aki a nyaralás alatt valós fizet összege alapbér vagy az átlagkereset az elmúlt három hónapban, valamint az összes lehetséges jutalmak - általában ezek mennyisége nem haladja meg a fele a tét.
A statisztikák szerint a Nyugat-Németországban nyaralást kap munkavállalóinak fele a keleti az ország - csak egyharmada. Leggyakrabban anyagi támogatása nélkül a nyaralás ideje alkalmazottai vállalkozások nélkül dolgozik a kollektív szerződések. A legtöbb szűk pénztárca nyaralni utazó munkavállalók a vegyipar és metalloindustrii amelyre a szakszervezetek megpróbálták „knock out” egy másfél-két és fél ezer euró.
A koreaiak eredetileg nem hiszem, hogy Oroszország egy kis vakáció hónapban sok ember számára. Ez a luxus, a koreai szabványok, elképzelhetetlen. A legtöbb magáncégek Dél-Korea a norma szabadságot legfeljebb négy-öt napig. Az állami intézmények - „könnyebb”, de ez nem is egyértelmű - körülbelül 10 nap. De a képviseleti irodák külföldi, elsősorban nyugati cégek hagyott két hét. Ez egyébként az egyik oka annak, hogy a munka nagyon népszerű a külföldi cégek.
De még egy ilyen szerény, az orosz szempontból, akkor nem valószínű, hogy elhagyja akarat történik azonnal. Azt nem írják le sehol, de a ki nem mondott szabály tekinthető kötelessége, hogy megtörje vakáció két, különösen akkor, ha több mint négy vagy öt napon át. Egyébként szerint Dél-Korea túl nehéz kollégák, akik „fedél” a munkahelyen, miközben szívja magába a tengerparton. És számos magáncégek nem minden engedélyt történik még fel négy-öt napig. Ez különösen igaz a fiatal, csak kap munkát a cég alkalmazottai. Általános szabály, hogy azt tervezi, hogy elhagyja a hatóságoknak meg kell mondani hat hónap. De ez már keresi a túl sok beosztott eloszlassa meleg élek egyszerre. Sok koreaiak az ünnepek alatt, hogy külföldre menjen. Resorts Délkelet-Ázsiában, hogy azt mondják, „szinte kéznél van”, és szállást és az árak néha hagyjuk pihenni olcsóbb, mint tartózkodik az országban.
US szilárdan tartsa a tenyér az ország munkamániás bajnokság - Amerikában nincs törvény előírja a munkaadók, hogy fizetett szabadságot a munkavállaló, és az átlagos amerikai sokkal kisebb, mint az európaiak többi. Kérdésre „jól megérdemelt” többi magáncégek alkalmazottai tenyésztett ki a munkáltatóknak, hogy írják fel a szerződést a számlázható „szabadságban” - ezek számát, általában nem több, mint 13 nap egy évben.
Azok, akik csak kapott egy munkát, és dolgozott egy-két éven, kaphatnak hagyott maradandó 5-6 nap, 2 év - 9-10 nap, 3-4 év - 14 nap, és mivel öt év - 15-17 nap . Ahhoz, hogy fizetett szabadság 21 nap csak akkor számíthat a munkavállalók otpahal »hogy ő« hivatal „15 éves vagy több. Mintegy 13% -a amerikai cégek nem fizetnek üdülési munkatársakat, időbe telik le a saját költségén. Alkalmazottak szövetségi ügynökségek jogosultak 13 nap szabadság. Tisztviselők 3 év tapasztalattal lehet alkalmazni 20 napon keresztül, és 15 év után a kemény munka már 26 nappal a kompenzációs szabadságban - ilyen ellátások, az amerikai kormány, amely nem tudja fizetni ugyanazt a magas bérek, mint a magánszektorban, vonzza a dolgozóit.