Az egy ember, hogyan kell viselkedni az interjú
Miután beszélt a vezetők a munkaközvetítő ügynökségek, összeállítottunk öt legnehezebb kérdés, amelyre „fog hallani és a” pályázók az interjú.
És persze, akkor soha nem mond rosszat a korábbi munkát, és ezt a konfliktust. Elvégre, ha a munkáltató ellentétes oldalán. Ez kolléga látható egy harcos az igazságért, és a bérleti vezetője meggyőződött arról, hogy a probléma az alkalmazottak szervezetnek nem szükséges. És akkor nem, még a legragyogóbb múlttal nem segít.
One-man show: hogyan kell viselkedni az interjú
Hogyan reagál? Korlátozás. Az interjú előtt, akkor próbálni: mondani magamnak a történetet elbocsátás, amelyben az összes karaktert meg becsületes, tisztességes és szakszerű.
A második helyen ment a kérdést: „Milyen fizetést vársz?”
Ugyanilyen rossz eltúlozni mind bar anyaguk törekvéseit, és alábecsülni őt. Az első esetben, akkor fogja érzékelni, mint egy személy, aki nem tudja megfelelően értékelni magukat, a második - a rendkívül bizonytalan karaktert.
A legnagyobb hiba, - az első, hogy állapítsa meg, hogy ugyanazon a helyen megvan $ 1,000, majd megállapodnak a 800. Érthető, hogy lehet ez a legsúlyosabb okok - sürgősen szükség van legalább valami munkát, vagy ha már kiderült, hogy a találni egy új helyen, ugyanazon a bér nagyon problematikus. De a munkáltató a következtetéseket: meg kell valahol, hogy üljön ki, amíg nem talál valami jobb. Vagy olyan gyorsan leragadt jó helyet, mert ott már a konfliktus. Vagy végül, te csak hazudik.
Hogyan reagál? Egyértelműen meghatározzák a maguk számára a pénzügyi alatti sáv, amelyben a feladat egyszerűen nem vették figyelembe. Ha az új helyen a felajánlott bér alábbiakban megtalálja a lényeges előnye ennek a műveletnek, például a vállalat nagyobb vagy post is - erre lehet egy kis pénzt adományozni.
A harmadik helyre volt a kérdés. látszólag semmi köze a szakmai erősségek: „Mit szeretnél nem találkozik a munkát?” De ő, mint egy lakmusz teszt, amely megmutatja az emberi tulajdonságokat. Az egyik lány az interjúban válaszolt őszintén: „Én nem akarom, hogy megvitassák, milyen autót jöttem valakivel megérkezett és lefeküdtem a főnök.” Az igazgató értékelik a válaszát, de a munka nem hívta.
Negyedik helyre ment a kérdést: „Milyen jól tud angolul, vagy a saját számítógép, vagy autóvezetés, stb?”
Itt, a kérelmezők megy a másik véglet. Annak érdekében, hogy kedvező benyomást a potenciális munkaadó, és bizonyítani, hogy az integritás és objektivitás, azok nagyobb valószínűséggel alábecsülni képességeiket. De ne felejtsük el, senki nem fogja figyelembe venni a szerénység. Személyzet egyszerűen, hogy egy megjegyzés: „a nyelv nem beszél” - és így a munka sokkal magabiztosabb kérelmezőnek.
Hogyan reagál? Sokkal jobb, hogy kissé eltúlozzák tudásukat. A végén, a munkáltató maga fogja becsülni tudását. Ha nem teljesítette a tanfolyamok, biztos, hogy ezt mondja. És ami a legfontosabb - hangsúlyozzák, hogy megtanulják, gyorsan és egyszerűen töltse hiányos ismeretekkel rendelkezik.
Az ötödik kérdés, ami gyakran hozza a kérelmező egy zsákutca, akkor: „Mit várnak el egy új munkát?”
A kérdés megválaszolásához megfelelően, meg kell, mielőtt elmész az interjú, valamint mindent megtudhat a vállalat és a megüresedett. Munkáltatói Jó tudni, hogy a választás nem véletlen, és hogy érdekli ez nagyon társaság. Szüksége van egy erőteljes, szorgalmas és kreatív alkalmazottak. Tehát, ha először jár kevesebb munka, mint az előző helyen, akkor jobb, ha csendben marad.
Hogyan reagál? A legfontosabb dolog - ne vigyük túlzásba, amely leírja a kreatív tervek, különben fennáll a veszélye, hogy hallja, hogy a vállalatnak, hogy nagyon eltérő nézeteket vallanak. Ha a jövőben dolgozni tudod keveset beszélünk a szakmai fejlődés, kilátások, előmenetel. Általában azt mutatják, hogy Ön aktív személy.
És a legfontosabb szabály minden állásinterjú - ugyanaz, mint a vizsgán: jobb beszélni, mint hogy csendben. A csend és szomorú „nem tudom” egyenértékű a kettő. De te magad helyzetét, mint kitűnő tanuló?!