A teljes szerkezete a személyzet, a személyzet és a szerkezete
Optimalitás kritérium személyzeti struktúrát, hogy megfeleljen a munkavállalók száma a különböző munka-csoportok, a munka mennyiségét rejlő minden munkát csoportban kifejezett idő költsége.
A természet a munkaerő-funkciók a személyzet oszlik munkások és alkalmazottak.
Munka közvetlenül jólétet vagy adjon gyártása. Megkülönböztetése érdekében fő- és kiegészítő dolgozók. Először elfoglalt folyamatok kialakítását célzó végtermék a szervezet számára. A második kapcsolatos karbantartás és a munkahelyeken a segédberendezések - javítás, szerszám, szállítás, tárolás.
A munkások is osztályozzuk foglalkozás, életkor, formák és rendszerek díjazás idő.
Ahhoz, hogy a munka vonatkozik junior személyzet, főleg foglalkozó nyújtása nem alaptevékenységek szolgáltatás - utcai takarítók, futárok, tisztítószerek nem termelő létesítmények, személyes útmutató autóvezetők és szállító buszok alkalmazottak.
Fő végzi a szervezet az emberi tevékenység, a termelés menedzsment, közigazgatási, gazdasági, pénzügyi és számviteli, logisztikai, jogi, kutatási és egyéb tevékenységek.
Az alkalmazottak szakmai csoport részt elsősorban mentális, szellemi munka. Azok együttes több alcsoportra.
Először is a vezetői gyakorló általános menedzsment funkciókat. Hagyományosan, ezek három szinten: a legmagasabb (a szervezet egésze); közeget (a fő szerkezeti egységek); helyi (dolgozó előadók). A fejek is azok helyettesei, vezető szakember, az állami ellenőrök.
Tovább, a legnépesebb alcsoportja dolgozók szakemberek különböző területeken. Vesznek részt, létrehozása és végrehajtása a termelés az új ismeretek és szakértelem minden formában elméleti és alkalmazott kutatások, valamint a fejlesztési megoldásokat speciális termelési és irányítási kérdések, a kiválasztás és elfogadása, amely a felelőssége vezetők. Ez közgazdászok, jogászok, mérnökök, technikusok és asszisztensek.
Attól függően, hogy a képzés szintjét különböztetjük szakemberek közép- és felsőfokú képesítést. Az első kezeli termelés és a technikai és kreatív folyamatok Az utóbbi végrehajtók.
A nyugati cégek, különösen a tehetséges szakemberek, akkor is, ha jelenleg nem működnek, gyakran tartott „tartalékba” nélkül egyértelmű felelősségi és azok jelölésére van még egy speciális „vad libák”.
A harmadik csoportba az e csoport által készített más munkavállalók kapcsolatos dolgozói. Ők biztosítják a képzés és a dokumentációt, számviteli, ellenőrzési, közüzemi szolgáltatások, mint például a pénztárosok, hivatalnokok, a regisztrátorok, superintendents.