Szia, iskola, illetve a rendelkezésre munkavállaló hagyja szeptember 1-jén
opcionális ünnep
§ szerint. 128 Az Mt. alkalmazottja, családi okok miatt és más valós okból adható fizetés nélküli szabadságon. Ebben az esetben a szabadság időtartama alatt az határozza közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Üdülési munkavállalónak kell nyújtania egy írásos kérelmet (lásd. 1. példa).
Főigazgatója LLC „Argo”
Anatolij Ivanovics Emelianenko
Arbatova Antonina Ivanovna
Az egységes formában N T-6
Korlátozott Forma OKUD │ 0301005│
Hagyja fizetés nélkül dolgozóknak nyújtott megoldani munkáltató munkaidő ünnepelte levél kód „” vagy a numerikus kód „16” (felbontás N 1).
Hagyja összhangban kollektív szerződés
§ szerint. 116 Az Mt., a munkáltatók tekintve működési és pénzügyi kapacitásának joga van létrehozni pótszabadság az alkalmazottak számára. A rend és körülményeinek szabadság határozza meg a kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Megjegyezzük, hogy további szabadságot Napján tudás lehet mind fizetett és nem fizetett.
A töredék a kollektív szerződés a további ünnep
4.5. A munkáltató biztosítja a rendelkezésre dolgozók kell extra fizetett szabadság:
Kártérítés nem használt munkavállaló pótszabadság Napján tudás nem a munkáltató által fizetett.
Ebben az esetben, az alkalmazott is alkalmazni kell a szabadságot (lásd. 5. példa).
Főigazgató „Mirage”
Perepechino Maxim Ivanovics
Ivanova Natalia A.
Alatt pótszabadság összhangban nyújtott kollektív szerződés időbeli lapok kerülnek a következő kódokat (lásd 1. táblázat) .:
Felhívjuk figyelmét, hogy az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban munkaügyi törvények, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció) tartalmazza a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság (Art. 121. Mt.).
A szempontból az adózás bérek, kivéve összhangban kollektív szerződés ünnep napja of Knowledge:
- nem veszik figyelembe kiszámításakor jövedelemadó (24 cikk 270 adótörvény ..);
- hatálya alá tartozó személyi jövedelemadó (1. szakasz, 210. cikke az adótörvény ..);
- Ez nem vonatkozik a UST (3. pontja elem 236 RF TC ..);
Az ágazati megállapodások és hagyja napján ismeretek
A munkáltatók, akik nem nyújtottak be indokolt írásbeli elutasítást, hogy csatlakozzon az ág megállapodás, ha figyelembe vesszük a létesítmény egy pihenőnap Napján ismeretek figyelembe kell venni a rendelkezések előírt a vonatkozó megállapodás (Art. Art. 8, 45, 48 LC RF).