Az, hogy a neve szabadság gyermekes nők, a gazdaság és az élet
Azt erőszakkal küldött szabadság és az azt követő fizetés nélküli szabadságon. Nem terveztem, hogy menjen nyaralni most, ahogy a gyermek jár óvodába. Kiderül, hogy a nyáron, amikor az óvoda nem működik, én is, hogy hagyja el a gyermek az ellátást a nagyanyja. A tanszékünk három alkalmazottal.
Az egyik munkás nincs gyermeke, és a többi felnőtt gyerekek. Mondd meg, mit tegyek. A gyerek beteg volt tüdőgyulladással, és azt akartam, hogy őt a tengerbe.
123. cikk Az Mt. előre néz, hogy a fizetett éves szabadság adható bármikor az év összhangban helyt adó végzés szabadság létre a munkáltató. A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Ha tud tárgyalni a munkáltatóval, összhangban Art. 125 TC RF lehet osztani, hogy elhagyja részei: az egyik része a használata a grafikai, és a másik - a megfelelő időben.
Ezen túlmenően, a kollektív szerződés lehet állítani, hogy az egyes alkalmazottak éves szabadság, fizetés nélkül a megfelelő időben a számukra legfeljebb 14 naptári nap (Art. 263. LC RF). Ezek közé tartoznak:
- A dolgozók két vagy több éven aluli gyermek 14 év;
- alkalmazottak, akik a fogyatékos aluli gyermek 18 év;
- egy anya emelése egy éven aluli gyermek 14 év;
- az apa emelése egy éven aluli gyermek 14 éves anya nélkül.
Pótszabadság írásbeli kérésére a munkavállaló is csatolni kell az éves fizetett szabadság, vagy külön-külön alkalmazott egészben vagy részben.
Ha a kollektív a küllős nevű szervezet állapota, és nincs egyetértés a használata éves szabadság a nyári nem éri el, akkor javasoljuk, hogy foglalkozzon a munkáltató a kérelem fizetés nélküli szabadságon családi okok miatt (Art. 128. LC RF). A fizetés nélküli szabadság időtartama alapján kell meghatározni a felek megállapodása. De ez a szolgáltatás a jog, nem pedig a munkáltató felelősségét.
Az Mt. nem rendelkezik a neve fizetés nélküli szabadságon, a munkavállaló fizetése a munkáltató által. Ezzel kapcsolatban alkalmazására és alapos ok nélkül a munkáltató küldhet a munkavállaló szabadságra „tartalom nélküli”. Ez a kényszerű változás a munkakörülmények említett kérdést, a munkavállaló fellebbezhet a bíróságon, hivatkozva a bíróság az általános joghatóság a helyét a szervezet vagy lakóhelyük helyreállításával bér teljes időtartama alatt kénytelen „pihenés”.
Consulting Center "EJ"