Nem akarom, hogy a munka után a rendelet - mit kell tenni
Te lettél anyám régóta várt baba nem szakad ki a rendelet az irodában végén a hónap a szülés után, és most közeledik a harmadik születésnapját a utódok, és azt tervezi, hogy visszatér a korábbi munkát. Ha nem dolgozik egy állami vállalatnál, ahol, mint általában, a munkajog figyelhető meg, akkor kellemetlenül meglepetés, hogy nem szeretné, hogy a munka után a rendeletet. Ezzel szembe jelentős számú nő, aki nemrég szült egy babát. Mindent megteszünk a munkáltatók nem lehet megbirkózni? Lehetőség van, sőt szükséges. Szeretnék beszélni, hogyan lehet és kell kommunikálni a munkáltató ebben a kérdésben.
A főnököm egy e-mailt a találkozó figyelmen kívül hagyták, és kollégái azt mondta, hogy ő nem találkozik velem. Kiadása előtt a szülési szabadság volt egy hónap alatt. Még mindig nem hisznek a rossz fejlődés, de lassan indul pochityvat tematikus fórumokon. Kiderült, hogy nem voltam egyedül, sok nő szembesül azzal a ténnyel, hogy nem szeretné, hogy a munka után a rendeletet. De mint általában, nem felel meg a törvény néhány frivol íróasztal, üzletek, nem tudtam elképzelni, hogy ez lehetséges, egy elismert nemzetközi szervezet. Az utolsó e-mailt írtam a vezető, hogy miután a szülői szabadság megyek a munkahelyen. Barátom kollégám írta nekem, hogy a főnök kiadta a parancsot, hogy őr nem engedi be az irodába. Figyelmeztettek, és készen áll a harcra. X nap eljött.
Másnap a helyzet ismétlődik, de amellett, hogy az általam küldött egy e-mail felügyelő, úgy tett, mintha nem tudom a terveit, hogy ne engedje meg, hogy működik. És elmentem a Munkaügyi Felügyelőség. Munkaügyi Főfelügyelőség vizsgálja a különböző konfliktusok merültek a munkáltató és a munkavállaló, ad tanácsokat és tippeket, hogyan és mit kell csinálni jobban, ha nem veszi a munkát, miután a rendeletet. Plusz, hogy hivatalossá az alkalmazás, nyomon követi az a konfliktus, és ha szükséges, elő a munkáltató a bírságot kiszabó. Inspector festett nekem jövőbeli cselekvések, és az ő tanácsát nagyon hasznos volt számomra, sokat nem tudom. 2. lépés fellebbezést a munkaügyi ellenőrzés. Minden következő teendő, azt javasolták, hogy nekem munkaügyi felügyelő.
Három nap elteltével rájöttem magam, hogy nem akar dolgozni ilyen körülmények között. Borzasztóan undorító. De én lett elvi kérdés, hogy azt a végén, hogy megmutassa a főnök, hogy itt senki nem fél, és meghajolni előtte csak azért, mert egy külföldi, nem fogom.
Elmentem a postára, és küldött egy táviratot, hogy a fejét a nevét, hogy a be nem tartása őket cikkek a Munka Törvénykönyve (a szám az ő, nem emlékszem, annyi év után, de ha szükséges, akkor könnyű megtalálni), non-felvételi nekem a munkahelyen, és a kudarc, hogy nekem a lehetőséget, hogy végre munkaköri feladatok el kell menni a bíróságra, hogy megoldja a konfliktust a bíróságokon. A táviratot kapott nyugtát. Általában minden levelezés ilyen jellegű, azt javasoljuk, hogy végezzen a különböző bejelentések, annak ellenére, hogy megy egy kicsit drágább, mint a hagyományos levelezés. Utána mentem a bíróságra.
5. lépéssel szállítási értesítést a bíróságtól, hogy a vezetés. Benyújtása értesítést a bíróság beleegyezett, hogy a kollégám. Találkoztunk vele, de csak egy óra múlva hívott a könnyek. Ő kapta ezt a dokumentumot, mert elvette tőlem, hogy teljes. Azt ígérte finom, megfosztják ünnep, feküdt le, de minden lehetséges büntetést ígért neki. És megkért, hogy vigye vissza a bejelentést, és továbbítja azt a társaság, mint valami más. Nehéz volt hibáztatom, nem tudom, hogyan mindannyian viselkednek egy ilyen helyzetben. Elkezdtem birkózni, hogyan hatnak. A végén úgy döntött, az egyik futár cégek, amelyek az élelmiszer-szállítás a város körül, és készek voltak felvenni a nyugtát az elutasítás esetén az iratok átvételét elutasították. Szükség volt számomra megítélni. Különben is, ez a cég segítettem sokat. Elfogadott dokumentumok titkár, aki nem tudja, hogy ettől a feladótól, azaz tőlem, akkor nem vesz semmit. Most tudta az irányt, hogy a helyzet nagyon komoly, és nem is fognak fordulni tőlem, hogy utasítsa el.
Egy új szakasz, a vezető nyilvánvalóan nem akar menni a bíróságra, úgyhogy végül is egy találkozót az irodában. 6. lépés: leülni a tárgyalóasztalhoz. Egy olyan helyzetben, amikor nem akarja, hogy a munkát, miután a rendelet, van több lehetőség megszüntetését is. Először is, lehet írni egy alkalmazást a saját. De én nem akarom, és ezért volt egy egész történetet. Másodszor, akkor érdemes a tűz vezetés, de ez nem volt jogi lehetősége erre. Volt egy harmadik kiviteli - elbocsátás megegyezés szerint. De ez a megállapodás, azt is meg kellett volna jönni.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy ez egy kellemetlen élmény. De, mint minden tapasztalat, ez adta az erőt és önbizalommal. Nem akartam, hogy visszatérjen az iroda teljes munkaidőben, és megváltoztatta a karrierjét. Visszamentem a specialitása - a tanítás egy idegen nyelvet. tanár ütemezés lehetővé teszi számomra, hogy fordítson több időt a gyerekeimmel. És dolgozom szabadúszó otthonról, és azt sajátítsák el a szakma egy szövegíró. És a történet mondom minden barátja, aki nem akarja, hogy a munka után a rendeletet. Mert ha valaki tudja, hogy valaki már áthaladt ugyanaz az eredmény pozitív, akkor könnyebbé válik, hogy ne adja bűncselekmény magát, és kiállni magukért és jogaik.
Alexander Ivashchenko, német tanár, két gyermek édesanyja