Mi van, ha a rendeletet követően nem akarja látni a munkahelyi
A szülési szabadság gyermekgondozási véget ért - itt az ideje, hogy visszatérjen a munka esetben. A munkáltatónak azonban már nem vár rád. Hogyan lehet ebben a helyzetben?
Fiatal anyák gyakran problémák visszatérnek a korábbi munkahelyén. Átmenetileg helyett a munkavállaló sikeresnek bizonyult, és képzett nők kivonják nyaralás nem ugyanaz: néhány készség lehet elfelejteni, de a tudás - elveszti relevanciáját.
Ezen túlmenően, a vezetők megértik, hogy a munkavállaló már az első helyen a gyermek, hanem a munka, és sokan közülük attól félnek, gyakori kórházi és kéri a felszabadulás a munka elején.
Roman Azatian. jogtanácsosára „My Family ügyvéd”. Azt mondja, hogy mit kell tennie, ha túléli c munkát szülési szabadság után.
Milyen anya is szembe, ahonnan akar megszabadulni a munkáltató
A gyakorlatban a fiatal anya köthetik állandó pszichológiai nyomás a munkáltató, aki próbál kényszeríteni, hogy lemondjon.
Az igazgató rendszeresen beszélünk róla, azzal fenyeget, hogy rontja a munka könyv, hogy az ilyen utasítást, ami nem hajtható végre a kijelölt időben, és sérti a határidő fegyelmi eljárás.
Cikke szerint 261 Az Mt. szerint a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés egy nő, aki egy gyerek akár három évig, például abban az esetben, ismételt teljesítésének elmulasztása azt alapos indok nélkül, munkaköri feladatok vagy egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatok alapján 181. cikke a Munka Törvénykönyve.
A munkáltató megtagadhatja felszabadulását ki a munkavállaló prémium része a bérek. Sajnos, ez nem segít, mert a bónuszok kifizetésének - a munkáltatói jogokat, és nem az ő kötelessége.
Ez azt jelenti, hogy egy fiatal anya egy ilyen munkakörülmények, hogy nem áll fel, és kilép.
Hogyan reagál, ha a munkáltató rajzoló
Bármi is volt, az a munkáltató ilyen intézkedések célja a „túlélés” az alkalmazottak, jogellenesek.
Ha ebben a helyzetben, és a támadások nem állnak meg a munkáltató megvédeni jogaikat.
Először meg kell, hogy rögzítse a lehető legnagyobb mértékben a tények megsértése a jogait, például:
• hangfelvétel egy beszélgetés a munkáltató, ahol kénytelen írni egy nyilatkozatot a saját, vagy levelezés az ilyen tartalom;
• erősítse meg a célokat, amelyek objektíve nem hajtható végre a tervek szerint, és így tovább.
Akkor fog fellebbezni az állami munkaügyi felügyelőség.
Gátlástalan munkáltatók félnek ellenőrzések munkaügyi ellenőrzés, mivel ez az eredmény szignifikáns közigazgatási bírságok és iratellenőrzéseket.
Akkor is megy az ügyészség a panaszt, és kérje, hogy tegyen lépéseket ügyészi válasz a megszüntetése megsértése a törvény.
Meg kell jegyezni, hogy a jogi személyek nagyon érzékenyek az ügyészi ellenőrzés Oroszországban, mint ellenőrzések során is találtak más megsértése. Persze, akkor a légkör a cég nem valószínű, hogy barátságosabb. Ez azonban nem jelenti azt, hogy szükség van, hogy lemond magát.
Ha nem tudja megoldani a konfliktust békésen a vezetés,
tud nyújtani a munkáltató kirúgni a megállapodás a felek között a kompenzáció.
Valószínűleg a cég meg fog tenni annak érdekében, hogy elkerüljék a további panaszok és vizsgálatok.
És már van egy pénzügyi biztonsági párna egy pár hónappal korábban, akkor nem siet, hogy megtalálja a helyét egy baráti társaság.