Hogyan vegye fel a munkavállalók
A jól ismert mondat: „káderek döntenek mindent” ma aktuálisabb, mint valaha.
A parafrázis, azt mondhatjuk, hogy a jó, a megfelelő munkatársak kiválasztása, úgy dönt, ha nem az összes, nagyon sok.
A hogyan megfelelően sikerült megtalálni a munkavállalók, hogy közvetlenül függ a sorsa a cég. Ez nem túlzás.
A képesség, hogy válassza ki, hogy a munkavállalók siker és a jólét az üzlet.
Szóval, hogyan válasszuk ki a munkavállaló a cég?
Kezdjük azzal a kérdéssel, aki részt vesz a személyzet kiválasztása általában?
Leggyakrabban ez egy fiatal lány. Lehetőség van a pszichológus diploma. Ő adott néhány utasítást, a kiválasztott paraméterek és hűségesen végrehajtja.
Lehet választani a megfelelő, mert a jó munkaerő? Alig.
Ez kétségtelenül több, mint egy formális megközelítés. Ennek eredményeként a „megfelelő alkalmazottak cég, és mi van ....
Ha van néhány formai feltételeknek kell megfelelniük a munkavállaló, akkor mindig felkészülni rájuk.
Természetesen gyorsan megjelent nyújtó vállalkozások tanítani, hogyan kell viselkedni egy állásinterjún, és hogyan kell válaszolni. Ez is egy üzlet.
Ezért, ahogy a mondás tartja, ha azt akarjuk, hogy jó legyen, csináld magad.
„Nincsenek jó munkatársakat,” akkor gyakran hallani panaszt a cégek tulajdonosainak. Ezek nem az adott cég. Mert akkor ki kell választania az alkalmazottak, hanem bízza meg ezzel a fontos kérdés a lány.
Rengeteg féle típusok vagy alkalmazottak, akik lehet megkülönböztetni a mértéke a hűség a cég a jövőben.
És talán ez lesz valaki furcsa, leginkább hű alkalmazottak, akik megfelelnek sután első hivatalos irányítási kérdésekről. Ezek gyakran elvesznek, zavaros.
Ez azért van, mert eleinte munka helyett a keresést csíp és helyes válaszokat, ki kérem. Az ő esetében a munka.
Nevezetesen azok a munkavállalók leggyakrabban szitáljuk egy ilyen formális kiválasztása.
Tapasztalt bérleti vezetők kiválasztása ajánlott alkalmazottak tapadt néhány egyszerű szabályt.
Az egyik legfontosabb szabályok - a kiválasztási kell tenni annak érdekében, hogy a jövőben a munkavállaló nem vette észre, hogy most már az ő „hozott”.
Ez lehetővé teszi, hogy nyissa meg, hogy úgy mondjam, „az igazi arcát”. Létre kell hoznunk a feltételeket, amelyek úgy viselkedett, mint szokott. Majd kiderül, ki előtted. Értékelje a jövőben hűségét.
Azt is meg kell értenünk, hogy nem egy személy nem sül a gazda előnyöket, mint a.
Egy másik részlet, amely lehetővé teszi, hogy megoldja a kérdést, hogyan lehet megtalálni a megfelelő munkavállalót. szem előtt tartani, hogy lesz egy tisztán szakmai kapcsolat a jövőben. Kifelé, úgy fog kinézni, mint akár több is lehet hideg. És ez jó.
Select alkalmazottak, szem előtt tartva, hogy ez egy család - egy utópia.
Nem kell, hogy vegye fel a barát, akivel lehet barátok akkor, de egy alkalmazott, aki, hogy nyereséges legyen.
Ez az, amit figyelembe, hogy a munka, és nem azért, mert ő egy jó ember.
Az alkalmazottak a legtöbb ellenőrizetlen része az üzleti.
És persze, az egyik mindig emlékezni, hogy a teljesítmény és a hűség - ezek a fő tulajdonságokkal rendelkezik egy jó munkaerő.
És azonosítani olyan funkciók csak személyes interjú.
És ami a legfontosabb, amire szükség van, hogy ne feledje, hogy minden munkavállaló szeretne felvenni. És ez hogy jön.