Hogyan, hogy a recepció személyzete a szervezet a fióktelep
Van egy ág, nincs külön egyensúlyt. A rendező az ág egy meghatalmazást a központi hivatal, hogy joga van felvenni, és utasítsa el a munkavállalók. Arra a következtetésre jutottunk munkaszerződéseket az alkalmazottak a szakmától. Fizetés számítják székhelye. A munkafüzetek a felvételi és elbocsátási tesz egy bélyegző és pecsét a szakmától. Most a központi iroda azt állítja, hogy az elbocsátás a munkafüzet legyen a székhelye, és a nyomtatás a recepción van, hogy jelezze a székhelye. Kinek van igaza?
a munkáltató a munkavállalók felé az ág mindig a szülő szervezet, így a munkaszerződésben, a végzés foglalkoztatás, rekord, mint munkáltató meg kell határozni, hogy pontosan a szülő szervezet. Maga egy ágat nem lehet levonni a munkát az alkalmazottak a saját nevében. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a fióktelep nem jogi személy, és ezért nem lehet a munkáltató (3. Az Art. 55. a Polgári Törvénykönyv, Art. 20 LC RF). Ebben az esetben, a munkaszerződés kötelező megadni a helyét a munkavállaló - az ágazati szervezetek (2. rész, 57. cikke LC RF ..). Az az állapot, a munkahelyen is meg kell jelennie a végzés foglalkoztatás, rekord kártya és személyre szabott.
Indoklás adott pozícióban az alábbiakban a „rendszer frame” anyagok.
A helyzet: Hogyan, hogy a recepció személyzete a szervezet a fióktelep
A válasz erre a kérdésre függ a viselkedését HR outsourcing szervezet.
A központosított formában csinál az összes dokumentumot, beleértve a munkaügyi nyilvántartások, dokumentálni és tárolni a helyét a szülő szervezet. A decentralizált termelési forma biztosítja a nyilvántartás-vezetés külön részlegek (ágak, irodák). A felhasználás során a decentralizált irodai személyzet esetében lehetséges, ha a fejegység külön nevében jár a munkáltató (például proxy).
HR forma specifikus referencia dokumentáció meghatározza munkáltató jogszabály lokálisan (például a helyzetben a személyzet iroda). Azt is rögzítette a rendelést, és a személyzet dokumentumok, a megőrzési politikát.
Függetlenül attól, hogy a forma vezető személyzeti irodában a munkáltató által a munkavállalók felé az ág mindig a szülő szervezet, így a munkaszerződésben, a végzés foglalkoztatás, rekord, mint munkáltató meg kell határozni, hogy pontosan a szülő szervezet. Maga egy ágat nem lehet levonni a munkát az alkalmazottak a saját nevében. Ez azért van, mert chtofilial nem jogi személy, és ezért nem lehet a munkáltató (3. Az Art. 55. A Ptk. Art. 20. LC RF). Ebben az esetben, a munkaszerződés kötelező megadni a helyét a munkavállaló - az ágazati szervezetek (2. rész, 57. cikke LC RF ..). Az az állapot, a munkahelyen is meg kell jelennie a sorrendben munkát. munkafüzet és személyi igazolvány alkalmazottja.
Nina Kovyazina,
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és a
Orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
* Kiemelte az anyag egy része, amely segít, hogy a helyes döntést.
Olvassa el „Az egyszerűsített adózás”