Amway csalás megoldások a blog és online üzleti
Minden eladó / forgalmazó / beruházó / áldozat kijelentette, hogy ő (lány) lesz a „tulajdonosai független vállalkozások”, hogy lehet vásárolni terméket nagykereskedelmi áron a cég Amway / Quixtar, majd bevételre tehet szert a viszonteladó ezeket a termékeket kiskereskedelmi a családtagok, barátok és szomszédok, jövedelmük a különbség a nagy- és kiskereskedelmi árakat. Ez az állítás hamis, mert szinte senki nem kap igazi nyereség a beszerzési áruk és értékesítve azokat a nyilvánosság számára. Miért? Igen, mert a termékek túl drágák. Az üzletekben lehet vásárolni az azonos, vagy még olcsóbb ... "
Ez a kijelentés nagyon könnyen ellensúlyozza az a tény, hogy mi jött ki a jövedelem (nettó nélküli személyi fogyasztás) 5000 rubelt két hónap. Mi nem fut senki. Sem meggyőzni. És csak azért, hogy az emberek információkat. Mégis tudjuk, hogy egy csomó más emberek, akik szintén jövedelme.
„... Így, még ha gyakorlatilag nem lehet pénzt az áruk kiskereskedelme, mindegyik alá kell írnia a maguk számára még mindig az emberek ebben a szakmában ...”
”... Annak érdekében, hogy a forgalmazók képesek voltak, hogy a havi bónuszok az alsó szinten, kénytelenek teljesíteni a 100 pont a mennyiség árut. Pontok árumennyiség - az az összeg, hogy meg kell vásárolni vagy eladni. ... „-
ha nem tette forgalma 100-200 pontot - akkor nem fog részét a nyereség. Nem bírságok és senki sem kell! Ez csak egy ajánlás.
„... Így, a legtöbb ember továbbra is havonta vásárolnak magas áron, és ezzel egyidejűleg pytatsyapodpisyvat” új embereket a szervezet. ... "
Ismét - furcsa. Tudom, hogy egy csomó ember, aki használja a terméket, de nem épít üzlet. És ők nehéz, hogy a termékek használatával kapcsolatban. A felhasználók megtagadni vezetni, az üzleti, a műhelyek a találkozó, de senki ebben a szponzori vonal volt a helyzet, hogy valaki - kérdezte vissza a terméket (bármilyen termék lehet visszaküldeni!). A termékek értékesítése minőségét. És a legtöbb esetben használni nem drágább, mint máskor.
”... Trick 3. Minél magasabb található a szervezet, annál több pénzt csinál. Amway és más hasonló rendszerek komplikált fizetési rendszerrel. Nagyon kevés ember igazán megérteni, hogy a „kompenzációs rendszert”. Feltételezzük, hogy minél magasabbra mászik a skálán, annál több pénzt keres. A kvóták kezdők és a vásárlás mértékétől megszerzéséhez szükséges magasabb „bónusz” a 1000, 2500, 4000 és 7500 pont. Emiatt sokan megpróbálják, hogy a nagy vásárlások, hogy megszerezzék a szükséges mennyiségű pontot. Volt forgalmazók azt mondják, hogy volt egy elzáródás edények Amway királynő, porszívók, kozmetikumok, vitaminok dobozok. Ily módon, a következő szint eléréséig bónuszokat. Ez lehetővé teszi számukra, hogy diadalt nagy pompával beszélni a szeminárium sikeres vezetők. De, sajnos, a költségek meghaladják a kapott bónuszokat. Veszteség nagyobb lesz .... "
Ismét - minden problémát a hiányos ismerete az üzleti terv és a problémák matematika. Miért költene 100 $ keresni egy bónusz 20 rubelt? Vezetőink amit egyszer kifejtette, hogy meg kell vásárolni a terméket, mint szükséges. Már írtam róla a blogon.
”... 5. A végső trükk csalás. Ha nem sikerül - ez a saját hibája. Minden újonc mondta a kezdetektől fogva, hogy ez az üzlet - a legjobb a világon. A vezetés szemináriumok parádézott drága órák, ékszerek és autók. A résztvevők büszkélkedhet fényűző paloták, egzotikus utazás, és mindezt, azt állítják, a szerzett áruk értékesítésére cég Amway. Vezető politikusok és vallási vezetők fizetnek nagy dolcsi egy beszédet a bemutatása, hol vannak a rendszerben, a jóváhagyási és áldást. És így, amikor a Cubs, a végén, hogy feladja, és menj el, elveszíti ezer és esetleg több tízezer dollárt, és hónapokig vagy akár évekig erőfeszítés, sokan úgy vélik, ha azt mondják nekik, hogy az ő saját hibája .... "
Furcsa, tudom, több száz ember, akik dolgoztak egész életemben bérbeadott igazgatója lett. Még vezetője és most kap nyugdíjat. Egy szervezet, amely dolgozott Szergej 65 ezer alkalmazottal, és csak egy vezérigazgató. Minden más vesztesek? Természetesen nem! Mindenki mindig különböző tényezők változó sikerrel. Nem rossz, hogy egy negatív kép a cég által létrehozott emberek, akik nem követik az alapelveket, a vállalat nem működött a rendszer, és a hibákat próbálják befeketíteni a cég.