Társadalmi kapcsolatok az ellenőrzési rendszer, a hatalmi viszonyok, a fő megközelítés a tanulmány a hatalom,
Ennek eredményeként a tanuló ebben a fejezetben, a diákok:
• A fő megközelítés a tanulmány a hatalom és a kialakulásának mechanizmusa erőviszonyok interperszonális kommunikáció;
• klasszikus rendszert használ hatalmi erőforrások
• a természet és a fő összetevői a hatalmi egyensúlyt a szervezetben;
• elvei bürokratikus irányítás, modellek és típusok bürokrácia;
• a természet és a természet az összeférhetetlenség és eltérések irányítási struktúrák;
• értelmezni a kialakulását erőviszonyok szemszögéből interperszonális megközelítés;
• tipológia gyakorlat) okozza a konfliktusokat és eltéréseket a szervezetben;
erőviszonyok
A fő megközelítés a tanulmány a teljesítmény
folyamatok nélkül nem lehetséges jelenléte a előjogait kormányzati vezetők és hatásköröket. Sőt, milyen lépések koordinációja emberek különböző célok, igényeit és érdekeit? Hogyan tudom nyomon követni a viselkedést, ami szükséges a szervezet számára, de nem mindig érthető és elfogadható a hétköznapi dolgozók? Csak használja a hatáskörét a fejét.
A tanulmány azonban az erőviszonyok is jelentős kihívásokkal szembesül, amelyek kapcsolódnak elsősorban a különböző értelmezése a lényege a hatalom. Ebben a tekintetben a „hatalom” nem kerülte el az alapvető ellentmondás a szociológia, hogy meghatározza a prioritás a személy (vagy személyek kölcsönhatásban), a személyes tudat és a kollektív (csoport, szervezet), a kollektív tudat. További bonyodalom, hogy az alapvető rendelkezések ezen megközelítés érvényes, és amelyek szorosan kapcsolódnak egymáshoz, de gyakran következetlen gyakorlati problémák megoldására erő használata. Ez az ellentmondás tükröződik fennállásának három alapvető megközelítések jellegének meghatározására teljesítmény:
1) elismerés a velejáró hatalom immanens személyes tulajdonság, amelynek létezése sajátosságaiból adódóan a belső szerkezete a személy;
2) kezelése a készüléket, mert egy adott típusú interperszonális kapcsolatok;
Teljesítmény, ami jellemző az a személy,
A gyökerek a meglehetősen közös fogalom, hogy megtalálható a klasszikus tanításait Freud, amely szerint az alap a teljesítmény határozza meg a sajátosságait az emberi tudattalan inkább kölcsönhatások aktív tudat (saját vagy ego), tudattalan (Id), és a kulturális hatások a humán „I” (Super- ego). Ez a kezelés a probléma is kapcsolódik az ötleteket Platón ( „állam”), Arisztotelész ( „Szabályzat”), valamint a egzisztencialisták.
A pszichológiai megközelítés a tanulmány a problémák kialakulásának és fejlődésének a hatalmi viszonyok nélkül nem elméleti és gyakorlati (abból a szempontból pszichoanalízis) az érdeklődés, azonban keretében menedzsment tanulmányokat annak használata rendkívül korlátozott. Ebben a tekintetben a kézikönyvben, ez a koncepció nem tárgyaljuk részletesen.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter