Hogyan készítsünk el egy másik állandó munkát egy külön szerkezeti egység
Andreev, VI .
cand. Hist. Professzor munkajog az Orosz Tudományos Akadémia elé, a bizottság tagja a munkaügyi törvények OIT
A szervezetek egy kiterjedt szerkezeti egységek gyakran szükséges átadni a munkavállaló egy másik állandó munkát egy külön részleg a másikra.
Figyeljen! Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban az a kérdés, átadása a munkavállaló egy másik állandó munkát egy külön szerkezeti megosztottság a szervezet egy másik érjük el égetés és bérbeadása. Eközben egy megoldási módja a probléma nem jogi, mint megszüntetésének okait munkaszerződést a munkavállaló ott
Ma bemutatjuk a dokumentumokat és azok feldolgozási szabályokat az átruházás a munkavállaló egy másik állandó munkát egy ág egy másik szervezetnek. fiókvezetôk mintánkban a hatóság, hogy végezzen vétel és elbocsátás alkalmazottak; HR outsourcing kerül decentralizált.
A fő nehézséget az átviteli volt ebben az esetben abból fakad, hogy minden ág vezetője a hatóság dönt személyi kérdésekben csak belül az egységet. Fordítása a munkavállaló ágról ágra ki túl ezeket a hatásköröket: ebben az esetben a munka folytatása a szervezeti és alkalmazási feltételeit átadásával kapcsolatos másik állandó munkát, szabályozni fogják más ága, más meghatalmazott képviselője a munkáltató.
Ebben a helyzetben, amelyben nincs szabályozási úgy vélik, hogy a döntés végrehajtását a transzfer és a design hatáskörébe tartozik az a szervezet vezetőjének.
Elégtelen normatív szabályozás ebben a kérdésben, hogy a munkáltató, kívánatos, hogy megszilárdítsa az összes eljárást a helyi szinten, például instrukciók HR outsourcing (1. melléklet).
Az előnyös kiviteli alakban, utasításokat papírmunka történik az anyavállalat, ahol a munkavállaló a dokumentumok egyik ága, majd át a további referencia és tároló másik ága.
A kezdeményezés fordításra érkezhet alkalmazottak - ebben az esetben, írt egy levelet, hogy a fejét a szervezet neve (2. függelék). Továbbá, a fióktelep vezetője dönt a lehetőség egy ilyen transzfer és az alkalmazott kérelmet nyújt be a szervezet vezetőjének (3. melléklet). A szervezet vezetője, amíg döntés összhangban van az átvitel lehetősége a fejét a bankfiókban, amelyben a munkavállaló folytatni kívánja a munkát (4. melléklet).
Miért van szükség egy ilyen háromoldalú megállapodás, ha minden esetben a döntés az átrakás a fejét a szervezet?
Különösen, hogy a feje az ág, amely azt akarja átadni a munkavállaló tudta, hogy az átadás fognak végezni, és nem fogadta el a megüresedett „az utcán” alkalmazottja.
Befejezésekor minden jóváhagyást vezetője a szervezet úgy dönt, hogy át regisztráció (5. melléklet).
Miután eldöntötte, hogy a munkavállaló dokumentumokat át a személyzeti irodában a szülő szervezet. A gyakorlatban a dokumentumok átadását lehet postán hitelesített vagy ajánlott levélben vagy személyes alkalmazottai személyzeti szolgáltatások. Példánkban a szervezetnek van egy szabály, hogy a személyes dokumentumok alkalmazottak az ilyen esetekben. Dokumentumok átvitele az ágról, és megkapja azokat az anyavállalat (és fordítva) által kiadott vonatkozó törvény (6. függelék).
A fej mellett a szervezet egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló, amely tükrözi az új körülmények között a munkával kapcsolatos másik külön szerkezeti részlegek (7. függelék), és elrendelte a transzfer egy másik állandó munkahely (egységes formában és T-5) (Melléklet 8).
A regisztrációt követően a kiegészítő megállapodás, valamint az, hogy a transzfer dolgozói dokumentumok át további hivatkozás és tárolás bankfiókban, ami lesz dolgozók. Transfer dokumentumok segítségével az egyik fent említett módszerek. A példánkban - személyesen alkalmazottai személyzeti szolgáltatások és nyilvántartásba vették a vonatkozó törvény. Ebben a példában a fiókiroda át foglalkoztatási történelem, a személyes munkavállalói kártya, egy példányt a végzés el egy másik munkát, és egy további megállapodás a munkaszerződés (részeként a személyi akta).
ág képzett szakemberre alapján egy példányt a beérkezési sorrendben rekord készül a transzfer a munkafüzetben (9. függelék), és a személyes munkavállalói kártya (egységes formában № T-2) (10. függelék).
Példa utasítások HR outsourcing
Példa munkavállaló állítások fordítás ágról ágra
Munkahelyi sérülés: a cselekmény a nyomozás, a nyilatkozatot a biztosító, a közlemény a baleset, cselekmény a baleset, a lista a megelőző intézkedések, az áldozat felmérés protokoll
A minta elfogadó okirat-osztómű
Egységes alakzatok (T-1 T-1a, a T-2, a T-2GS, T-3, T-4, T-5, T 5A, T-6, T-6a, T-7, T-8 , 8a-T, T-9, T 9a és a T-12, T-13, T-60, T-61)
* FIGYELEM
• Az összes fájl által feltöltött oldalon a felhasználók
• Fontolja a fájlok dátumát a helyszínt és annak jelentősége