Általános Ellenőrzési Osztály a regisztráció kérdése az átadása az alkalmazottak külön egysége
Mivel nincs más információ, hogy ha figyelembe vesszük az ügyet, mi jár az a tény, hogy az említett különálló egység nem fióktelep vagy képviseleti iroda a szervezet.
Először is, úgy, hogy mi minősül önálló osztály szempontjából a jelenlegi szabályozást.
Polgári Törvénykönyv nem tartalmaz meghatározza a „különálló részleg.” Ugyanakkor van egy jelzés, hogy a különálló részek a szervezet lehet állítani a fióktelep vagy képviseleti iroda.
Az 1. bekezdés szerint 55. cikkének a Ptk az orosz képviselet egy külön egysége jogi személy. kívül található a helyét, amely érdekeit képviseli a jogi személy és véd.
Egy ág egy külön egysége jogi személy. kívül található a helyszín és a teljesítő összes funkciót, vagy azok egy részét, beleértve a képviseleti funkció.
Képviseleti irodákat és fiókokat nem jogi személyek. Ezek felruházva ingatlan egy jogi személy, valamint jogi aktus alapján a rendelkezések jóváhagyta.
Fejek ágak és képviseleti irodák által kijelölt jogi személy, és jár alapján a meghatalmazás.
Képviseleti irodákat és fiókokat kell tüntetni az alapító dokumentumok a jogi személy.
Véleményünk szerint a Ptk megállapítja azokat a feltételeket, amelyek alapján egy külön részleg elismert ága jogi személy.
Azonban a Ptk nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek egy külön részlege jogi személy lehet, amelyet csak a fióktelep formájában vagy képviseleti iroda.
Ennek megfelelően, úgy véljük, hogy a szervezet a jogot, hogy hozzon létre egy külön részleg nélkül fióktelep vagy képviseleti iroda állapotát.
Meg kell jegyezni, hogy annak ellenére, hogy az Mt. nem határozza meg külön szervezeti egység, annak rendelkezései alapján feltételezhető, hogy a munkaügyi jogszabályok is meglétét nem csak ágak, irodák, hanem más szerkezeti egységek.
Meg kell jegyezni, hogy a koncepció egy külön egysége biztosított adótörvény.
11. cikke értelmében az adótörvény egy külön osztály a szervezet - földrajzilag elkülönülő tőle egység a helyét amely fel van szerelve állandó munkahelyeken. Az a felismerés, a különálló részből áll a szervezet az elvégzett függetlenül attól, hogy visszavert vagy nem tükröződik alkotása az alkotó vagy egyéb szervezési és adminisztratív dokumentumokat a szervezet, és a kapott hatáskörét azokat az egységeket. Ebben az esetben a munkahely állandónak tekinthető, ha létrejön egy-egy időszak egy hónapnál.
E meghatározás arra lehet következtetni, hogy a szempontból az adótörvény, a külön osztály szerkezeti egység a szervezet, a helyszín a szervezeten kívül. Ebben az esetben az ilyen egység része a szervezet, és nem egy önálló jogi személy.
Tekintettel a fentiekre, a mi véleményünk, ha figyelembe vesszük a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok, azt kell feltételezni, hogy egy külön osztály egy része a szervezet, földrajzilag eltekintve maga a szervezet.
Ezzel kapcsolatban, véleményünk szerint, egy külön osztály az összes olyan rendelkezéseinek jogi dokumentumok a Szervezet által elfogadott, beleértve a jogi iratok munkajogi.
Ezt támasztja alá a normák a Munka Törvénykönyve, amely nem szükséges regisztráció egyes jogi aktusok tekintetében az önálló szerkezeti megosztottságot.
Ennek megfelelően, úgy véljük, hogy a szervezet nem köteles dolgozni a konkrét rendelkezések a bérek, jutalmak, a belső munkaügyi szabályok, valamint a munkaerő.
Ami a személyi is meg kell jegyeznünk a következőket.
A koncepció a személyzeti helyzet az Mt. nem tartalmaz.
A gyakorlatban, a személyzeti általánosan értendő, egy dokumentum, amely tükrözi az összetétele és az alkalmazottak száma a szervezet szerint a charter (szabályozás), amely tartalmazza a kategóriák listáját állások, szakmák, foglalkozások, jelezve a minősítési információkat a személyzet tagjainak létszáma.
Továbbá, személyzeti tartalmazhatnak hagyományos szervezeti struktúra, amely tükrözi az elosztó standard egységek a szerkezeti egységek.
Személyzeti egyetlen dokumentumban a szervezet egészére vonatkozó információkat tartalmazza az állam a szervezet. beleértve pozícióit minden szerkezeti megosztottság (beleértve a társadalom peremére szorult).
Ennek külön osztály, sőt, a szerkezeti egysége a szervezet, a személyzet, a mi véleményünk, tartalmaznia kell és a személyzet egységek egy külön részlege. Így a szervezet képes generálni a személyzetre egyaránt figyelembe véve a szerkezeti egységek, azaz a osztja álláshelyeket külön részleg külön fejezetben a személyi és olyan közös listát.
Tekintsük az eljárás dokumentálása átadása személyzet külön egysége.
57. cikk Az Mt. meghatározza a listáját információkat és feltételeket, amelyek kötelező felvételét a munkaszerződésben. Ez a lista tartalmazza, beleértve a feltétele a munkahelyén, és amikor a munkavállaló bérelt dolgozni az irodában vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen - a hely feltüntetésével külön szerkezeti egység és a helyét .
Így jelzi a munkaszerződés egy külön osztály kell elvégezni, ha ez egy külön egység található, területe eltér a helyét a szervezet.
Pontja szerint 16 Állásfoglalás a Plenum a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció 17.03.04 száma 2 másik helyen meg kell érteni a területen kívül a közigazgatási-területi határait az adott településen.
Ennek megfelelően, ha egy külön részlege a szervezet székhelye ugyanabban a városban, mint maga a szervezet, a munkaszerződés nem feltétlenül jelenti azt, hogy a munkahely egy külön részlege.
Ebben az esetben a szervezet azt tervezi, hogy nyit egy külön részleg, Moszkva, azaz ugyanazon a helyen, ahol a szervezet is.
Ezért arra a következtetésre a munkaszerződés, véleményünk szerint a felek meghatározhatják a munkahelyén szervezet maga közvetlenül.
Az alkalmazottak részére külön kerül át egy külön részleg, tudomásul vesszük a következő.
Összhangban 72.1 Az Mt. lefordított más munka - állandó vagy ideiglenes változás munkavállaló munkavégzés és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál. valamint a munka átadása egy másik helyre együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 ezt a kódot.
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található ugyanazon a területen. utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Tilos át vagy helyezze át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Így az LC RF előírja kétféle fordítás és a kapcsolódó dokumentációt, a személyzet egyik szervezeti egység egy másik:
Translation megköveteli az írásos beleegyezése a munkavállaló, a mozgás - nem.
Translation azt sugallja, hogy a munkaszerződést a munkavállaló információt tartalmazott szerkezeti osztály, ahol a munkavállaló dolgozott. Másfelől, a mozgás nem jelent változást a rögzített feltételek a felek a munkaszerződésben.
Például, ha a munkaszerződés kimondja, hogy a munkavállaló a boltban 1-es szám, akkor annak fordítását a boltban number 2, hogy csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ha a munkaszerződés nem tartalmaz azoknak a különleges szerkezeti egység a szervezet, a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges, mind az Mt. jön mozog.
Ennek megfelelően, abban az esetben a munkavállalók munkaszerződés, amely átkerül egy külön egysége, nem mutatható ki a nevét a szerkezeti egység, amelyben dolgoznak most, a szervezet nincs szükség hozzájárulásának beszerzése az alkalmazottak.
Ellenkező esetben be kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Tekintsük továbbá a regisztrációs sorrend minden esetben.
Ebből következik rendelkezései 72.1 Az Mt. Translation munkavállaló másik szerkezeti egysége módosításait foglalja magában a munkaszerződés.
Cikke szerint a 72 Az Mt. a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés. beleértve az átruházást másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása a munkaszerződést. előírtak kivételével a jelen Kódexet. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
Ebben az összefüggésben az átadása esetén a munkavállaló külön részlege, meg kell, hogy a változás a munkaszerződést. Változások történtek a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely jelzi az új munkahelyre (különálló részleg).
Alapján ezt a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, kell arra megbízást (sorrendben) átadni a munkavállaló másik állást.
Ezen túlmenően, a átadása egy alkalmazott, hogy egy másik szerkezeti felosztást kellene tükröződik a munkafüzet.
Pontja szerint rendelet 4. RF kormánya 16.04.03 száma 225, a munka könyv kell beírni információra alkalmazottak, akik munkájuk elvégzéséhez, át egy másik állandó munkát, és az elbocsátás a munkavállaló, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a nívódíj a munkájukat.
Mivel az átadás a személyzet egyéb szerkezeti egységek tekintetében az Mt. tekintik át egy másik feladat, véleményünk szerint, az átadást a személyzet külön rekeszeket úgy kell rögzíteni a munkafüzet megfelelő rekordot.
72.1 Az Mt., ebből következik, hogy a mozgás nem jelent változást a feltételeknek a munkaszerződésben.
Ebben a tekintetben, úgy véljük, hogy a munkavállaló mozog egy külön részleg nem tükröződik a munkafüzetet.
Véleményünk szerint abban az esetben, mozgó munkavállaló egy másik szerkezeti egysége a szervezet kellőképpen kérdés sorrendben (sorrendben) váltás a munkavállaló külön részlege.
Így abban az esetben, transzfer a munkavállalók a külön egység kell kiadni a következő dokumentumokat:
-írásbeli hozzájárulásával a dolgozók;
-kiegészítő megállapodást a munkaszerződések;
-megbízás (sorrendben) az átutalás az alkalmazottak külön alfejezet
-így a megfelelő bejegyzést a munka könyv.
Ha mozgatja a munkások egy külön osztály kell kiadni:
-megbízás (sorrendben) a mozgás személyzet külön egysége.