Mintegy bérszámfejtés tanár-edző - Adó és Számvitel
GAOUDO „Gyermek és Ifjúsági Sportiskola” kért felvilágosítást bér edzők-tanárok.
Összhangban a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések a szakember az SL állítsa a fizetése 4664 rubel. fogádasonként. Amellett, hogy a fizetést megállapított szorzók. Még abban az esetben a termelés egy tanár nem 18, és, például 36 óra hetente nézete az alapító, az úgynevezett együtthatók és juttatásokat alapján számított fizetést a bérráta (4664 RBL.). Abban az esetben generál legalább 18 órán kiszámítja ezek ténylegesen kifizetett munkaórák arányában. Kiderült, hogy minél nagyobb a terhelés a tanár, annál kisebb a költsége egy órával a munka, és hogy úgy véljük, logikátlan és téves. Ki ebben a helyzetben van? Adjon példát a munkáltatói-tanár tréner.
Az fix összegű javadalmazást munkaerő tanárok, mely szerint az orosz jog nem üzemelt és szabályait óra pedagógiai munka hetente (évente) a bérszint, meg kell érteni a méret bére egy naptári hónap, feltéve Bejegyzésműveletek mint a norma a tanár tanítási óra, rendre 18, 24 óra hetente (vagy 720 óra évente, vagy norma óra tanítás művelet, komponens 20, 24, 25, 30, 36 óra hetente).
A norma tanítási órák bérszintjének edzők és a vezető edző tartalmazza végzett óráik (osztályok), függetlenül azok időtartamát és a rövid szünetek (változás) között.
A másik része az oktatási munka edzők vezető oktatási tevékenységet igénylő személyzeti időt, nem szabályozza az órák számát, de ez abból ered, hogy feladatait, munka szabályait, menetrendek és munkatervek.
Ezért létrehozása edzők munkaidő heti 36 órát, és bizonyos esetekben ütemben tanítás egyenlő 18 óráig, bértarifa törvény által engedélyezett és elfogadható.
A munka meghaladja a szabványok kikötött óra bértarifa további befizetésre megfelelő kapott bér aránya egyetlen méret (p. 3. A rendelet melléklete az Oktatási Minisztérium, az Orosz Föderáció N 2075).
Amint az nyilvánvaló a fenti meghatározásokat, a bázis fizetés - minimális fizetés egy félvezető lézer, ahonnan a számítás a fizetés egy adott szakember.
- alapján a képzés követelményeinek és képesítés szükséges a végrehajtásához az érintett szakmai tevékenységeket (szakképesítés csoport);
- figyelembe véve az összetettségét és mennyiségét az elvégzett munka.
- ezen a szinten a képzés;
- a komplexitás, a fontos az elvégzett munka;
- milyen mértékű függetlenség és a felelősség a teljesítményét a rendelet a feladatokat;
- a szolgálati idő az intézményben; egyéb tényezők.
A döntés, hogy létrehoz egy személyes-up tényező a minimálbér (sebesség) a megfelelő félvezető lézer és méretét, amelyeket a központi irodája személy egy adott munkavállaló.
Használata emelése tényezők a fizetések nem alkot új fizetések és nem veszik figyelembe a számítás, ösztönző és kompenzációs kifizetések.
Az Art. 144 TC RF díjazási rendszer (beleértve a tarifarendszer díjazási) közintézmények alkalmazottai szerint kell meghatározni:
- a szövetségi állami intézmények - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- az állami intézményekben, az Orosz Föderáció szervezetek - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Így szintjén alanyok vették a rendeletekben a munkája alárendelt intézmények fizetési módot. Ezek jelzik a megállapítására irányuló eljárás a fizetések és a használata emelése tényezők.
Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni, a cikk elején, akkor használja az N 470.
Méret fizetést úgy határozzák meg, a munkavállaló fizetésének szintű intézmények megfelelő képzettségi szintje PKG mennyisége legfeljebb tényező. Például, a poszt-tanár edző, oktató-methodologist, a tanár-szervező feladatot betöltő PKG pozíciók tanárok a második szintű képesítést. A minimális fizetés egy félvezető lézer 4664 rubel. alkalmazni step-up aránya a poszt kiszámításához a fizetés a tanár-edző. Tegyük fel, hogy ez egyenlő a 1.1.
Így a beállítás utáni tanár edző, a továbbiakban a második szintre PKG lenne 5 130,4 dörzsölje.; vezető edző - 5 177,04 dörzsölje. (4664 RUB. X 1,11) és a t. D.
Minimálbérének PKG specialista, amelynek tanulói terhelés 27 óra 7 695,6 dörzsölje. (5 RUB 130,4 / 18 óra x 27 órán keresztül, ahol 27 órán át. - az összeget a tanítás és tanítás).
Összefoglalva, az intézmény alkalmazhatja a személyes szorzók, amelyek meghatározott szakemberek számára aktív oktatási munka és szakmai ismeretek (bázisok azok kiszámítási lehet, és egyéb szolgáltatások). Ezek a tényezők vannak állítva egy meghatározott időszakra, és azok mérete függ a pénzügyi kapacitása az intézménynek. Az összeg a fizetés személyes szorzó az alapilletmény úgy határozzák meg, a munkavállaló fizetésének méretű intézmények megfelelő képzettségi szintje PKG mennyisége legfeljebb tényező.
Ha figyelembe vesszük, hogy a kifizetett összeg edzők a munkát, figyelembe véve alakította ki óraszáma 13 852,08 rubel. További fizetési munka tapasztalat - 1 539,12 rubel. egyéni pótlék felhasználása szorzó - 3 283,46 dörzsölje. a bérek teljes összege egyenlő lesz 18 674,66 rubel.
Mintegy bérszámfejtés tanár-oktató