Hogyan gondoskodjon fordítását ötvözi munkavállaló postoyanku

Igazad van, ebben a helyzetben lehetséges megoldás a problémára kétféle módon, és ezt a változást a szerződés nélküli elbocsátások egyszerűbb szempontjából személyzeti adminisztráció.

tudjuk folytatni kétféleképpen ebben a helyzetben. kiadja első égetés, majd a recepción munkavállaló főállásban, vagy a változások kezelésére a munkaszerződés. Választható munkáltató és a munkavállaló.

Ha úgy döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló, majd vegye:

Mivel az alap elbocsátás ebben az esetben a munkavállaló vagy a vágy. bármilyen megállapodás a felek között.

Amikor eldönti, hogy figyeljen, hogy az elbocsátás kell számítani, és fizet egy ünnep. Ha a munkavállaló dolgozott 15 nap vagy annál több. Az üdülési kell fizetnie mind a teljes hónapban a működés, azaz 2,33 naponta (ha a hossza az ünnep van 28 naptári napon belül, illetve, és így tovább. Ha kilép a szervezetből, figyelembe véve további hagyott több mint 28 naptári nap). Ha a munkavállaló a legalább 15 nappal, a végkielégítést a nyaralás nem szükséges, és a tapasztalatok, így a jogot, hogy elhagyják, miután a munka már a fő munkahelye rakódnak újra. Ezen felül. munkavállaló távozási kell felhalmozni, és fizetéseket az idő dolgozott. Ha a munkavállaló 40 óra (36 óra) munkahét, akkor nincs probléma (kivéve a munkaerő-számviteli munkáltatói adó- és biztosítási kifizetések). De. ha a munkavállaló foglalta munkaidő számítása. kiszámításakor bérek tényleges munkaórák túl a hagyományos óra, a sebesség lesz, hogy több mint a fele a hónap minden. hogy a munkavállaló dolgozott az ezt meghaladó norma. kell fizetnie a szabályok szerint a túlóra. Ha a munkavállaló egyszerűen folytatja a munkát, a feldolgozás első felében a hónap is jól lehet egyenlíteni hiba az azt követő időszakra. amely kizárja a költségek a munkáltató kötelezi a munkavállaló túlóra ezt.

Ha úgy dönt, hogy feldolgozza a jogi elbocsátás és az azt követő fogadás, a bejegyzés elbocsátás a munkából egyidejűleg a munkafüzet szerepel csak abban az esetben, ha korábban azt a korábbi helyén fő munka munkás került rögzítésre a munkát részmunkaidőben. És ezt a rekordot. Általában a munkáltató hozzájárul a fő munkahelye. Elbocsátás hivataláról egyidejűleg hajtjuk átvétele előtt a munkavállaló fő helye található. Ha a munkavállaló már elutasította a fő munkahely, a helyzet áll elő, ahol legálisan nem is teszi, hogy a rekord az elbocsátás részmunkaidő, és a korábbi munkáltató nem tud, hogy a rekord, mert Worker tüzelt.

Ugyanakkor, a hiánya foglalkoztatási rekord a rekord az elbocsátás részmunkaidő nem vezet hátrányos következményekkel járhat a munkavállaló.

Ha elutasítja pluralista Card T-2 zárva, dokumentumok a munkáját, mint a kombináló, hogy át az archívumot. Amikor megkapta az összes személyi okmányok ismét a kezdeti felvételi.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló megtagadhatja elbocsátások, félelem, hogy elveszítik az állásukat. Ebben az esetben az első lehetőség, hogy végre sikerül.

Eljárás toborzás részletesen c. Melléklet 5 válasz

Ha úgy dönt, a design az átmenet a fő munka elhagyása nélkül:

Kevésbé problematikus és egyszerűbb szempontjából az adagolás léphet a fő munka a változások a munkaszerződés. Ebben az esetben a munkaviszony, és csak töltött 2 hét a munkavállaló egyszerűen rögzíteni a tapasztalat, amely feljogosítja őket, hogy távozzanak.

Ha úgy döntött, az utat átmenet pluralista üzleti tevékenységének fő helye a szervezeten belül nem égetés, akkor kell kiadni:

Készíts egy bejegyzést a munka könyv.

Minden formája dokumentumok elő kell készíteni, ha megy a fő munka nélkül elbocsátások, adott n. 2. -4prilozheniya felelősségre.

Részletek az anyagok rendszerek:

Válasz. Hogyan lehet az átmenetet a munkavállaló a fő feladata a kombinálásával egyetlen szervezet. Kompatibilizátort lesz a fő munkavállaló

Átmeneti alkalmazottja ötvözi a fő munkát egy szervezeten belül lehet elhelyezni több szempontból is.

Például, az ilyen transzfer megoldható a tüzelési és felvételi. Ehhez először alkalmazni elbocsátás a munkából kombinációban, majd - a recepció a személyzet a fő munkahelye. Ebben az esetben a kompatibilissé kell mondaniuk a korábbi és a fő feladat. Márpedig e végzés magyarázata a következő.

Átállás ötvözi munkahelyeket a fő munkahelye lehet csak közös megegyezéssel, a munkavállaló és a szervezet. És mivel ebben a helyzetben a legjobb felmentési okot a munkából kombinálva 1. bekezdés 1. részének 77. cikke Munka Törvénykönyve, amely előírja, hogy a felmondás a munkaszerződés közös megegyezéssel. Egy ilyen megállapodás lehet rögzíteni feltétele, hogy miután a elbocsátás a részmunkaidőben dolgozni, hogy meg kell tennie a szervezetnek, hogy a munkát.

Ezen kívül, mint egy ok az elbocsátásra, 3. bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve (megszüntetése munkaszerződés a munkavállaló) lehet használni.

Ezzel a módszerrel a regisztrációs átadása alkalmazottak a fő feladat összeegyeztetni a munkát megszakítjuk időszakra az éves szabadságát, de kártérítést fizetett a nem használt szabadság.

Egy másik lehetőség ötvözi átmenet személyzet a fő munka további megállapodás a munkaszerződés módosításához a szerződés feltételeinek (Art. 72 LC RF). Ebben meghatározza, hogy a munka lesz a fő munkavállaló, változtassa meg a fizetési feltételek és a személyzeti időt, ami lesz az elsődleges. Következő kérdés rendelések bármilyen formában, és az is tükröződik, hogy az információt. Ez a következtetés a 72. cikk 282. 284. 285. a Munka Törvénykönyve.

Továbbá, ha a munkavállaló munkáját rekord rekord részmunkaidős nem járulnak hozzá, akkor a 3. oszlopban a szakasz „Információk a papírról”, éspedig: „elfogadva a munkát (a feladat címét, és ha szükséges, a szerkezeti egység) (kezdési időpont kombinált munka). C (kezdő időpontja-idő), (dátum zárási művelet posovmestitelstvu) nyújtott munkaerő funkciója, mint a kompatibilizáló. " Ennek alapja, hogy egy bejegyzést 4. oszlopában ugyanezen szakaszában adja meg a részleteket a megrendelés felvétele részmunkaidőben.

Ha a munkavállaló a munkafüzetben van bejegyzés részmunkaidőben (belépő idején osnovnomumestu munka), a felvétel után az elbocsátás a fő munkahelye kell határozni a teljes és rövidített (ha van) neve. A 3. oszlopban a következő vonalszakasz, hogy a rekord az ilyen karbantartás: „Munka az irodában (pozíció) lesz az elsődleges (áttérés időpontja a munkavállaló ötvözi a fő feladat).” A 4. oszlop az ugyanabban a sorban regisztrálja a megfelelő sorrendben részletek (sorrendben).

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

A felek dokumentumokat. ext. megállapodás

Kiegészítés № 3

A munkaszerződés a „” számú ___________ ___

Moszkvát „” ___________ Mr.

_______ „______”, a továbbiakban a munkáltató személyében a név alatt eljárva a Charta, az egyik kezét, és a pozíció nevét, a továbbiakban: munkavállaló, másrészt megállapodtak, hogy módosítsa a munkaszerződés az „” számú ___________ __ alábbi változások :

2. bekezdés 1.2trudovogo szerződés távol a „” ___________ __, a munkahelyek számának pozíciók ________ részmunkaidős és a szerződés 1.3trudovogo pontot „” ___________ __, a munkaórák száma, amikor dolgozik együtt a „” ___________ ítélték null erő.

Az összes többi körülmény a munkaszerződés az „” számú ___________ __ tekinthető állandó, és a felek számára kötelező.

3. Ez a kiegészítő megállapodás készül két példányban a munkavállaló és a munkáltató, és akkor lép hatályba, a „” ___________ mindkét példányának azonos jogi erővel.

az átmenetet a részmunkaidő a fő munka

Moszkva "" ___________ Mr.

Ezzel kapcsolatban az átmenetet a részmunkaidő a fő munkát a szervezeti egység neve _______ _________ összesen (kiegészítő megállapodás „” ___________ __ száma a munkaszerződés a „” száma ___________ ___)

1. Név kezdeni érdemi munkát, feltéve, hogy a munkaszerződés a „” száma ___________ __, abban a helyzetben, villanyszerelő a fizetése _________ (_____________) rubelt. A "" ___________ Mr.

Base. Extrák. megállapodás a munkaszerződés származó «____» ______________ № ______

2. főkönyvelő nevét „” ___________ neve díj fizetése a fő feladat a poszt _______.

ismeri a sorrendben:

Főkönyvelő neve

"" Mr. ___________

A fej a személyzeti osztály neve

"" Mr. ___________

Pozíció dolgozó nevét

"" Mr. ___________

A felek dokumentumokat. Töredék munka könyv. Ha a rekord a részmunkaidő korábban nem lépett a munkafüzet (még mindig a fő munkahelye)

Információ a munkát

Van, hogy kérjen nyilatkozatot a munkavállaló a munkát

Nem feltétlenül.

Az alapot a kibocsátása érdekében, hogy a munka nem egy nyilatkozatot, de a munkaszerződés (Art. 1, Art. 68 LC RF). Ő az, aki létrehozza a dokumentált megállapodás az adott munkavállaló és a szervezet. Ez azt a 56. cikke a Munka Törvénykönyve. Azonban az alkalmazás nagyon kényelmes irodai megjegyzések: elhelyezi felbontású vezetője a szervezet, a vízum felügyelő, egy jel a teljesítményt. Ha erre a célra kérsz egy alkalmazott, hogy írjon egy kérelmet, nincs semmi illegális. Hozzon létre egy alkalmazás lehet semmilyen formában. A regisztrációt követően a foglalkoztatási kérelmet nyújtott be a munkavállaló magánügye.

Készíts egy munkaszerződés két példányban - egy-egy párt. Abban az esetben a munkavállaló alá kell írnia. Ő aláírása megerősíti, hogy kapott egy példányt a szerződést. Ezek a szabályok által meghatározott 1. bekezdés 67. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Felvételi a munka előzetes regisztráció nélkül munkaszerződés jogosult egyetlen alkalmazottja, aki ezt a hatáskörét. E hatásköröket lehet rendelni a munkaköri leírás (munkaszerződés) alkalmazottja, vagy egy külön helyi jogszabály - az, hogy a munkáltató. Különleges dokumentációt a tényleges felvételi kezdőtől a Mt. nem biztosított. Tolerancia megerősítik, ahhoz, hogy egy munkát a tényleges megkezdése munka és teljesítmény személyzet (foglalkoztatás). Ugyanakkor, ha szükséges, a munkáltató lehet, hogy egy további dokumentum bármilyen formában a felvételi egy kezdő - .. Egy feljegyzés, annak érdekében, stb tartalma és aláírni a munkaszerződés ebben a helyzetben nem lehet később, mint három munkanapon belül napjától a tényleges felvételi a munkavállaló dolgozni. Meg kell figyelembe venni a sajátosságait a létesítmény a teszt. Ezek a szabályok által megállapított 67. §-a Munka Törvénykönyve.

Ha hivatkozni a személyzettel, akkor szerves részévé vált a munkaszerződés. Ebben az esetben meg kell bevezetni a munkavállaló az aláírás szerint ezt a dokumentumot, és minden változás benne.

Rend a foglalkoztatásra

Hogy megismertesse a munkavállaló a sorrendben beosztása igény három napon belül attól az időponttól kezdve, amikor ténylegesen ment dolgozni. A megbízás felhívták a figyelmet az aláírás. Való belépést megelőzően a munkaszerződés a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani (aláírással) szabályainak munkaügyi szabályok. kollektív szerződés és egyéb belső szabályozó dokumentumok foglalkoztatást. Ez összhangban van 2. és 3. bekezdése 68. cikke a Munka Törvénykönyve.

Mit írjak a „Fogadj örökbe egy munkát. „Megrendelőlap T-1, ha a munkavállaló a bérelt határozatlan időre

Mi szükséges ahhoz, hogy írjon a „befogadási feltételek a munka, a munka jellege” a megrendelőlap № T-1, ha a személyzet tagja elfogadott normál körülmények között (állandó munka, nyolc órás munkanap, és így tovább. N.)

Mi van, ha felvételekor alkalmazottja be több munkaerő-igazolványok különböző időszakokban a munkaerő aktivitásának a munkavállaló (131.7256)

A jogszabály nem ír elő szankciókat a munkavállaló számára, hogy volt több munka könyveket. Hajlandók felvenni jelenléte miatt a munkavállaló több munkát könyvet a munkáltató nem jogosult. A bázist Mt. nem tartalmaz (ch. 1, v. 64. h. 1, v. 65 LC RF).

Ha felvételi alkalmazottja be több munkaerő könyvet, a munkáltató köteles továbbra is vezeti a könyv, amely szerepel az utóbbi időben egy rekord az elbocsátás.

Könyvek miatt munkaerő-könyvek

Kölcsönzése korábbi közalkalmazotti

A funkciók a felvételi a korábbi állami (önkormányzati) során az alkalmazottak

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok